Valérie Le Boulanger: Groupe De Parole Liege
En août 2016, elle rejoint le Groupe Orange comme Directrice des relations sociales et pilote la négociation collective, l'animation du dialogue social en France et à l'International, ainsi que le conseil en stratégie sociale sur les projets transverses. En 2018, elle est nommée Directrice Exécutive des ressources humaines du Groupe pour les 150 000 salariés présents dans 27 pays, fonction qu'elle a occupé jusqu'en septembre 2020. Valérie Le Boulanger préside le Conseil d'Administration du Réseau Alumni EM Normandie composé de huit membres élus pour 4 ans ainsi que de 3 membres de droit, représentés par le Directeur Général de l'école, Elian Pilvin, le Président sortant du Réseau EM Normandie, Claude Changarnier, ainsi qu'un représentant des étudiants, Arthur Dry. Elle intègre également le Conseil d'Administration de l'EM Normandie comme membre de droit.
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Valérie Le Boulangerie
Je compte sur tous les membres de l'association pour relever ces nombreux challenges! » a déclaré Valérie Le Boulanger à l'issue de sa nomination. -by-em-normandie/ DÉCOUVRIR DES ENTREPRISES Articles qui pourraient vous intéresser également 18 mars 2022 1 avril 2022 7 mars 2022
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Pensez-vous que le plafond de verre existe? Comment les femmes peuvent-elles le franchir? Le plafond de verre existe encore, et la féminisation des instances dirigeantes ou des postes à responsabilité dans les entreprises, même si elle progresse, est encore loin d'atteindre la mixité dans de nombreux secteurs!
Comment les entreprises peuvent-elles attirer des talents féminins? Que pensez-vous de la discrimination positive? Au-delà des politiques affichées par les entreprises en la matière, des valeurs et de leur ADN sur le thème de l'égalité femmes hommes, je crois beaucoup en la vertu de l'exemple, du témoignage, des rencontres qui permettent effectivement de montrer que oui, c'est possible! Je ne suis pas très à l'aise avec ce terme de « discrimination positive »; n'oublions pas que le sujet est d'abord et avant tout celui de la compétence souhaitée et requise, de la posture, du leadership, de la capacité à s'intégrer et à avancer au sein d'un collectif… Pour autant, je crois à titre d'exemple, que veiller à ce que dans tout process de recrutement, ou de mobilité, on puisse avoir, en short list, un candidat homme et une candidate femme à compétences équivalentes, est une discipline probablement pertinente. Que faut-il pour être une femme leader? Pensez-vous que l'augmentation du nombre de femmes aux postes de leaders est/serait un bon indicateur d'une égalité plus importante?
Le groupe de parole est destiné à l'ensemble des catégories professionnelles (y compris les volontaires) confrontées dans leur pratique à des situations de fin de vie. Ce dispositif donne la parole aux participants pour élaborer leur vécu professionnel selon les règles de la parole libre, de la confidentialité des échanges et de la participation régulière au processus. Concrètement, le groupe de parole permet: - de partager entre collègues ses expériences, difficultés, questions et doutes - d'identifier ses émotions, ses ressources, ses compétences - de prendre du recul par rapport à sa pratique - de renforcer l'esprit d'équipe - de prévenir la démotivation, la fatigue morale, la routine, … Pratiquement: les séances sont animées par une psychologue formée en soins palliatifs et en dynamique de groupe, durent 1h30 et sont planifiées mensuellement. Une convention définissant le cadre de fonctionnement et les modalités de collaboration est conclue entre la Plate-forme et l'institution demandeuse.
Groupe De Parole Liege Belgique
Beaucoup de personnes n'osent pas porter plainte et ne sont pas au courant des aides mises déjà en place. Je pense au CPVS, le Centre de Prise en Charge des violences sexuelles ou 'SOS viol'. " "Baby don't cry, talk": un groupe de parole sur le viol un peu comme les AA Depuis la publication sur Facebook de son témoignage début février, Orléane a reçu beaucoup de témoignages et de marques de soutien mais aussi beaucoup de professionnels, de médecins, de thérapeutes, de psychologues sont venus la trouver pour l'aider. "D'où l'idée de cette asbl où ils y auraient des groupes de parole anonymes pour simplement se libérer de cette parole. Ensuite, nous comptons organiser des activités avec des professionnels, des espèces d'ateliers thérapeutiques ou des entretiens individuels. " En plus de son asbl, Orléane veut organiser en mars à Liège, une manifestation pour crier "stop au viol et aux non-dits. "
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"Baby don't cry, talk"… C'est le nom de la future asbl qu'une jeune Liégeoise veut créer, une ASBLde soutien aux personnes victimes de viols et d'agressions sexuelles. Orlane Graindorge a 25 ans. Il y a deux ans, un de ses amis la viole chez elle. Une agression qu'elle gardera longtemps enfouie. Tentatives de suicide, boulimie… Le traumatisme est énorme. Un an après les faits, elle décide de porter plainte. Aujourd'hui, elle franchit le pas et témoigne sur les réseaux sociaux. Sur Facebook, d'autres témoignages affluent. La solidarité lui fait du bien. Sa parole libérée la fait enfin revivre. Et lui donne l'idée de créer un groupe de parole et d'entraide pour les victimes de viol, basé un peu sur le principe de celui des alcooliques anonymes. Elle témoigne. J'ai été complètement brisée "J'ai été victime d'agression sexuelle il y a deux ans et demi par quelqu'un que je connaissais depuis 13 ans. C'est arrivé dans ma maison. Un dimanche après-midi. J'étais dans un état de choc total. Je ne comprenais pas ce qui m'était arrivé.
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L'A gence pour une Vie de Qualité (AVIQ) souhaite poursuivre son travail en vue de soutenir les personnes en situation de handicap et leurs proches. En effet, depuis le début de la pandémie, les conséquences et les mesures sanitaires ont radicalement transformé leur vie impactant fortement la santé mentale et le moral de chacun. Nous savons combien il peut être peu aisé dans le contexte actuel de solli citer de l'aide. Par le biais du projet Interreg Euregio Meuse-Rhin CORESIL, l'AVIQ propose la création de groupes de parole. Ceux- ci ont pour objectif d'offrir un soutien d'une part, aux personnes en situation de handicap, d'autre part, aux familles et aux proches de ces dernières. Ces moments d'échanges offriront l'opportunité à toutes ces personnes de s'exprimer et, de surcroit, de se sentir soutenues ainsi qu' entendues dans leur vécu actuel. Au vu des mesures sanitaires impliquant des restrictions de contact, les groupes de paroles pourront être organisés sous différentes formes. Pour les personnes en situation de handicap, les séances auront lieu par visio-conférence ou en présentiel en fonction de la situation.
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Le groupe « Parole-adultes » est pour les personnes avec un handicap intellectuel. Le groupe se retrouve au centre de Liège tous les troisièmes samedis du mois de 9h30 à 12h. C'est gratuit. Les activités du groupe "Parole-adultes": apprendre à parler avec des gens qu'on ne connaît pas apprendre à parler en public dire ce qu'on ressent une sortie une fois par an (comme aller au musée, au zoo…) Ce sont des bénévoles qui animent le groupe "Parole-adultes". Pour avoir des informations sur le groupe "Parole-adultes" il faut téléphoner à Lucien Hanson au 0494 27 87 96. Retourner à la liste des outils
Les troubles bipolaires concernent environ 3% de la population. Ils se caractérisent par des fluctuations très importantes de l'humeur. Une pathologie lourde à porter qui peut être allégée par la parole et l'expression des émotions dans des lieux bienveillants comme les groupes de parole que l'association Le Funambule propose désormais d'organiser à Liège, à l'initiative de Daniel Liesse, une personne qui connaît particulièrement bien cette pathologie. Il y a trente ans, après avoir été longtemps soigné pour dépression, ce monsieur aujourd'hui âgé de 66 ans a été diagnostiqué bipolaire après une phase maniaque aigüe. " Contrairement à la dépression, la phase maniaque est une phase où on monte très, très haut dans l'humeur" explique ce dernier "on peut en arriver à des états complètement délirants où on déconnecte de la réalité". Après cette phase maniaque, Daniel Liesse a été hospitalisé et contraint à une médication. Stabilisé depuis 15 ans, il a suivi une formation pour devenir pair-aidant.