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LES MODALITES DE RECRUTEMENT A LA DOUANE: Le recrutement des agents de l'Administration des Douanes du Mali s'effectue, comme dans toute la Fonction Publique par le moyen de concours: Externes d'abord, s'adressant à des jeunes qui ont un certain degré d'instruction et qui peuvent se présenter à différents concours selon le diplôme qu'ils possèdent; Internes ensuite, qui sont destinés à des agents déjà en fonction dans l'administration et qui, s'ils ont une certaine ancienneté dans leur grade, peuvent se présenter au concours interne leur donnant accès au grade supérieur. Ce recrutement s'effectue en fonction des besoins réels prévisibles et en fonction du remplacement des agents compte tenu des départs à la retraite de manière à combler les vacances de postes. Mais, il dépend également des crédits fixés par le budget annuel et alloués à chaque Administration. Il arrive fréquemment, qu'une administration qui, après avoir fait le bilan de ses besoins prévisibles, demande un certain nombre d'emplois dans un cadre déterminé, le voit diminué en raison d'impératifs budgétaires.

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Il s'agit d'octroyer les mêmes primes et indemnités à tous les fonctionnaires. Car il a été constaté que ceux qui occupent les grands postes et qui sont les plus payés, bénéficient de grosses primes. Pour Siaka Diakité, ceci comporte une injustice vis-à-vis de ceux qui sont moins payés. « L'Etat ne peut pas nous donner ce qu'il n'a pas, mais je pense qu'il est judicieux d'accorder le minimum de condition aux travailleurs maliens surtout après la sortie d'une telle crise. Si nous avons accepté de renoncer aux six mois d'arriérés c'est dans le souci de faciliter le travail au gouvernement. Nous sommes encore en négociation pour l'harmonisation des primes et indemnités afin de trouver un terrain d'entente. » Par ailleurs convention collective pour le secteur privé est sur la table de discussion entre les trois parties Etat, patronat et UNTM. Signalons que le changement de grille concerne toutes les catégories de la fonction publique malienne. Mais ce n'est pas le même taux partout. A titre d'exemple, nous vous présentons la première ligne qui concerne la troisième classe et le premier échelon.

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Le chef de l'État, indiqué que la maîtrise des effectifs, au niveau de la fonction publique de l'État et celle des collectivités territoriales, et de la masse salariale demeurent un véritable défi au Mali. Ce qui justifie l'initiative du SIGRH. Ce projet, incluant les données du Ravec, dont la mise en œuvre s'étalera sur plusieurs mois, permettra de rendre l'administration publique plus performante, s'est réjoui le colonel Assimi Goïta. Financé entièrement par le budget national, le Projet, dont la mise en œuvre sera effectuée uniquement par un personnel national, s'étalera de mai 2022 à juillet 2023. Sa gestion sera assurée par deux organes. Il s'agit du Comité d'orientation stratégique composé de plusieurs départements ministériels autour de celui en charge de la Refondation de l'État et du Comité technique d'exécution composé des structures techniques de l'administration publique. La mise en œuvre du Projet se fera sur quatre phases: le développement du système de gestion intégré des ressources humaines; le recensement et l'enrôlement des agents; l'intégration des données biométriques et la production de cartes d'agents.

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Enrôlement biométrique des fonctionnaires: La fonction publique à l'heure de grandes reformes! Fonction Publique L'Aube - 30 Mai 2022 0 Pour une gestion plus efficiente des effectifs de la fonction publique de l'État et des Collectivités territoriales, afin de rationaliser les dépenses publiques, un projet de Système intégré de Gestion des Ressources humaines des Fonctions Publiques de... Projet SIGRH: Un gage de transparence pour la gestion des fonctions publiques! Fonction Publique Le Sursaut - 30 Mai 2022 0 Dans la salle des Banquets du Palais de Koulouba, le Président de la Transition, le Colonel Assimi Goïta a procédé au lancement du Projet de Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines des Fonctions Publiques de l'Etat... Scandale au centre national des concours de la Fonction publique: Le Directeur Adjoint Ibrahima Camara relevé par la ministre Aoua Paul sans "aucun motif valable" Fonction Publique Aujourd'hui-Mali - 28 Mai 2022 1 Son bureau cambriolé. Un ordinateur portable, un sac et une somme d'argent emportés Le directeur adjoint du Centre national des concours de la Fonction publique, Ibrahima Camara, vient d'être relevé par la ministre en charge du Travail,... Gouvernance: Vers un enrôlement biométrique des fonctionnaires Fonction Publique Tjikan - 27 Mai 2022 0 Dans le but d'une gestion plus efficiente des effectifs de la fonction publique de l'État et des collectivités territoriales, les autorités maliennes, sous le leadership du colonel Assimi Goïta, ont procédé au lancement du projet de Système...

Pour une gestion plus efficiente des effectifs de la fonction publique de l'État et des Collectivités territoriales, afin de rationaliser les dépenses publiques, un projet de Système intégré de Gestion des Ressources humaines des Fonctions Publiques de l'Etat et des collectivités Territoriales (SIGRH) a été lancé, le mardi 24 mai 2022, par le Président de la transition, Colonel Assimi Goïta, Chef de l'Etat.

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- Ne comprend pas ni le paritarisme, ni les contributions conventionnelles complémentaires à verser aux organismes fléchés par la convention collective Le solde de la taxe d'apprentissage (13%) permet également de financer le développement des premières formations technologiques et professionnelles (formation initiale, orientation et découverte des métiers). Un nouveau système de collecte Pour les salaires 2021 Les Opérateurs de compétences (OPCO) assurent la collecte de la CUFPA. Le choix de l'OPCO est défini par votre convention collective. A défaut de convention collective, c'est l'activité principale qui orientera votre choix. Pour connaître la liste des OPCO et les secteurs couverts, rendez-vous sur le site du ministère du travail:. Taxe d'apprentissage - CCI Lozère. Conformément à l'article 127 de la loi de finances pour 2022, le solde de la taxe d'apprentissage doit être versé directement par les entreprises aux établissements habilités par les Préfectures de Région, sans que cette affectation ne soit faite ni ne passe par un collecteur.