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Conseil en Organisation Le Centre de Gestion du Bas-Rhin peut assister les collectivités territoriales dans la création de leur organigramme et dans la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. Conseil en RH / Audit Le Centre de Gestion du Bas-Rhin réalise, à la demande des collectivités et établissements qui le souhaitent, des audits de la gestion des ressources humaines des collectivités. Ces audits consistent en l'analyse de la situation présente pour identifier les éventuelles faiblesses de l'organisation de la collectivité ou de l'établissement, suivie de la proposition de solutions qui peuvent y être apportées et l'assistance dans la mise en place de ces solutions. Conseil en recrutement Les collectivités et établissements publics qui le souhaitent peuvent faire appel au Centre de Gestion du Bas-Rhin pour être assisté dans leurs recrutements. Le Centre de Gestion peut les assister, de la rédaction de l'offre d'emploi jusqu'au choix du candidat. Conseil et promotion du recrutement de travailleurs handicapés En partenariat avec Cap Emploi et le Fond d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique, le Centre de Gestion du Bas-Rhin promeut l'emploi des travailleurs handicapés en leur proposant des offres d'emplois et un suivi particulier, en organisant des actions de sensibilisation auprès des collectivités et établissements affiliés et non affiliés, et en assistant les collectivités dans la mise en oeuvre des aménagements nécessaires à l'accueil de ces travailleurs.

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L'obligation d'emploi de personnes handicapées Depuis 1975, la loi fixe une obligation légale d'emploi de personnes handicapées aux employeurs publics et privés comptant 20 salariés et plus: ceux-ci doivent employer au moins 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Cette obligation a été renforcée par la Loi du 11 février 2005. En effet, les employeurs territoriaux sont aujourd'hui tenus de mettre tout en œuvre pour améliorer l'intégration de personnes handicapées, ainsi que les conditions de travail de leurs agents en situation de handicap. Pour aider les employeurs publics dans cette démarche, un Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été créé au 1er janvier 2006. Le FIPHFP accompagne les employeurs de la fonction publique dans leurs actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées, et du maintien dans l'emploi des agents présentant des restrictions d'aptitude ou un risque d'inaptitude à leur poste de travail. Les modalités de recrutement des personnes en situation de handicap Quel que soit le mode de recrutement, le candidat doit être Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi (BOE) et justifier des mêmes diplômes que les autres candidats (Loi n° 87-517 du 10 juillet 1987).

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Bourse de l'emploi Les Centres de Gestion organisent une bourse de l'emploi comprenant les informations relatives aux créations et vacances d'emplois communiquées obligatoirement au Centre de Gestion de leur département par les collectivités locales et établissements publics affiliés et non affiliés lorsqu'une vacance d'emploi survient. La bourse de l'emploi a pour fonction de faciliter l'information des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics des déclarations des créations et vacances d'emplois. Afin de faciliter la recherche d'emplois dans la Fonction Publique Territoriale du Bas-Rhin, le Centre de Gestion du Bas-Rhin met à disposition les offres d'emplois proposées par les collectivités et établissements publics affiliés et non affiliés sur le site:. Concours et examens Le Centre de Gestion a pour mission d'organiser les concours et examens d'accès à la Fonction Publique Territoriale pour les catégories B et C et certains grades de catégorie A. Certains concours sont organisés en collaboration avec les Centres de Gestion de l'Interrégion Est.

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Il peut également accompagner dans la mise en œuvre des mesures de compensation technique, organisationnelle ou humaine.

Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) a été mis en place en juin 2006. La loi lui fixe la mission de développer une politique publique destinée à promouvoir l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les 3 fonctions publiques. A ce titre, le CDG 35 a signé une convention avec le FIPHFP en mai 2009, qui été renouvelée en mai 2012, afin d'accompagner les collectivités dans le recrutement des personnes en situation de handicap et le maintien dans l'emploi de ces personnes. Vous bénéficiez d'une reconnaissance de travailleur handicapé et souhaitez travailler au sein des collectivités locales, vous êtes à la recherche d'un emploi ou vous souhaitez changer d'orientation professionnelle, votre projet professionnel est incertain et vous ne savez pas par où commencer... Accompagné par le CDG 35, vous avez la possibilité de: Participer à des actions organisées pour diffuser l'information sur les modalités de recrutement dans la fonction publique: Les Jeudis de l'emploi organisés par le CDG 35 chaque 2e jeudi du mois La Semaine du handicap (chaque année au mois de novembre) Les "Handicafés" sous forme de jobdating Les Ateliers Cap Emploi Postuler en ligne sur et le site du CDG 35.

Elle est même rapidement devenu un mode de communication. De nos jours, après avoir longtemps associé la tresse africaine à la population afro-américaine, on l'adopte comme une tendance coiffure actuelle ultra-moderne et sophistiquée. Pour la petite histoire qui fait sourire, sachez que si nous appelons ce type de tresses « les tresses africaines », nos voisins du pacifique, eux, les nomment « les tresses françaises ». Rigolo n'est-ce-pas? La tresse africaine: une coiffure tendance On se souvient toute avoir essayé de faire une tresse africaine soi-même. Et si ce n'est pas le cas, on a au moins essayé sur une copine ou une poupée. Et bien soyez heureuse, car ce doux souvenir de la tresse africaine est d'actualité. Aujourd'hui, la tresse africaine fait parti des tops coiffures femmes 2021. Elle prend différentes formes, pour toujours garder ce style de coiffure, très propre, très tendance et travaillée. 255 annonces | Trouvez ou annoncez des services en santé et beauté dans Longueuil/Rive Sud | Services | Petites annonces de Kijiji. Tout le monde envie les femmes qui affichent une belle tresse africaine de côté ou longue parfaitement tressée.

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Vous devez donc comprendre le principe de base pour pouvoir vous lancer dans cet art. La réalisation d'une tresse africaine commence par la préparation des cheveux. Il faut en effet les peigner soigneusement pour les démêler. Tous les nœuds doivent être éliminés pour faciliter le tressage. Le tressage peut se faire sur cheveux secs ou mouillés. Pour une tresse simple, la chevelure doit être brossée en arrière. Ce brossage facilite la répartition des cheveux en petites mèches. Commencez par séparer les cheveux en 3 mèches égales. Il faut ensuite les prendre séparément avec les deux mains. Passez la mèche droite vers le centre avant de passer dessus celle de la gauche. Style de tresses africaine revue d analyse. Passez ensuite celle du milieu. Chaque mèche doit passer au-dessus puis en dessous de celle se trouvant à côté d'elle. Répétez cette opération jusqu'à la pointe des cheveux afin d'obtenir une natte simple. Attachez le bout avec un élastique pour éviter que la tresse se défasse. Vous pouvez utiliser cette technique de tresse simple pour faire de petites tresses.