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Tuesday, 23 July 2024

Congés: 33 jours ouvrés de congés (et 13 jours d'ARTT pour les agents travaillant 37h/semaine) Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et à la prise illégale d'intérêt. La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

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233, 73EUR Avec 10 ans d'ancienneté: 39. 334, 53EUR Salaire annuel brut d'une agente ou d'un agent technique D9 (baccalauréat) à l'indice actuel: Sans ancienneté: 37. Job dating dans la restauration. 839, 59EUR Avec 10 ans d'ancienneté: 45. 781, 25EUR L'Administration communale peut valoriser certaines années d'ancienneté du secteur privé et du secteur public à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d'emploi. Une analyse sera effectuée sur base des attestations d'occupation de vos précédents employeurs et de votre profil. Avantages Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut Un titre-repas par prestation de 7, 15EUR (valeur faciale) Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail: (bus, train, téléphérique) Prise en charge de l'abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement P+R (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition) Un remboursement de 0, 24EUR/km parcouru en vélo

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1622 Votre mission: Au sein d'une équipe de conseillers entreprises/innovation et prospecteurs (département Prospection et animation économique – PAE), le prospecteur en charge du « marketing digital » sera amené à effectuer les tâches suivantes: 1. Elaboration d'un plan d'actions relatif à la prospection digitale: • Définition d'une stratégie de marketing digital sur base des outils existants (site web, blog, réseaux sociaux, CRM, CMS Hubspot); • Rédaction et développement d'un plan d'actions opérationnel (campagnes inbound marketing, référencement SEO/SEA, account based marketing, social selling, emailing, lead nurturing, reporting, etc. ). MAÎTRE DE 2ÈME LANGUE - NÉERLANDAIS (H/F/X) | Le Forem - Jeunes. 2. Opérationnalisation des actions identifiées: • Organisation de contacts directs notamment via le marketing digital (réseaux sociaux, etc. ) sur base entre autres du site internet; • Détection de prospects via base de données payantes; • Identification puis rencontre des clients potentiels; • Proposition de dossiers de conviction; • Organisation du comité éditorial du site internet; • Accompagnement de l'entreprise jusqu'à la décision d'implantation.

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84 - ORANGE - Localiser avec Mappy Actualisé le 01 juin 2022 - offre n° 134PXCL AKSIS, Cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans l'accompagnement des personnes en évolution professionnelle. - Les missions: Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un conseiller qui accompagnera, en entretiens individuels et en sessions collectives des demandeurs d'emploi, qui alternent des périodes d'activité et de chômage, dans la construction et la mise en œuvre d'un parcours personnalisé ayant pour objectif de favoriser leur stabilité professionnelle.

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EMPLOI. Le milieu de la restauration peine à recruter? La Ville de Saint-Denis a organisé, hier, un forum de l'insertion commerce et restauration sur la place Paul Vergès, afin d'attirer les candidats autour des professionnels. Soixante-six postes étaient à pourvoir pour trois entreprises et le public a été au rendez-vous. DIGITAL MARKETER (H/F/X) - Réf. 1622 | Le Forem - Jeunes. Représentant la brasserie Feudoux Réunion, qui s'apprête à ouvrir ses portes à Sainte-Clotilde, Éric était précisément là pour faire passer un job dating aux candidats et récolter un maximum de CV. En une matinée, il avait déjà reçu une trentaine de personnes! Lui recherche une dizaine de salariés pour être commis et chef de cuisine, barman, serveur… "J'ai certes reçu beaucoup de CV, mais les profils ne correspondent pas forcément à nos attentes, indique-t-il. Il s'agit pour la plupart de jeunes qui ont travaillé dans des fast-foods, un milieu très éloigné de ce qu'on fait… C'est difficile, aujourd'hui, de trouver des gens qui veulent travailler dans la restauration.

- Ils sont les garants d'une éthique des soins du CMS où le patient doit pouvoir recevoir l'écoute et l'attention que son état nécessite. Le/la est plus spécifiquement chargé.

Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 5 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. Elle mène, par ailleurs, de grands projets d'aménagements. Cv conseiller insertion professionnelle continue. Sous la responsabilité du chef de service, le(la) coordinateur(trice) est plus particulièrement chargé(e) du secteur d'aide à domicile et du portage des repas à domicile (équipe pluridisciplinaire de 8 personnels administratifs et 62 aides à domicile).

Les incendies peuvent survenir à n'importe quel moment au sein de votre habitation. Que vous soyez présent ou non, il est indispensable de s'équiper de produits de lutte contre les départs de feu. La gamme AMAÏ: une référence en matière de lutte contre les départs de feu La gamme AMAÏ est une gamme de produits innovants dans la lutte contre les départs de feu. Elle regroupe cinq références de dispositifs innovants qui s'adressent aussi bien aux particuliers qu'aux professionnels. Leurs points communs? Pratiques, transportables et ne nécessitent aucune maintenance. Ils sont utilisables par toutes et tous, partout. Laissez-nous vous présenter aujourd'hui la Boule Extincteur Automatique BEA 112, le produit phare de la gamme AMAÏ. Boule extincteur automatique fireball. Qu'est-ce que la boule extincteur automatique BEA 112? La BEA 112 est une boule extincteur qui permet d'éteindre ou de ralentir les départs de feu des classes A, B, C, et F ainsi que les feux d'origine électrique grâce à son déclenchement automatique. Finaliste du « Prix Innovation 2017 » dans la catégorie Sécurité et Prévention, cette distinction obtenue par la BEA 112 est sans conteste un gage de qualité.

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L'extincteur automatique pendulaire à fusible spécialement conçu pour les chaudières, et pour le stockage de liquides inflammables. Alcool à bruler ou Méthanol, Pétrole, White spirit, Acétone, Térébenthine, Essence, Fioul, etc… Attention! Boule extincteur automatique 2020. L'extincteur automatique, n'exclut pas la protection d'extincteur mobile ou à roue, en fonction du volume et du stockage à protéger, et de la classification des liquides inflammables. Extincteur automatique à perche pour la protection d'un bruleur d'une chaufferie fioul. Pour maitriser un début d'incendie, il faut intervenir le plus rapidement possible: C'est le rôle des systèmes d'extinction automatique. Il existe trois types d'extincteurs automatiques à poudre ABC pendulaires: 2, 4, et extincteurs agissent lors d'un départ de feu pendant votre absence, cela vous donne une sécurité supplémentaire et optimale. L'extincteur à pression permanente est équipé d'un manomètre de contrôle permettant de vérifier à tout instant si l'appareil est en bon état de fonctionnement.

Description Les BEA 112 sont certifiées CE par un organisme indépendant, Spécialiste dans ce domaine de produit particulier. Les tests SGS de résistance à la chaleur ( Seules les flammes déclenchent les BEA 112 …) ou de résistance à l'écrasement, sont eux aussi effectués par un organisme indépendant, dont le siège se trouve à Genève.