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Le bilan de compétences spécifique est un accompagnement individuel et individualisé, adapté notamment à votre état de santé. Ainsi, dès l'entretien préalable d'accueil, nous évaluons les besoins d'aménagements spécifiques pour votre accompagnement. Vous serez conseillé à travers des étapes clefs du bilan de compétences: phases préliminaire, d'investigation et conclusion. - un entretien préalable d'accueil - un bilan situationnel - la passation d'épreuves psychotechniques - le bilan personnel - le bilan professionnel - l'exploration de votre environnement professionnel - la récolte de données et enquêtes terrain - la validation du ou des projets professionnels - la phase de conclusion Un suivi à 6 mois est réalisé à l'issue de votre bilan. Notre structure dispose d'une équipe de conseillers bilans psychologues, formée sur le champ du handicap au travail. Notre cabinet possède une expertise sur ce champ d'intervention. Ce bilan est éligible dans le cadre du CPF. Nous vous conseillons sur les différents financeurs potentiels: OPCO, Agefiph, Fiphfp, employeurs...

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Le prestataire de bilans de compétences qui exerce par ailleurs d'autres activités doit disposer en son sein d'une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation de bilans de compétences. Financement du bilan Les dépenses engagées dans le cadre du plan de développement des compétences pour la réalisation d'un bilan de compétences doivent être prises en charge par l'employeur, selon les mêmes règles que pour les formations: rémunération, coût du bilan, frais de mission. Ces dépenses peuvent, le cas échéant, être prises en charge par l'opérateur de compétences (Opco), en particulier dans les PME de moins de 50 salariés et selon les règles paritaires applicables. En cas d'accord de l'Opco, une convention doit être conclue entre l'employeur et l'organisme de bilan. Elle doit indiquer l'intitulé, l'objectif et le contenu de l'action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, ainsi que les modalités de déroulement, de suivi et de sanction de l'action. Le prix de du bilan et les modalités de règlement doivent aussi y figurer.

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Qui peut faire un bilan de compétences? Vous pouvez faire un bilan si vous êtes: salarié du secteur privé, fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée; demandeur d'emploi: la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi; salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…): textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, congé individuel de formation, etc. ). Quelle est la durée du bilan de compétences? La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures. Vous allez réaliser votre bilan sur plusieurs séances de 2 à 3 heures. En revanche il est conseillé d'espacer un peu les séances pour faire le point et réfléchir de votre côté. Le bilan se déroule de la manière suivante: Phase préliminaire 1 à 2 séances consacrées à la clarification de votre besoin et l'analyse de votre parcours professionnel et personnel. Il s'agit d'un éclairage sur votre profil professionnel, vos valeurs, vos critères de motivations, vos intérêts professionnels et votre personnalité.

Jonathan Jonathan est rédacteur au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisé sur les sujets liés au handicap. Diplômée de l'UPEM, il rejoint Mes Allocs après avoir travaillé à l'association AEDE qui accompagne les adultes en situation de handicap. Quand il n'écrit pas, on peut le retrouver sur un terrain de basket. Nos autres actualités sur le sujet Consultez nos autres guides récents Explorez d'autres thématiques

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Le carnet d'accompagnement avec les étapes de montage, en français et en anglais Le patron couvre les tailles du 34 au 46. LE TISSU ET LA MERCERIE NÉCESSAIRES Métrage tissu (laize de 140 cm): jupe: 125cm top dos ouvert: 110cm top dos entreouvert: 130cm Thermocollant (25 x 90 cm) Fil Zip invisible (30cm) 2 boutons TISSUS CONSEILLÉS POUR CE MODÈLE coton, gabardine, viscose épaisse, lin…

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