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Cadrage de la fonction (ce qu'elle doit être / ce qu'elle ne doit pas être). Les points clés en matière de changement. 2. Communication et posture Bien connaître son profil de communicant. Bien se positionner dans ses relations: savoir faire passer ses messages, argumenter, gérer les désaccords. Vers l'éducateur spécialisé " Coordinateur - ressources ": la posture. Formation educateur coordinateur des. 3. Coordination d'équipe Maîtriser les piliers de fonctionnement d'une équipe. Instaurer la confiance et développer la coopération par le feedback. Animer efficacement l'équipe autours des projets. Se préparer... Les prérequis Assurer des missions de coordination au sein de son établissement. Méthodes, moyens et suivi Méthodes pédagogiques et moyens techniques Formation action: apports essentiellement pratiques, études de cas, auto-évaluation individuelle, jeux pédagogiques collectifs, mises en situation et jeux de rôle. Un support écrit reprenant les apports de l'intervenant sera remis à chaque participant. Moyen d'appréciation de l'action Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

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Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14. Management et accompagnement d'équipe Type de formation: Intra-Etablissement Public et Pré Requis: Coordinateurs confirmés, récemment nommés ou en prise de fonction.

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Il est employé par les associations, les collectivités territoriales, la fonction publique et les structures à but lucratif. Dans un contexte de transformation des organisations et d'évolution des pratiques au sein des ESMS, les fonctions de coordination et d'animation d'équipe tendent ainsi à se développer et deviennent des maillons essentiels de la mise en œuvre des projets d'établissement. Pour répondre à un besoin de développement des compétences, les instituts de formation Actif de Montpellier, l'association nationale des cadres du social de Paris, l'École Pratique de Service Social de Cergy, l'École Supérieure de Praxis Sociale de Mulhouse, le centre régional de formation aux métiers du social – ERASME – de Toulouse, l'Institut Meslay d'Angers, les Instituts du travail social de Pau et de Tours et l'Institut régional en travail social Hauts-de-France s'associent pour vous proposer une formation de coordinateur.

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Postez directement votre recherche de formation à la page: Demande de Devis et Formation et nous leur transmettons. Ils prendront directement contact avec vous. Durée de formation: 5 journées Effectif: 14 Stagiaires Indications tarifaires: Sur Devis VEUILLEZ CONTACTER L'ORGANISME DE FORMATION CI-DESSOUS Nom: A préciser selon disponibilité du formateur Email: Téléphone(s): 06 62 78 25 67 Coordinateur, Coordination, Equipe, formation

• Vérifier l'adéquation entre les formations effectivement réalisées et la législation. Devenir Coordinateur: Qualités requises Le coordinateur doit maîtriser un certain nombre de fonctions administratives afin de respecter le droit du travail. Il doit également contrôler et gérer l'aspect financier du programme de formation. En conséquence, il doit posséder des compétences telles que le droit, la méthodologie ou encore la force de persuasion. Structuré mais aussi à l'écoute, il possède de bonnes capacités de communication et est le lien entre les directions et les collaborateurs. Coordinateur: carrière / possibilité d'évolution: Le coordinateur pédagogique vient souvent d'un service interne à l'entreprise, comme la direction des ressources humaines. Formation educateur coordinateur et. Il doit très bien connaître l'entreprise et est amené à participer aux réorganisations internes. Salaire brut mensuel d'un débutant: 2900 € Devenir Coordinateur: formation nécessaire Le poste de coordinateur est accessible avec une très bonne expérience de l'entreprise et est rarement un poste occupé par un profil junior.