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D'autant plus, il faudrait qu'il se serve de ça pour vous baisser votre temps de travail. Comme dit Manug on a en principe plus de mal à respecter un plafond qu'un plancher. Ou alors quand il a embauché il a surévaluer les besoins. Bizarre. Je t'assure à voir de près, & se battre là-dessus. Bon courage. Amitiés. par marquixanes » mer. 2007 09:56 CATHY je voulais dire "il ne faudrait pas qu'il se serve de ça pour vous baisser votre temps de travail" Excuses moi!!!! Amitiés par cathy69 » mer. 2007 18:29 Bonjour à tous. Pour répondre à Manug, nous sommes 30 agents dans ce service: 26 agents en négatif et 4 agents en positif. Il faut savoir que certaines de mes collègues se retrouvent avec un négatif de plus de 80 heures. Compteur d heure négatif sur. Pour répondre à Joce69 et Marquixanes: j'ai fais appel aux syndicats et j'attends leur réponse. J'espère qu'elle sera en notre faveur. Dès que j'obtiendrais une réponse, je vous en informerais car ça peut servir à tous. Merci à tous. globule Messages: 197 Enregistré le: jeu.
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19 août 2007 20:22 par joce69 » mer. 2007 09:12 bonjour cathy, tiens voila une collègue dans le même département c'est assez rare. pour ton problème de négativité d'heure dans l'année je ne sait pas si ton supérieur est en droit de te reporter les heures non effectuer de l'année. il faudrais voit cela avec un syndicat? amicalement joce marquixanes Messages: 350 Enregistré le: lun. 28 mai 2007 10:44 par marquixanes » mer. 2007 09:45 Bonjour Cathy, A mon avis comme dit Joce il te faut voir avec le Syndicat, car il faut vous battre sur le fait que le planning a été mal fait, & le chef de service n'a pas été assez vigileant. Il aurait du se rendre compte déjà en cours d'année que vous ne faisiez pas assez d'heures. Heures négatives quelles sont met droit?. Ou j'étais avant, j'avais des agents remplaçantes, & je surveillais de très prés leur nombre d'heures effectuées. Il ne faut pas accepter que ce négatif soit reporté sur l'année prochaine, en plus c'est le chien qui se mort la queue parce que si l'année 2008 a gestion est toujours aussi mauvaise vous allez vous retrouver, je donne un exemple, dans trois ans à devoir 3000 heures.
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Je précise que mon salaire est toujours le même. Il y a du travail quand il me demande de ne pas venir mais j'ai comme limpression qu'il souhaite que je lui sois redevable pour plus tard travailler plus... ce qui me derange pas je veux rendre mes heures mais il ne m'en laisse pas l'occasion. Ma convention est celle de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002. Merci pour votre retour.
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De plus on peut appliquer une couleur différentes à celles-ci. Dans cette astuces, les heures positives apparaissent au format Heure alors que les négatives apparaissent au format nombre Aller dans le Format Cellule (Clic droit) et choisir Format personnalisé et ensuite appliquer ce format hh:mm;(-0) ou hh:mm;[Rouge](-0) si l'on souhaite appliquer une couleur rouge pour les valeurs négatives. Cumul heures négatives - Forum LégiSocial. (Voir illustration) Résultat Avantage: Les heures positives apparaissent au format Heure et le calcul des heures tant positives que négatives est possible. Inconvénient: Les heures négatives s'afficheront en nombre (décimal). Conclusion A vous de faire votre propre opinion. Personnellement j'opte pour la fonction TEXTE si je ne dois pas effectuer des calculs directement sinon l'utilisation des deux lignes ou du format personnalisé ont ma préférence. La méthode qui a ma cote la plus basse est l'option Date à partir de 1904.
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; malgré ma démission, qui je le rappelle c'est faite au dernier jour de ma période d'essai. Spécificité: Sur la convention collective j'ai trouvé cette clause qui semble être utile, mais je ne la comprend pas. (p. 4 de la convention) "Décompte des heures en fin de période:..... Compteur d heure négatif les. en cas de solde négatif, 2 cas: - salarié présent pendant toute la période de référence, les heures non réalisées du seul fait du salarié donnent lieu à retenue sur salaire mensuel dans la limite de 10% de la rémunération -Période de référence incomplète en raison d'une fin de contrat de travail ou d'une rupture de contrat, aucune compensation du trop-perçu en cas de licenciement pour motif économique ou de rupture à l'initiative de l'employeur. " Je ne comprend pas: - "période de référence" (à part que c'est une période en rapport avec les congés payés) - "trop-perçu" (à quoi cela fait-il référence? ) Étrangeté: Sur "l'attestation d'employeur destinée à pole emploi" à la rubrique '' salaires des 12 mois civils complets précédent le DERNIER jour travaillé et payé'' il y a mes périodes d'activités mois après mois.
Donc, comme je vous le disais, s'agissant d'une démission, l'employeur operera une retenue sur salaire. EXTRAIT article 7 de la CC Commerce de gros (visible gratuitement sur LEGIFRANCE - brochure n° 3044) 7. Compteur d heure négatif un. 3. Embauche ou départ en cours de période de référence Lorsqu'un salarié, du fait de la rupture de son contrat de travail, n'a pas travaillé au cours de la totalité de la période de référence visée à l'article 4 du présent accord et que le temps de travail effectif constaté est inférieur à la durée moyenne de 35 heures calculée sur la période effectivement accomplie, une compensation interviendra sur les salaires dus lors de la dernière échéance de paie. A titre d'exception, si ce départ est à l'initiative de l'employeur et en l'absence de faute grave ou lourde du salarié, la rémunération lissée du salarié est maintenue.
Compatible: Compatible avec la plupart des stores à paroi de toutes marques (Thule, Omnistor, Tristor,.. ) Parfaitement adapté aux stores Thule Omnistor 5200, 5002, 5003, 5500, 5800, 6200, 4900, Tristor II >2011 Bien vérifier l'avancée de votre store et la hauteur sous boitier pour connaitre la compatibilité Possibilité de combiner cette paroi à plusieurs types de parois Thule (voir notice) Référence Thule: 307293
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La plupart des auvents ont un double jonc. Vous pouvez placer des blocs SHS sur le double jonc et y accrocher les barres de toit. 4. Utilisez des mâts supplémentaires Si vous avez renforcé l'auvent avec des barres de toit, l'auvent devient plus lourd et vous devez donc soutenir l'armature par le bas avec des mâts supplémentaires, également appelés barres anti-tempête. Vous pouvez également le placer à côté de la porte afin de pouvoir enrouler la porte autour, ou au milieu de la paroi pour éviter que celle-ci ne soit poussée en cas de coup de vent. 5. Utilisez des barres transversales Pour un résultat parfait, vous pouvez également placer des barres transversales entre les barres de toit. Pour cela, nous recommandons les petites barres de véranda. Multirail REIMO T4/T5/T6, rail multifonction, gouttière anti-pluie, fixation de store/auvent/pare-soleil et plus, coté gauche, longueur 260cm SK101228. Ceci est particulièrement recommandé pour les campeurs saisonniers. 6. Utilisez des sangles anti-tempête Nous vous recommandons de toujours équiper votre auvent d'une sangle anti-tempête. Une sangle anti-tempête évite que votre auvent ne s'envole en cas de fortes rafales de vent.
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Si actuellement tu utilises ton auvent comme une pièce supplémentaire, prends en un gonflable Volvo XC40 T5 Hybride Rechargeable 262ch - Burstner AVERSO 560 TK Kiasmart Messages: 582 Inscription: 15 févr. 2009 20:39 Localisation: BELGIQUE par Kiasmart » 18 sept. 2020 06:59 Comme SVAUC, je me sers du store uniquement comme pare soleil ou pour la pluie. Tous mes camping car ou caravanes en ont été équipé mais jamais d'auvent encombrant et trop lourd à transporter, difficile et long à monter / démonter. A deux personnes cela m'a toujours suffit, ce qui ne sera probablement pas le cas pour une famille. Cordialement / Kiasmart Volvo XC40 T4 FWD 2, 0 essence turbo 190 cv/300 Nm à 1450Tmin + Geartronic 8 // 2019 - PTract 1800 kg Caravelair Antares Style 450 Lits Jumeaux + Mover + ATC + AKS + vérins UP4 ALKO // 2020 - PTC 1500 kg Troll92 Messages: 963 Inscription: 04 janv. 2010 19:10 Localisation: 92 Vanves - FRANCE par Troll92 » 18 sept. Barre anti pluie auvent 2. 2020 09:17 Bonjour, Cet été, je me suis débarrassé de mon store.