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Résolu Bonjour, En pleine rédaction d'une lettre de motivation, je me retrouve coincée sur une phrase. J'écris: "lors de mon précédent emploi, ma supérieure hiérarchique fut/fût très satisfaite de mon travail". Faut-il mettre "fut" ou "fût"? Comment faire la différence? Comment savoir? Avec tous mes remerciements. Très simple! Dans ton cas précis, tu dois écrire: "lors de mon précédent emploi, ma supérieure hiérarchique fut très satisfaite de mon travail". Pas d'accent! "Fut" est la forme conjuguée du verbe "être" à la troisième personne du singulier du passé simple. À ne pas confondre avec "fût", qui est l'imparfait du subjonctif à la troisième personne du singulier. Oh, merci. J'écris des romans depuis très longtemps (14) J'emploie très souvent l'imparfait du subjonctif, et on "sent" quand faut mettre un accent sur le "A" ou "U", selon. Fut ou fût [Résolu]. C'est un peu comme passer les vitesses sur une voiture.

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#23 26-06-2007 18:56:23 BRUNO 3627 Lieu: Bruno Inscription: 25-09-2006 Messages: 59 Bruno Normand d'adoption 15six, 11B, 11BL #24 26-06-2007 19:43:10 tracbar21 Inscription: 11-11-2005 Messages: 745 Dernière modification par tracbar21 (26-06-2007 19:44:13) Yves 11B 53, 11BL 50, C4 31, 11C 57 #25 26-06-2007 20:18:44 Julien "jeune con" de 25 ans, 11B 1952 et 15/6 1951. Sedan, Ardennes

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#1 25-06-2007 19:48:29 7/15-08 Membre GMT Inscription: 05-12-2005 Messages: 634 Et pour vous, quel fût le déclic? Pascal 7/15-08 (Ardennes) 11BL 53, 11B 49, 15H 54 en morceaux +11BL et 11B Dinky, Jouets Citroën, JRD, Clé, etc.. Tombé dans la marmite à 5 ans... :D #2 25-06-2007 19:54:31 traction08 Pilier du forum Lieu: sedan ardennes Inscription: 30-10-2006 Messages: 1 405 Re: Et pour vous, quel fût le déclic? Dernière modification par traction08 (25-06-2007 19:57:33) Julien "jeune con" de 25 ans, 11B 1952 et 15/6 1951. Sedan, Ardennes #3 25-06-2007 20:06:52 Marc 40 Invité Lieu: NARROSSE 40180 Inscription: 24-12-2005 Messages: 444 #4 25-06-2007 20:29:05 JCPEPS Lieu: LA TACHE - 16 Inscription: 08-09-2006 Messages: 1 254 Tractionistement votre Jean Christophe LA TACHE (16) Ca c'est du moteur - 1. Et pour vous, quel fût le déclic? / Forum Général / Nouveau Forum GMT. 4. 2. 6. 3. 5 #5 25-06-2007 20:37:54 Traction 69 Inscription: 14-09-2005 Messages: 3 559 _____________________________ ex 11 légère Performance 3 juin 1939... et chiffon Trekking Senso S 24 m² #6 25-06-2007 21:08:40 Philippe30 Lieu: Nimes Inscription: 18-09-2006 Messages: 631 { 11BL 1949, 11B 1950, 7C 1935, DSpecial1974, 2cv6 1982, MX5 1990} Nîmes #7 25-06-2007 21:59:35 Christophe Inscription: 07-11-2005 Messages: 9 266 Christophe 11BL 54 qui roule tous les jours, 11BL49 en restauration Nogent sur Seine (Aube) pour l'homme, la voiture aussi.

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En matière de primes: Le plus souvent, de nombreux litiges relèvent du non-respect par l' employeur de l'octroi de certaines primes contractuellement ou bénévolement prévues. L'employeur demeure restreint à de nombreuses obligations notamment dans les cas où il envisage la suppression d'une prime. En effet dans le cadre d'une prime bénévolement prévu, la décision de l'employeur de supprimer cette dernière est sans recours, sauf pour un salarié qui rapporterait la preuve qu'il a été victime d'une discrimination. De même pour les primes contractuellement, prévue, l'employeur ne peut décider unilatéralement de la supprimer. Avocat spécialisé en Droit du Travail et Prud'hommes. Ce dernier est soumis à différents formalismes selon la nature de la prime (convention ou accord collectif, avantage, clause du contrat de travail). Ainsi, la représentation par un avocat en droit social est requise afin de défendre au mieux vos intérêts, et vous permettre de vous rétablir dans vos droits. Convaincu que le droit est une arme et que « le droit seul peut faire réellement obstacle à la force » (Samuel Ferdinand-Lop 1891-1974), Maitre ZENOU met toutes ses compétences à votre service afin de déterminer de la solution juridique ou judiciaire la plus adaptée à votre situation, ainsi que les possibilités qui s'offrent à vous.

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Ils sont donc à même de mener une procédure contentieuse et de défendre la position de l'employeur. Nos experts apportent soutien à l'employeur afin de faciliter les opérations de négociations et de transactions. Ils mettent tous les moyens en œuvre afin de dégager la meilleure stratégie procédurale à adopter selon les besoins et difficultés rencontrées par les employeurs. En matière de relation individuelle, les Avocats et Juristes en Droit du travail apportent écoute, conseil et assistance aux employeurs à chaque stade de la relation de travail le liant au(x) salarié(s). Avocat droit social employeur st. Dans le cadre des relations individuelles entre employeurs et salariés, nos experts interviennent dans toutes les opérations envisagées et ce à tous les stades de la relation de travail, de la conclusion du contrat de travail à la rupture des relations contractuelles. Dans le cadre des relations collectives de travail, les Avocats et Juristes du Cabinet experts en Droit du travail pro-employeurs apportent assistance aux employeurs pour les élections et les règles de fonctionnements des instances représentatives du personnel (délégué du personnel, Comité d'Entreprise, Unité économique et sociale …).

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Le droit de la sécurité sociale a pour but de protéger les citoyens contre la survenance d'un ensemble d'événements ou de risques sociaux (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, charges familiales, accidents du travail, maladies professionnelles et chômage) et de leur permettre de conserver des moyens de subsistance. Maître LAURENT vous assiste en cas de litige avec les caisses de sécurité sociale, et ce, quel que soit votre régime (général, spécial, agricole). Mettez toutes les chances de votre côté et entourez-vous d'un avocat compétent pour vos contentieux avec une caisse d'assurance maladie. Avocat droit social employeur site. Maître LAURENT intervient également sur d'autres branches du droit français: pénal, civil, administratif... Maître LAURENT vous reçoit pour une première consultation à son cabinet, prenez rendez-vous! Prenez rendez-vous

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Un avocat en droit social intervient à des moments clés tout au long de la vie de l'entreprise. Il est l'interlocuteur privilégié du dirigeant de l'entreprise et de ses organisations collectives. L'avocat en droit social intervient dans de nombreux cas: Embauche et modification du contrat de travail: • Aide à la rédaction et modification des contrats CDI/CDD et ses avenants, clauses.. • Encadrement de la rémunération, des primes, participation et intéressement... Droit du travail côté employeurs | Lawperationnel - Schaeffer Avocats. • Temps de travail, congés, formation: heures supplémentaires, formation... • Validation des conditions de travail: rédaction du règlement intérieur, charte internet...

Intégré dans des sociétés ou des cabinets d'avocats, l'avocat en droit social peut également être amené à rédiger les contrats pour le compte de l'entreprise, mener à bien un plan social, gérer et répondre à toute question juridique qui peut se poser en matière sociale, une question de harcèlement au travail, etc. Le domaine de compétences de l'avocat En France, le métier d'avocat est une profession réglementée. L'avocat en droit du travail, à ce titre, est habilité à représenter un employeur ou un salarié au cours d'une procédure devant le Conseil des Prud'hommes. Du fait de sa spécialisation, ce professionnel est amené à traiter exclusivement des affaires ayant trait au droit social, soit les conflits en entreprises. Avocat droit social employeur sur. A noter: la représentation par avocat est facultative aux Prud'hommes. Si les parties décident de faire appel, en revanche, le recours à un avocat en droit du travail est obligatoire devant la Cour d'appel. Dans les faits, ce sont plus de la moitié des affaires qui font l'objet d'un recours devant la Cour d'appel pouvant être saisie des dossiers entièrement ou partiellement.

Au-delà, le Cabinet conseille employeur et salarié tout au long de l'exécution du contrat de travail notamment en matière de législation applicable au temps de travail (heures supplémentaires, repos…), aux salaires et plus généralement en matière de droits acquis aux salariés. A ce titre, le Cabinet peut intervenir dans un cadre amiable mais également devant les Conseils de Prud'hommes si nécessaire notamment dans le cadre d'une prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié. La rupture du contrat de travail Les modes de rupture du contrat de travail sont variés: démission, licenciement, départ à la retraite, rupture conventionnelle ou encore prise d'acte de la rupture par le salarié. Avocat droit du travail paris : Défense du salarié, de l'employeur ou syndicat. Certains de ses modes appellent l'assistance d'un avocat car présentant un aspect contentieux ou tout simplement un fort aspect indemnitaire variable. La première cause évoquée est le licenciement notamment en raison de la crainte qu'il fait naitre tant chez l'employeur que chez le salarié.