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Etablissements > MADAME TATIANA PLATON - 75020 L'établissement MADAME TATIANA PLATON - 75020 en détail L'entreprise MADAME TATIANA PLATON avait domicilié son établissement principal à PARIS 20 (siège social de l'entreprise). C'était l'établissement où étaient centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise. L'établissement, situé au 220 RUE DE BELLEVILLE à PARIS 20 (75020), était l' établissement siège de l'entreprise MADAME TATIANA PLATON. Créé le 01-02-2010, son activité était les autres services personnels n. c. Tatiana platon date de naissance. a.. Dernière date maj 31-12-2016 Statut Etablissement fermé le 31-12-2013 N d'établissement (NIC) 00013 N de SIRET 52076669200013 Adresse postale 220 RUE DE BELLEVILLE 75020 PARIS Nature de l'établissement Siege Voir PLUS + Activité (Code NAF ou APE) Autres services personnels n. a. (9609Z) Historique Du 01-02-2010 à aujourd'hui 12 ans, 3 mois et 21 jours Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité. Découvrir PLUS+ Date de création établissement 01-02-2010 Adresse 220 RUE DE BELLEVILLE Code postal 75020 Ville PARIS 20 Pays France Voir tous les établissements Voir la fiche de l'entreprise
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Mise à jour mercredi 17 mai 2017 Un groupe de secteur composé d'enseignants et de personnels de direction du lycée Vauban et du lycée Amiral Ronarc'h a travaillé de 2013 à 2015 sur la mise en place de l'évaluation des compétences au lycée. Ce groupe de secteur a réalisé un mémoire. Il s'adresse à tous les membres de la communauté éducative, aux élèves et à leurs parents. Mémoire sur les compétences pas. Il présente des pistes pour la mise en place de l'évaluation des compétences au lycée: les enjeux de l'évaluation des compétences, des exemples de pratiques, de l'école maternelle aux grandes écoles, quels enseignements tirer de ces pratiques, des expérimentations menées en lycée général et technologique, des témoignages d'élèves, de parents, de membres de la communauté éducative, des réponses aux questions récurrentes. Le besoin est né de la difficulté des élèves et des familles à mesurer l'importance des enseignements d'exploration et l'accompagnement personnalisé qui ne sont pas notés, de l'attente de l'enseignement supérieur afin de maîtriser des compétences transversales indépendantes des compétences disciplinaires.
Il semble donc intéressant de s'interroger sur les méthodes disponibles pour identifier les talents d'une entreprise, et sur leur potentielle mise en application. Il sera important de ne pas minimiser les difficultés et les restrictions naissant de ces méthodes, qui présentent un certain nombre de limitations notamment liées au capital humain. Sujet 5 - Management des talents, efficacité et limites Problématiques: en quoi le management des talents se heurte-t-il à des difficultés et à des limites? En théorie, le management des talents semble assez simple et factuel. Il suffirait d'identifier les talents, de leur apporter un mode de management différent des autres salariés, et l'issue serait favorable pour l'entreprise et pour le talent. Mémoire sur les compétences 3. Dans la réalité, les choses ne sont bien entendu pas si simples et la gestion des talents se heurte à plusieurs difficultés. Celles-ci peuvent être liées à l'entreprise, aux salariés, à la conjonction des deux, ou encore à des facteurs entièrement externes.