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Heureusement, à la fin, on a droit à un bel exemple de ce qu'est une entreprise où tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil, tout le monde il vit bien son travail. Ouf, sauvés! Gageons qu'il suffira à un patron/manager/DRH un peu mal embouché, obtus ou mal informé (donc, vous suivez? ) de visionner ces films pour modifier instantanément et en profondeur les comportements de chacun et l'organisation de l'entreprise pour devenir illico. Peut-être devrait-on plutôt conseiller à ce même patron/manager/DRH d'aller apprendre son boulot ici et en particulier pour comprendre comment améliorer le moral des employés L'entreprise virtuelle a au moins le mérite d'être un moment de franche rigolade et rire, c'est bon pour la santé. Donc le site a atteint son but. Collectif Travailler Moins - Pour vivre mieux !. CQFD? Voir les autres Brèves du stress Merci à L. pour sa collaboration et surtout, surtout, son humour et son rire irremplaçables.

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Maîtriser les risques professionnels Maîtriser les risques professionnels c'est avant tout mettre en place un environnement de travail sécurisé. L'enjeu: garantir le bien-être des salariés et créer un cadre favorable au développement de la performance de l'entreprise. Dans l'entreprise l'obligation de prévention repose essentiellement sur l'employeur. Mais la maîtrise des risques professionnels est l'affaire de tous: salariés représentants du personnel médecin et inspecteur du travail... Lancement du site travailler-mieux.gouv.fr - Infoprotection. Afin de permettre à chacun d'agir efficacement ce guide fait le point sur les notions de... Maternité et conditions de travail Guide pratique et thématique Ce guide fait le point sur toutes les mesures protégeant la femme enceinte dans l'entreprise. Protéger la femme enceinte au travail c'est lui éviter des risques incompatibles avec son état de grossesse lui permettre si nécessaire d'être affectée sur un autre poste de travail ou de bénéficier d'aménagement de son poste de travail et la faire bénéficier d'une surveillance médicale renforcée.

Dans les faits, beaucoup de personnes passent plus de 40 heures par semaine sur leur lieu de travail, notamment les cadres et les indépendants. Or, la production de richesse n'a jamais été aussi importante qu'aujourd'hui! On aurait pu s'attendre à ce que le progrès technologique et l'augmentation de la productivité fassent baisser le nombre d'heures passées au bureau. Travailler mieux | vie-publique.fr. Mais les dirigeants des entreprises ont choisi d'utiliser cette technologie pour augmenter leurs bénéfices plutôt que la qualité de vie de leurs employés, et c'est pourquoi maintenant, elles sont contraintes de dépenser des milliards dans le bien être au travail pour lutter contre les risques psycho-sociaux et la souffrance au travail. Découvrir le podcast Remettre en question notre rapport au travail. Le sujet est peu porté par les politiques et les syndicats qui se focalisent sur le pouvoir d'achat et l'accès à l'emploi, plutôt que sur la qualité de vie et l'accès à l' épanouissement individuel. Arrêtons de nous présenter avec le prisme de notre situation professionnelle: nous ne sommes pas un travail!

Oui, vous avez bien lu, ce Nantais est à la retraite à 30 ans. Et pourtant, il n'est pas rentier. Matthieu Fleurance, co-auteur du livre Va t'faire vivre, vient même d'un milieu plutôt populaire. Bac +5 en poche, il commence à travailler mais il ne trouve pas de sens dans ce qu'il fait. Alors il décide d'arrêter. Tous au sein de ce collectif ne sont pas aussi extrêmes. "Détravailler" ça ne veut pas dire ne pas travailler mais réfléchir à la place du travail dans sa vie, comme le fait Miriam. Cette jeune femme de 29 ans a des exigences bien précises au sujet de son rythme de vie: "Là, par exemple, j'ai une offre d'emploi. En plus, on est venu me chercher, on était intéressé par mon profil, donc ça fait plaisir. Je me suis permise d'expliquer que j'avais plutôt envie de tendre vers un 80% et ils m'ont dit 'ça ne sera pas possible'. J'ai réfléchis et j'ai dit 'moi tout me plaît mais c'est 80% ou rien'". Une offre d'emploi que Miriam a donc refusée alors que le poste lui correspondait. Comment expliquer que ces jeunes refusent ce que tant d'autres peinent à obtenir?