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Un salarié, non doté d'un mandat de délégué syndical ou de représentant élu du personnel, mais membre d'une commission paritaire professionnelle créée par accord collectif, bénéficie-t-il de la protection prévue par l'article L. 2411-3 du code du travail pour les délégués syndicaux en cas de licenciement? Rappel du cadre légal applicable Article L. 2421-1 al. 1 du code du travail: « La demande d' autorisation de licenciement d'un délégué syndical, d'un salarié mandaté ou d'un conseiller du salarié est adressée à l' inspecteur du travail. Commission professionnelle paritaire vaudoise. (). » Articles L. 2234-1 al. 1 et L. 2234-3 du code du travail (relatifs aux commissions paritaires locales): « Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent être instituées au niveau local, départemental ou régional, par accord conclu dans les conditions prévues à l'article L. 2231-1. () » « Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent, en faveur des salariés participant aux négociations, de même qu'aux réunions des commissions paritaires, les modalités d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l'indemnisation des frais de déplacement.

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Cette mission été confiée à la CPNE PSE, dans la cadre de l'accord du 30 octobre 2008 La saisine de la CPNE PSE est possible pour les projets de licenciement d'ordre économique portant sur plus de 10 salariés appartenant à un même établissement, quel que soit l'effectif de l'entreprise. Elle vise à réunir les partenaires sociaux de la branche, la direction de l'entreprise concernée et ses représentants du personnel, afin d'étudier les différentes possibilités d'aides de financement des actions de formation liées au plan social par l'intermédiaire de l'opérateur de compétences. Les Commissions paritaires interprofessionnelle régionales - Transitions Pro - France compétences. Consulter les modalités de demande à la CPNEFP PSE. Les CPREFP, déclinaisons régionales de la CPNEFP Représentantes régionales de la CPNEFP, les commissions paritaires régionales de l'emploi et de la formation professionnelle (CPREFP) ont été créées par les partenaires sociaux de la branche, par accord du 25 juin 2015, pour faciliter la mise en œuvre des priorités annuelles et de la politique nationale de formation professionnelle établies par la CPNEFP.

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Avis conforme Les ministères sont tenus d'obtenir un avis favorable pour créer ou rénover un diplôme ou une certification. Commission paritaire professionnelle des. Ces commissions émettent des avis conformes sur la création, la révision ou la suppression de diplômes et titres à finalité professionnelle et de leurs référentiels, dans le ou les champs professionnels relevant de leurs compétences. À l'exception des modalités de mise en œuvre de l'évaluation des compétences et connaissances en vue de la délivrance de ces diplômes et titres. Ces avis tiennent compte de l'évolution des qualifications, de leur usage dans le ou les champs professionnels concernés et de l'objectif de mise en cohérence des certifications professionnelles existantes. Les CPC peuvent également être saisies par le ministre ou les ministres auprès desquels elles sont instituées de toute question générale ou particulière relative aux diplômes et titres à finalité professionnelle.

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La CPPNI peut alors: Soit émettre un avis sur l'interprétation à donner à la clause sur laquelle porte la saisine. Si cet avis est adopté à la majorité simple des organisations par collège, il est diffusé sous forme de circulaire. Si la majorité prévue n'est pas atteinte, un procès-verbal signé des membres de la commission expose les différents points de vue et est envoyé aux parties qui ont soulevé la question Soit constater que la rédaction de la clause incriminée est défectueuse et qu'il faut envisager la révision de la convention collective Les saisines sont à adresser par mail au secrétariat de la CPPNI: La commission peut également rendre ses avis sur demande d'une juridiction (article L. Commission Paritaire. 441-1 du code de l'organisation judiciaire). Bilan des accords d'entreprises 2019 Le rapport CPPNI 2019 a été produit à la suite d'une analyse approfondie de 189 accords, d'une enquête réalisée auprès des entreprises de la branche BETIC et près de 92 entretiens. Le rapport comprend un bilan des accords collectifs d'entreprise conclus par thème (forfait-jours, heures supplémentaires etc. ) et tente de mesurer l'impact de ces accords sur les conditions de travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la branche.

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En lien direct avec l'ensemble des organisations paritaires de la branche, la CPNEFP a pour principale mission d'examiner la situation et l'évolution de l'emploi, pour définir la politique de formation mise en œuvre par l'opérateur de compétences (Fafiec / Atlas). Développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de la branche, détermination des politiques d'emploi et de formation: le rôle de la CPNEFP est un moteur pour l'ensemble des organisations paritaires. Les missions de la CPNEFP de la branche de l'ingénierie, du numérique, du conseil et des métiers de l'événement ont été définies par les partenaires sociaux de la branche, par Accord du 30 octobre 2008: Examiner la situation de l'emploi et son évolution dans la branche afin de permettre l'information des partenaires sociaux, et préserver l'emploi.

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En application de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel», 11 commissions professionnelles consultatives communes à plusieurs ministères sont créées. Elles sont chargées d'examiner les projets de création, de révision ou de suppression de diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés au nom de l'État. Des programmes biennaux prévisionnels sont arrêtés pour chaque CPC.

Accueil › Qu'est-ce qu'une commission administrative paritaire? Les commissions administratives paritaires sont les instances de représentation des personnels titulaires de la fonction publique, c'est-à-dire des fonctionnaires. Elles traitent des sujets relatifs aux carrières individuelles. Les représentants du personnel y sont élus pour quatre ans. Les CAP sont obligatoirement saisies pour donner un avis sur les actes ayant un impact sur la gestion du corps de l'agent (détachement entrant, accueil en disponibilité), et sur la carrière de chaque agent de ce corps (titularisation, avancement de grade ou promotion de corps, recours en évaluation sauf personnel pénitentiaire en raison du statut spécial).

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