Robe De Chambre Rouge Longue Vue / Au Sein De L&Apos;Entreprise - Traduction En Anglais - Exemples FranÇAis | Reverso Context
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A meeting is held every year between the three partners within the company. La Company Hotelcard est transmissible au sein de l'entreprise. Elles représentent un groupe cible et créent ainsi une représentation commune au sein de l'entreprise. They illustrate a target group and thus create a common impression in the company. L'esprit de collaboration qui prédomine au sein de l'entreprise rend le travail hautement efficace et productif. The spirit of collaboration that predominates in the company makes work highly efficient and productive. La majorité de ces attaques visent les données détenues au sein de l'entreprise. De développer le sens de prévention des risques professionnels et de sécurité au sein de l'entreprise. Developing a sense of occupational hazard prevention and safety within the enterprise. Mais le véritable test n'est pas au sein de l'entreprise. Il y a plusieurs sponsors au sein de l'entreprise. Chaque service au sein de l'entreprise donne son opinion. Ces valeurs définissent ce qui est important et apprécié au sein de l'entreprise.
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Bonjour, Pas facile avec tous ces homophones (sein, saint, seing, sain, …) de s'y retrouver et de savoir à quel "saint" se vouer:-p Dans ta question, "sein" ou "seing" ne désignent effectivement pas la même chose mais les deux orthographes existent. Dans ton exemple, c'est bien "sein" qu'il faut écrire: le "sein", par extension, désigne à la fois la poitrine (féminine ou masculine) mais également l'utérus (qui doit être compris comme le "giron", le "nid" dans lequel l'œuf se niche et se développe. On écrit "au sein de" pour rappeler la présence "au creux d'un endroit" ou encore "au cœur de" (au centre de, à cet endroit): EX. : Nous nous sommes réunis au sein de l'église, La table était disposée au sein du salon, … "Seing", en revanche, est un terme très précis particulièrement utilisé dans le domaine juridique car il désigne une signature d'un acte établi sans notaire. On parle d'ailleurs le plus souvent de "seing privé": EX. : Nous avons pu faire constater le seing privé par notre avocat, … En espérant que ton devoir te prendra plus trop la tête:)
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1. être l'objet d'un engouement 2. être en vogue, admiré ( au sein d'un groupe) airbag sein [Fam. ];[Fig. ];[Hum. ] elle a de beaux airbags faire quelque chose en perruque 1. faire, pendant les heures de travail, une tâche personnelle avec le matériel de l' entreprise 2. travailler pour son propre compte dans son entreprise Expressio (argot) on dit aussi faire de la perruque licorne nf. une startup dont la valorisation est supérieure au milliard de dollars. L' entreprise ne doit pas être cotée en bourse et il faut que le seuil du milliard de dollars de valorisation soit atteint en moins de dix ans. [Bus. ] Le terme licorne, qui fait référence à l'animal mythique, a été choisi par Aileen Lee, en 2013, pour exprimer la rareté des entreprises qui connaissent un tel succès. plan social ensemble des mesures prises par l' entreprise à l'occasion d'un licenciement collectif pour motif économique, destiné à éviter des licenciements et faciliter le reclassement du personnel licencié. [Leg. ];[Bus. ]
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Le service comptable s'occupe en général: des capitaux / fonds de l'entreprise, de dresser un bilan comptable chaque année… Le nombre d'employés au service comptable dépend évidemment de la taille de la structure. Le poste de comptable est indispensable au sein d'une entreprise; qu'il soit en interne, ou en externe, car il participe au bon fonctionnement. Les ressources humaines Les employés sont les premières richesses d'une entreprise, il faut donc bien s'occuper d'eux. Ce département s'occupe de la gestion des compétences et des carrières (formations, évolutions de postes, mobilités internes ou externes), d'administrer la paie, de gérer les congés, etc. Par ailleurs, le service des ressources humaines est également en charge du recrutement des nouveaux employés. La fonction production et développement Cette fonction-clé a pour mission d'évaluer les performances de l'entreprise et de proposer de nouveaux produits, innovants ou non. Ils sont toujours à la recherche de nouveautés pour satisfaire le client et le marché en général.
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Machisme? Que dire de la position du syndicalisme, ou les femmes sont pratiquement absentes du débat (…). Que dire des discriminations, de l'harcélement sexuel dont sont victimes les femmes (.. ). Il serait bien temps de mettre fin à ce laxisme et de rendre à la femme son importance dans l'entreprise de demain. Pour conclure cet article, je vous présente cette merveilleuse chanson de Jean Ferrat. {youtube}qbphJHiAfdU{/youtube}
Des initiatives indispensables! Des entreprises (Accenture, Air Liquide, Areva, Cisco, Orange, Suez, etc…. ), non pas par souci du politiquement correct (un petit clin d'œil à Sophy!! ), se sont lancés dans une politique de féminisation du management. Ils s'avèrent que les entreprises qui ont un fort taux de féminisation résistent bien mieux aux tourmentes des marchés boursiers. Une analyse de MICHEL FERRARY, professeur a la CERAM BUSINESS SCHOOL, également fondateur et Président de l'Observatoire de la femme dans l'entreprise. Je vous invite à parcourir cette analyse. Les deux sexes se doivent de participer au pilotage des entreprises. Le regain de créativité illustré par cette mixité est parlant. Comment vouloir se passer de 50% de créativité en réfutant cette évidence. Le constat est clair. La crise boursière n'aurait sans doute pas atteint les mêmes proportions avec plus de femmes à des postes clés. Il est consternant, au regard de l'échelle hiérarchique, de constater que seulement 20% des femmes accèdent aux plus hauts postes.