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De même qu'il doit subventionner les activités sociales et culturelles et fournir un local aménagé. Pour s'assurer du bon fonctionnement du comité, une formation doit être assurée aux membres après la constitution. D'un autre côté, tous les aspects relatifs à la gestion financière du comité d'entreprise doivent être rapportés dans un compte rendu, à afficher sur le tableau des communications syndicales. La constitution des commissions Le comité d'entreprise peut également prévoir des commissions qui se penchent sur des problématiques particulières. Ces commissions sont constituées de salariés ne faisant pas partie du comité et qui peuvent être soutenus par des experts ou des conseillers le cas échéants. La constitution des commissions revêt un caractère obligatoire pour les entreprises comptant un certain effectif. C'est justement le cas des sociétés de plus de 200 salariés, qui doivent avoir une commission de la formation et une autre pour l'égalité professionnelle. Alors que pour les structures de plus de 300 employés, il devient impératif d'avoir une commission d'information et d'aide au logement.
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Tandis que pour les grandes entreprises de plus de 1000 salariés, il faut constituer une commission économique, qui étudie les documents financiers du comité d'entreprise. Nombreux sont les avantages propsés généralement par les CSE et leurs retombées sur les salariés. En effet, dans le cadre des attributions socials géré par le CSE, cette instance representative du personnel peut proposer aux employés de nombreuses aides: tickets de restaurant, des remises et des offres promotionnelles, en plus des cartes cadeaux et des voyages de groupe qui peuvent être organisés et largement sponsorisés par le CSE. Evidemment ces avantages varient en fonction de la taille de l'entreprise et son secteur d'activité et ne sont pas systématiquement mis en place, notamment pour des raisons de coût ou de manque de budget. Pour obtenir plus de renseignements au sujet du comité d'entreprise, appelez nous diretcement ou envoyez un message par le biais du formulaire de contact disponible en ligne. Je prends RDV auprès d'un conseiller
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30 mai 2022 La nouvelle Loi modernisant le régime de santé et de bsécurité du travail (projet de loi 59), sanctionnée le 6 octobre 2021, prévoit plusieurs changements que les employeurs québécois doivent prendre en compte. Elle permettra entre autres d' accroître la prévention et la réparation des lésions professionnelles. Depuis le 6 avril 2022, toutes les entreprises n'ayant pas déjà des mécanismes de prévention et de participation doivent implanter le régime intérimaire. Celui-ci les aidera à préparer l'instauration d'un plan d'action ou d'un programme de prévention et à améliorer la prise en charge de la santé et de la sécurité au travail. En partenariat avec la CNESST, le CPQ organise en 2022 une série de cinq ateliers virtuels de type webinaire afin d'informer les employeurs des changements à venir à la suite de l'adoption du projet de loi 59. La CNESST met à votre disposition un guide complet sur l'instauration du régime intérimaire. Voici les différents outils que vous pouvez consulter pour vous repérer.
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Agrandir l'image Référence État Nouveau Dirt bike Enfant DS67 49cc 10" Cette dirt bike est victime de son succès, les prochaines commandes seront livrées à partir de janvier 2021. La DS67 est une dirt bike pour les enfants les plus jeunes.
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