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Wednesday, 31 July 2024

Dans l'affaire, si j'accepte je perds 6 mois d'ancienneté que je trainerais pour le reste de ma carrière et accessoirement 6 mois de différence de salaire entre I et IP, alors que j'exerçais déjà depuis longtemps des fonctions permettant d'être reconnu ingénieur principal. Pour mon cas 6 mois peuvent paraître anecdotiques mais je me demande comment cela se passe s'il s'agit d'années? Exemple: un ingénieur échelon 7 ou 8 passé ingénieur principal ne redescend pas échelon 1 je pense? sinon personne n'accepterait d'être avancé de grade. J'espère être assez clair, je me demande donc quelle est la réglementation exacte en la matière et la latitude de la collectivité? Merci d'avance à toutes et à tous Re: Conservation Ancienneté avancement Grade Ingénieur Princ par Nerus » sam. 24 avr. Conditions d'avancements de grade et de promotion interne | CDG44. 2010 00:44 Rebonjour C'est calme sur le forum, si quelqu'un veut bien m'aider, je n'arrive pas à savoir ce que dit exactement la Législation et ce que la collectivité peut concéder? Merci d'avance Tenesse, Ester ou quelqu'un d'autre... wombie Messages: 39 Enregistré le: jeu.

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- Les attachés hors classe: qui ont atteint, lorsqu'ils ont ou avaient été détachés dans un emploi fonctionnel, un échelon doté d'un groupe hors échelle. Il est tenu compte, pour le classement dans l'échelon spécial, du chevron et de l'ancienneté que l'agent a atteint dans cet emploi pendant les deux années précédant la date au titre de laquelle l'accès à l'échelon spécial a été organisé. Avancement grade ingénieur principal territorial d. Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux Conditions requises: peuvent accéder au choix à l'échelon spécial du grade d'ingénieur hors classe après inscription sur un tableau d'avancement selon deux voies possibles: - Les ingénieurs hors classe: justifiant de 3 années d'ancienneté dans le 5ème échelon de leur grade et exerçant leurs fonctions dans les régions, les départements, les communes de plus de 40 000 habitants et les offices publics de l'habitat de plus de 5 000 logements. - Les ingénieurs hors classe: qui ont atteint, lorsqu'ils ont ou avaient été détachés dans un emploi fonctionnel, un échelon doté d'un indice au moins égal à la HEA.

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La promotion interne est un mode de recrutement dérogatoire au concours ouvert aux fonctionnaires territoriaux titulaires. Elle permet à un agent de changer de cadre d'emplois, et souvent d'accéder à une catégorie hiérarchique supérieure après application d'un quota. Ingénieurs territoriaux : nouvelles conditions d’avancement – CGT Métropole Européenne de Lille. La plupart des cadres d'emplois prévoit la possibilité de nomination au titre de la promotion interne. Des conditions particulières sont requises au 1er janvier de l'année: âge, grade ou catégorie, services effectifs, examen professionnel. La mise en œuvre de cette procédure est laissée à l'appréciation de l'employeur. La liste de la promotion interne est dressée, après application des quotas réglementaires, par le président du Centre de Gestion pour les collectivités et établissements affiliés après une sélection des dossiers adressés par chaque collectivité employeur. Article 39 de la loi du 26 janvier 1984 consulter les fiches de promotion interne en vigueur

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20 sept. 2009 11:24 Laracroft Messages: 594 Enregistré le: mer. 9 sept. 2009 11:23 par Laracroft » mer. 2010 09:29 Pourquoi avoir ouvert un autre post pour demander un syndicat; Les réponses fournies par Ester ne vous convenaient pas? Elle vous a tout dit!!!!!! Voyez votre service des RH et demandez leur de joindre votre CDG; par courriel, tout va très vite et vous aurez votre réponse! par Nerus » jeu. 29 avr. 2010 00:56 Merci à toutes et à tous pour vos réponses. Avancement grade ingénieur principal territorial 1. Laracroft à propos de la réponse d'Ester, elle m'avait simplement dit de regarder mon arrêté mais c'est justement de cet arrêté dont je doutais. On m'avait promis un avancement de garde "au plus court" soit septembre compte tenu de mon travail et de mes responsabilités et finalement l'arrêté n'intervient qu'en mars l'année d'après sans rétroaction. Je suis donc un peu amer de rater ces 6 mois pourtant promis. Je cherchais donc des réponses pour ne pas les perdre et faute de réponse sur ce forum j'ai donc pensé aux syndicats qui sont eux du coté des agents.

Bonjour, Avant la réforme du cadre des ingénieurs entrée en vigueur au 1er mars 2016, j'étais ingénieur territorial 4ème échelon avec 23 mois d'ancienneté sur l'échelon. Je remplissais donc les conditions pour l'avancement au grade d'ingénieur principal (18 mois d'ancienneté dans le 4ème échelon). J'ai donc été proposé par ma collectivité pour cet avancement en CAP (Commission d'Avancement Professionnel) de cette année, CAP prévue le 28 avril prochain. Avancement grade ingénieur principal territorial de la. Suite à la réforme, je me retrouve à signer un nouvel arrêté de situation mentionnant que je suis toujours au 4ème échelon mais avec une ancienneté de 19 mois et 24 jours. Or, la réforme précise désormais que les conditions d'accès au grade d'ingénieur principal sont d'atteindre le 5ème échelon (5ème échelon que j'atteindrais maintenant dans 10 mois et 7 jours en janvier 2017) et de justifier de 6 ans d'ancienneté dans le grade d'ingénieur au 31 décembre de l'année dans laquelle est arrêté le tableau d'avancement. Au 31 décembre de cette année, j'aurai 6 ans et un peu plus de 3 mois d'ancienneté donc ok sur ce point.

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