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Vivastreet Wimereux, Pas-de-calais Full Time Aide soignant / aide médico psychologique / accompagnant éducatif et social F/HVous souhaitez vous investir avec dynamisme au sein d'un groupe associatif expert du grand-âge aux fortes valeurs humanistes? Alors REJOIGNEZ-NOUS Vous aurez pour missions: - d'accompagner et aider nos résidents dans leurs actes essentiels de leur quotidien ainsi que dans leurs activités de vie sociale et de loisirs, - d'évaluer leurs besoins - participer à leur bien-être physique et psychologique - participer au projet d'animation thérapeutique co-construit avec l'équipe pluridisciplinaire dans le respect des valeurs du Groupe Acppa. La faculté d'adaptation, nécessaire à l'exercice de la fonction, se complète des aptitudes et compétences suivantes: • Capacité à travailler en équipe, • Esprit de solidarité, • Courtoisie, écoute et bienveillance, • Respect de la dignité de chacun, résidents, familles et salariés, • Sens de l'organisation et dynamisme, • Discrétion, respect de la confidentialité et du secret médical partagé.
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Il est au cœur du projet de vie, il vise une prise en charge globale et pluridisciplinaire. Dans la vie, tout est animation, chacun en est moteur. Les animateurs essayent toujours de trouver de nouvelles idées, de nouveaux concepts, de renouveler leur pratique pour le plaisir et le besoin de la personne âgée. L'équipe veille à préserver une ambiance chaleureuse, conviviale et familiale, gaie, détendue et ludique. Une thématique annuelle est fixée, le programme d'animations établi mensuellement en découle. L'animation est évaluée semestriellement. Quotidiennement, une fiche d'évaluation renseigne sur la participation de chacun et sur l'intérêt porté à l'activité proposée. Elle pointe les « plus » et les « moins » et sert d'indicateur pour réajuster au mieux l'animation, puis sert d'outil pour élaborer les axes de prise en charge. Public concerné Le public concerné est la personne âgé quelque soit son handicap: - Adultes âgés en perte d'autonomie - Adultes âgés présentant des troubles psycho comportementaux - Adultes âgés handicapés - Adultes âgés en fin de vie Objectifs de l'animation - Préserver les habitudes de vie et centres d'intérêts recueillis dès l'entrée - Préserver les droits et l'autonomie - Valoriser la présence et l'action de chacun au sein de la structure - Maintenir la communication - Lutter contre l'isolement - Favoriser les échanges avec la vie extérieure
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13 - MARTIGUES - Localiser avec Mappy Actualisé le 30 mai 2022 - offre n° 134KXWW Sous l'autorité de la directrice (eur), et en lien avec l'équipe du centre social. Conçoit, propose et met en œuvre dans le cadre du projet de l'association, du projet social du centre social et du projet jeunesse des actions visant socio-éducatives dont il a la responsabilité opérationnelle, auprès d'un public de jeunes âgés de plus 12 ans. Il favorise et développe le lien social avec la jeunesse du territoire de la zone de vie sociale.
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ARPAVIE Villepinte, Seine-saint-denis Full Time Description du poste: Lassociation à but non lucratif ARPAVIE, acteur majeur du secteur médico-social, est spécialisée dans lhébergement et laccompagnement des personnes âgées autonomes et en perte dautonomie. Constituée de 125 établissements sur le territoire national (EHPAD, résidences autonomie, résidences services et SSIAD), elle héberge 9. 000 résidents et emploie 3. 000 collaborateurs. Votre mission: Nous recherchons pour notre EHPAD situé à VILLEPINTE - Le Village (93), résidence "Pétronille" (70 lits), un(e): Directeur EHPAD h/f (Poste en CDI - statut Cadre) Sous la responsabilité du Directeur territorial, et en relation avec les différentes directions et pôles du siège, vous supervisez et coordonnez l'activité de la résidence, dans le respect du projet associatif d'ARPAVIE, du projet d'établissement et avec le souci de promouvoir une culture de la bientraitance.
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Mutuelle d'entreprise Possibilité de repas sur place à prix avantageux, Possibilité de Reprise d'ancienneté Comité Social et Économique Nombreuses formations dispensées par l'organisme de formation du Groupe Dans la charmante station balnéaire de Wimereux (62, Pas-de-Calais), tout proche de Boulogne-sur-Mer et Ambleteuse, l'EHPAD Guynemer accueille, en séjour permanent, les personnes âgées de plus de 60 ans dans un environnement exceptionnel. Face à la mer, cette maison de retraite dispose d'une capacité de 87 lits répartis sur 4 niveaux. Une équipe pluridisciplinaire est attentive afin d'assurer a chaque senior le confort, l'écoute et le respect. Cet EHPAD est habilité à l'aide sociale.
Deux pièces justificatives sont demandées pour délivrer le Pass'Jeunes: Une carte d'identité ou un livret de famille Un justificatif de domicile de moins de trois mois à Béthune Retirer son Pass'Jeunes Pour retirer son Pass'Jeunes, il suffit de se rendre dès le 1er juin 2022: Soit au Point Information Jeunesse (au rez-de-chaussée de la médiathèque Elie Wiesel, place Clemenceau) Soit aux Guichets Uniques (l'Hôtel de Ville ou du Centre Administratif) Attention! Le jeune titulaire du Pass'Jeunes doit être présent au moment de retrait de sa carte. Une photo de lui sera prise directement sur place au moment de la création de la carte. Précédent Retour à la liste Suivant
*Le Salon du travail à temps partagé se tiendra le 11 octobre au Point Paris Emploi, 209 rue Lafayette 75010 Paris, de 14h à 17h. Il a lieu dans le cadre de la Semaine du travail à temps partagé (du 7 au 12 octobre), organisée par la Fédération nationale éponyme.
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"Il faut compter 300 à 400 euros de charges par an, plus les frais d'inscription à la bourse d'échange, les frais d'échange, le vol et le transfert... La semaine de vacances revient donc cher! " souligne Lise Nicolle. Enfin, le système d'échange s'étant émoussé avec le temps, les nouveaux venus dans le timeshare risquent d'être déçus: difficile de réussir à obtenir la semaine idéale dans le pays de ses rêves, à moindre d'être extrêmement flexible. Les précautions à prendre La loi n°2009-888 du 22 juillet 2009 a éclairci certains points obscurs de l'immobilier à temps partagé. Les contrats de vente de parts dans la société détentrice du bien immobilier ne peuvent être proposés que par des personnes physiques ou morales immatriculées au registre des agents de voyages et opérateurs de vente de voyages et de séjours. N'hésitez pas à réclamer une preuve de l'immatriculation de votre interlocuteur avant de signer. Après la signature du contrat pour l'achat de parts, le nouvel associé dispose de 14 jours pour se rétracter.
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Pour les articles homonymes, voir Partage. Le partage du temps de travail est une idée et une revendication politiques qui préconisent la diminution du temps de travail des travailleurs ayant un emploi pour réduire le chômage en augmentant le nombre de travailleurs. On parle parfois, péjorativement, d'un « partage du chômage ». Le travail à temps partagé et la réduction du temps de travail correspondent à des concepts liés mais sensiblement différents. Concernant principalement les salariés, ce genre de politique économique se traduit par une réduction du temps de travail à différentes échelles de temps: la journée ou la semaine ( durée légale du travail), l'année ( travail à temps partiel, congés supplémentaires, "jours RTT"), ou la vie entière ( préretraite et retraite plus précoce, congé sabbatique). Elle s'accompagne, d'une façon ou d'une autre, d'une baisse de rémunération individuelle (pour le salarié) et d'une hausse du coût de la main-d'œuvre (pour l'employeur), qui, pour être acceptées, nécessitent des contreparties (exemples: réduction de charges, subventions).
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Par ailleurs, si votre entreprise devient cliente d'une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), cette dernière peut vous apporter des conseils en matière de gestion de compétences et de formation. Ces conseils peuvent être une ressource précieuse si vous êtes à la tête d'une petite structure en demande de ce type d'accompagnement. Comment le travail à temps partagé renforce l'attractivité de votre entreprise? Si vous cherchez à recruter, mais que vos besoins se limitent à quelques heures par semaine, avoir recours au travail à temps partagé permet de renforcer l'attractivité du poste proposé. En effet, l'entreprise à temps partagé (ETTP) pourra compléter les quelques heures que vous proposez en mettant à disposition le salarié auprès d'autres entreprises, lui permettant d'être employé à temps plein. Travail à temps partagé: comment ça marche? Dans le cadre du travail à temps partagé, la relation entre le salarié recruté et votre entreprise se répartie de la manière suivante: un contrat de travail lie le salarié mis à disposition dans votre entreprise à l'entreprise de travail à temps partagé (ETTP) un contrat de mise à disposition lie votre entreprise à l'entreprise de travail à temps partagé (ETTP).
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La jouissance à temps partagé ou timeshare: qu'est-ce que c'est? L'immobilier en jouissance à temps partagé, parfois appelé timeshare, consiste à bénéficier, en contrepartie de l' acquisition de parts sociales dans une société civile immobilière d'attributions, d'un droit de jouissance, sur une période donnée, d'un des biens détenu par la société. Il s'agit le plus souvent de résidences de tourisme. Droit de jouissance à temps partagé: quels avantages? Quelles contraintes? Le principal avantage mis en avant par les promoteurs proposant ce type de contrat de jouissance réside dans la possibilité de profiter d'un bien dans une station balnéaire prisée, sans avoir à passer par la location saisonnière ou l'achat d'une résidence secondaire. Toutefois, il est important de noter que ces offres ne constituent nullement un accès à la propriété. En effet, vous n'êtes pas propriétaire d'un bien, mais disposez seulement de la jouissance de celui-ci durant une période prédéfinie. En revanche, vous devenez associé de la société détentrice des biens et vous vous engagez alors à participer financièrement aux charges de gestion et d'entretien du bien dont vous avez la jouissance, mais aussi de la résidence où il se situe.
Dans un contexte financier tendu où l'embauche de salariés représente une prise de risque, un groupe de jeunes entreprises de l'Oise s'est associé en 2016 pour créer l'association « Osez le temps Partagé » afin de présenter aux TPE/PME un autre moyen d'intégrer des compétences au sein de leurs équipes. Entreprises, ce que nous vous apportons Une vue externe et experte pour appréhender le sujet à traiter, Une efficacité immédiate, avec la compréhension des enjeux de l'entreprise, Une intervention qui dure le temps du besoin ou de façon récurrente, Une compétence fidélisée, sans coût de recrutement ni de charges liées au contrat de travail. Un mode de travail tourné vers l'avenir Le chef d'entreprise reste concentré sur son cœur d'activité, sans perdre de temps à travailler sur un sujet qu'il ne maîtrise pas ou qui ne l'intéresse pas, Peu de moyens matériels à mettre à disposition, Renforcement de la compétitivité de l'entreprise, au juste coût et au juste temps utile. Objectifs de l'association L'association « OSEZ LE TEMPS PARTAGÉ », régie par la loi du 1er juillet 1901, a été fondée par un ensemble d'entreprises dynamiques de l'Oise dont l'objectif est de promouvoir le recours au travail en temps partagé auprès des entreprises, collectivités, chambres consulaires, associations et travailleurs indépendants, au travers d'actions de communication et d'information afin de les sensibiliser aux avantages de cette nouvelle forme de travail.