Rapport Unique Annuel: Rue Des Chesneaux Montmorency
La preuve avec le rapport du groupe BPCE sous forme de romans. Avec l'aide d'un écrivain, la société bancaire joue la carte très originale de la nouvelle littéraire: un pari audacieux, mais payant. Au fil de 2 tomes, le lecteur suit l'héroïne et ses péripéties de vie. Ainsi, le groupe détourne intelligemment l'exercice du rapport financier annuel pour offrir une véritable expérience narrative à son audience. En transformant carrément le support en objet design, Pernod-Ricard propose un rapport annuel unique, digne des plus grands magazines. Photos cinématographiques, mise en page sophistiquée et portraits de collaborateurs stylisés: grâce à ce format, l'enseigne mondialement reconnue se positionne là où on ne l'attend pas et réussit à toucher un public plus large. Bref, un excellent modèle de rapport d'activité inspirant! 2. MISER SUR DE NOUVEAUX FORMATS DIGITAUX Pour sortir des sentiers battus, certaines entreprises n'hésitent pas à se tourner vers le 100% digital. Chatbot, réseaux sociaux, réalité virtuelle… Faire du rapport annuel un outil connecté permet aux marques de laisser tomber les traditionnels textes, souvent trop longs, au profit d'une expérience ludique.
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DÉLAI POUR CONSULTATION DU CSE Les membres du comité social et économique doivent recevoir de la direction, le rapport annuel 15 jours avant la réunion de consultation. Depuis l'obligation de mise en place de la BDES, ce rapport peut être consultable sur ce support dans les mêmes conditions (accès au moins 15 jours avant la réunion par tous les membres du CSE titulaires et suppléants). Au cours de cette réunion, le CSE pourra donner un avis argumenté sur le rapport et demander des informations complémentaires. L'avis du CSE sera rendu à l'issu de la réunion si la direction ou après la remise des éléments manquants. Attention: un dirigent en défaut de présentation du rapport annuel unique est passible d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 euros. La direction remet le rapport, éventuellement modifié, à l'inspection du travail et aux responsables syndicaux, accompagné de l'avis du comité, sous quinze jours après la dernière réunion.
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ENVIE DE GAGNER DU TEMPS POUR LA CONCEPTION DE VOTRE RAPPORT ANNUEL? Déléguez la mise en page de cet outil de communication incontournable à un professionnel. Création de templates powerpoint, de slides animées, d'infographies ou encore d'illustrations motion design… Rien ne résiste aux talents créatifs de la communauté CREADS! Experts dans leur domaine, ils se chargent de concevoir une présentation powerpoint percutante, entièrement adaptée à votre charte graphique et aisément éditable par vos soins. En cette fin d'année, c'est le moment de vous démarquer et de captiver vos interlocuteurs avec un rapport d'activité annuel unique. Alors, qu'attendez-vous pour lancer votre projet sur notre plateforme intuitive? Suivant > Charte graphique de site web: comment concevoir un guide de style efficace?
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Il peut dès lors proposer: un ordre de priorité sur les mesures de prévention; l'adoption de mesures supplémentaires. Synthèse sur le rôle du CSE Dans tous les cas, le CSE n'est pas une chambre d'enregistrement. Les élus peuvent et doivent rendre un avis circonstancié. Exemple: Si le PAPRIPACT avait prévu un investissement de sécurité et que celui-ci n'a pas été appliqué; si le risque d'accident grave est latent, le CSE doit relever ce problème par écrit et le consigner dans le procès-verbal. Ce dernier a son importance au niveau juridique et judiciaire en cas de litige. Les représentants du personnel ne donc pas hésiter à se motiver afin de porter haut et fort leur voix auprès de l'entreprise. Notre rôle est également de vous accompagner et de vous former à cela. Sanctions encourues par l'employeur en cas de manquement On rappellera que si l'employeur n'applique pas son devoir de présentation du rapport annuel CSSCT, il s'expose à des poursuites. La loi prévoit en effet un délit d'entrave avec une possibilité de sanction (jusqu'à un an d'emprisonnement et/ou une amende de 3750 euros).
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Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le chef d'entreprise doit remettre un rapport unique au comité d'entreprise au moins une fois par an. Voici le détail des informations qui doivent être communiquées.
Répartition des effectifs: par sexe: [indiquer]; par qualification: [indiquer]. 2-1-2 – Données par types de contrat de travail ou autres Nombre de salariés sous contrat de travail à durée indéterminée: Nombre de salariés sous contrat de travail à durée déterminée: Nombre de salariés temporaires: [indiquer]. Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure: Nombre de personnes en portage salarial: [indiquer]. Nombre de journées de travail effectuées au cours des 12 derniers mois par les salariés temporaires: [indiquer]. Nombre de contrats d'insertion et/ou de formation en alternance ouverts aux jeunes de moins de 26 ans: [indiquer].
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Madagascar à Montmorency dans la jardinerie de curiosités Taffin avec Ermada. Ermanda et la Jardinerie de curiosités Taffin ont en commun de vouloir partager voyages et exotisme, valeurs qui les ont décidés de partager avec vous la culture malgache. Rue des chesneaux montmorency 95. Cet événement est aussi un lieu de découverte et de loisirs. Il vous permet de découvrir, et de voir les produits de Madagascar, en un seul lieu, en même temps. Les personnes peuvent s'informer sur les épices comme le voatsiperifery (poivre sauvage), la vanille, le combava, les plantes endémiques, le chocolat, le rhum, les huiles essentielles, les pierres, la bière, et avoir des réponses, en plus de pouvoir les acheter. De plus, les visiteurs peuvent profiter d'un programme-découverte exclusif: - J eudi 26 mai: des ateliers sur l'utilisation des huiles essentielles: à 15h et à 17h - V endredi 27 mai: créer son punch maison avec du rhum de Madagascar: à 12h. samedi 28 mai: dégustation des spécialités culinaires malgaches à 12h et ateliers VALIHA, instrument typiquement malgache proposés par Justin Vali, le plus grand spécialiste: présentation de la Valiha, démonstration et mini concert.
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