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Pour en bénéficier, il faut être orienté par Cap Emploi / Pôle Emploi / Mission Locale, par les employeurs publics ayant conventionnés avec le FIPHFP, les CARSAT ou encore les Centres de réadaptation professionnelle. Quelle est la différence avec les anciennes Prestations? Isatis cap emploi de. Les principes fondateurs des PPS sont inchangés néanmoins, les PAS vous propose plus de souplesse par: - De nouveaux outils pour faciliter les échanges entre le bénéficiaire et ceux qui l'accompagne. - Des nouvelles prestations ( voir ci-après) - Des modules intégrés aux prestations, mobilisables plus facilement et en fonction de chaque situation (diagnostic approfondi, identification des modes de compensation…) - De la veille pour les situations nécessitant un suivi renforcé. Quelles prestations peuvent-être mobilisées? - Un Pré-diagnostic: pour déterminer le handicap prégnant et par conséquent l'appui à mobiliser. - Un bilan complémentaire: pour que le référent obtienne des éléments hors projet professionnel sur la personne pour adapter l'accompagnement - Un appui expert sur le projet professionnel - Un appui expert à la réalisation du projet professionnel - Un appui à l'employeur ou la personne pour résoudre les situations de rupture Des sessions d'information et de sensibilisation seront dispensées auprès des référents de parcours afin de s'approprier ce nouveau dispositif.

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Alors que je m'apprêtais à profiter de ma retraite, mon fils Cyrille âgé de 26 ans bascula dans la schizophrénie. Devant l'unique recours de la prise en charge psychiatrique, je décidais de chercher de nouveaux modes de réponse aux problématiques rencontrées par les personnes souffrant de troubles psychiques. Prestations d’Appui Spécifiques (PAS) pour le handicap psychique. » Gérard Grandclément raconte la génèse de l'association Isatis qu'il a fondée, il y a 20 ans, dans le dernier bulletin de la structure. Deux décennies plus tard, Isatis épaule plus de 3 000 personnes chaque année grâce à 250 collaborateurs en région Paca, en Corse et dans l'Hérault. Cet acteur devenu incontournable dans les actions d'insertion de ceux qui souffrent de troubles psychiques va souffler le 29 juin prochain au Château Sainte-Roseline (Var) ses 20 bougies. L'occasion de rassembler ceux qui ont été soutenus, ceux qui ont soutenu et ceux qui vont soutenir tous ceux qui peinent à trouver un emploi, un logement à cause de la maladie. « La révélation du diagnostic est un bouleversement pour la personne concernée mais aussi pour ses proches, sa famille, constate Jean-Claude Greco, directeur général d'Isatis.

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Les personnes handicapées à la recherche d'un emploi ou en poste, Les personnes handicapées inscrites dans une démarche active d'accès, de retour ou de maintien dans l'emploi en milieu ordinaire de travail, Les personnes handicapées suivies par des opérateurs référents identifiés en charge de l'accompagnement vers l'emploi ou du maintien dans l'emploi (Cap Emploi) Les personnes handicapées présentant des problématiques et des besoins en lien avec leur déficience, auxquels seuls des prestataires spécifiques peuvent répondre. Accueil du public Cap emploi Heda 13. Le handicap psychique résulte de maladies psychiques ou troubles mentaux chroniques qui surviennent le plus souvent à l'adolescence ou au début de l'âge adulte. La personne handicapée psychique conserve ses capacités physiques et ses facultés intellectuelles lui permettant de penser les actions sans pouvoir toujours les mettre en œuvre. Quelques exemples de mesures concrètes pouvant être déployées dans le cadre d'une PAS Accueil de l'agent, en présence ou non des partenaires concernés (prescripteur, employeur, médecin du travail) Recueil des informations concernant la situation professionnelle.

Il s'agit d'une vérification de la faisabilité d'un projet professionnel identifié et défini, au regard des capacités de la personne, le prescripteur ayant, par ailleurs, réalisé un travail en amont avec la personne. Appui à l'intégration chez l'employeur ou en formation Faciliter l'intégration en formation ou en emploi de la personne (y compris pendant l'alternance). Isatis cap emploi francais. Peut inclure une sensibilisation de l'employeur et du collectif de travail, des simulations d'entretien… Prestation mobilisable par le prescripteur lorsque le projet est validé et que des difficultés à la recherche d'emploi, à l'intégration au poste ou en formation, en lien avec le handicap, sont identifiées. Suivi dans l'emploi Désamorcer le plus rapidement possible les problèmes éventuels qui pourraient survenir en cours d'exécution du contrat de travail et éviter ainsi les décrochages. Prestation mobilisable exclusivement par l'établissement dès qu'un problème apparait, en lien avec le handicap de la personne. Appui-conseil pour le maintien dans l'emploi Prestation mobilisée par le prescripteur sur demande de l'employeur, de l'agent, du médecin du travail ou de prévention, pour les agents dont le handicap survient ou s'aggrave et qui peuvent être menacés dans leur emploi du fait de leur handicap.

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