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La Cour de cassation a confirmé que l'employeur doit veiller au maintien de l'employabilité de ses salariés en plus de leur adaptation au poste. Des droits "personnels" de type CIF ou DIF ne l'exonèrent pas de cette obligation. Obligation de formation de l’employeur envers ses salariés - Jourquin. De quoi faire réfléchir les créateurs du compte personnel de formation… En seize ans, un opérateur de lignes dans une entreprise industrielle ne s'était vu proposer aucune formation par son employeur dans le cadre du plan de formation, afin de maintenir son employabilité (et pas seulement sa capacité à occuper son poste). Verdict de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 5 juin 2013: aux termes de l'article L. 6321-1 du Code du travail: "L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail" et "veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations". Dommages et intérêts Peu importe que le salarié ait pris ou pas l'initiative de se former dans le cadre d'un CIF (congé individuel de formation) ou d'un DIF (droit individuel à la formation).

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La Cour de cassation rejette cette argumentation dans un arrêt du 21 avril dernier. Elle confirme que « l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail et de veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi pendant toute la durée de la relation de travail ». La Cour de cassation rappelle régulièrement ce principe depuis plusieurs années. Elle a également à différentes reprises, précisé que cette obligation relève de l'initiative de l'employeur. Il importe peu que le salarié n'effectue aucune demande de formation. C'est à l'employeur de proposer des formations à ses salariés sans attendre que ces derniers en fassent la demande (Cass. n° 15. 19-811, 12 oct. 2016). Code du travail - Art. L. 6321-12 | Dalloz. Sophie Picot-Raphanel, Guide Formation Professionnelle Continue

Un compte-rendu de l'état des lieux est alors rédigé durant cet entretien. Une copie est remise au salarié. Autres articles au sujet de la formation: Le salarié doit être informé de ses droits au DIF même s'il ne peut pas suivre une formation Le compte personnel de formation remplace le DIF En continuant de naviguer sur ce site, vous autorisez l'utilisation de nos cookies. Plus d'informations

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Préchauffer éventuellement la résine à 50°C environ, pour supprimer le phénomène de cristallisation dû au froid. Homogénéiser les charges par une agitation mécanique lente au fond du pot, afin d'éviter l'inclusion d'air (éliminer la décantation des charges). Ajouter le durcisseur dans les proportions indiquées au tableau et homogénéiser par une agitation mécanique lente en prenant soin d'éviter les inclusions d'air. Mise en oeuvre de la résine Suivant le type de résine et en fonction de son utilisation il est recommandé: De préchauffer les pièces pour enlever l'humidité et favoriser la pénétration de la résine par une diminution de la viscosité. Gels et résines étanches et isolants | Toutes solutions disponibles. Couler la résine à température ambiante et pression atmosphérique. Dans certains cas, pour optimiser les caractéristiques de la résine, la mise en oeuvre peut-être réalisée sous vide, notamment dans le cas de matériel Haute Tension. L'absence de solvants permet de travailler a des vides poussés (quelques mbars) Précaution concernant le durcisseur En raison des propriétés chimiques du durcisseur, nous recommandons de ne pas le laisser au contact de l'air trop longtemps, en raison de sa sensibilité à l'humidité, bien refermer le condition-nement après utilisation.

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