Rouleau Empreinte Béton Armé | Groupe Société Générale : Une Politique Volontariste
réf: 8610 - Indispensable pour intensifier une empreinte peu marquée. Motif effet bois. Description Description Longueur du rouleau: 24 cm Le rouleau empreinte bois est utilisé pour accentuer une empreinte peu marquée, ou dans les zones difficiles d'accès: pied de mur, autour des poteaux, zones réduites, etc… Convient avec toutes les matrices bois ou parquet. Détails du produit Référence 8610 Fiche technique Diamètre 8 cm Moule - Empreinte Bois Lame Large réf: 8601 - Dimensions: 123 x 50 cm. Rouleau empreinte béton castorama. Ce moule est utilisé pour marquer une empreinte aspect Bois lame large, sur un dallage en béton frais. Appliquer au préalable du démoulant liquide ou en poudre sur la surface du sol et sur le moule. Nettoyer à l'eau après utilisation. Rouleau de finition recommandé: Bois Prix 168, 00 € En stock Moule - Empreinte Bois Rustique réf: 8602 - Dimensions: 91 x 49 cm. Ce moule est utilisé pour marquer une empreinte aspect Bois rustique, sur un dallage en béton frais. Appliquer au préalable du démoulant liquide ou en poudre sur la surface du sol et sur le moule Rouleau de finition recommandé: Bois rustique (sur commande) Sur commande.
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PPB-France propose une gamme outils adaptée à la mise en place des bétons de décoration. Le platoir double arrondis, la lisseuse "Américaine", les rouleaux à texture, sont des aides indéniables à la réussite du chantier. Règle de maçon en alu Règle de maçon en alu. Dimensions: 100 x 18 mm - Longueur: 2 mètres 1 voile avec 2 alvéoles Pales pour Moskito - bordureuse Disponible Jeu de 4 pales pour truelle mécanique, bordureuse - Moskito. Pour hélicoptère diamètre 60 - 75 DISTRIBUTEUR Rouleau à débuller pour chapes liquides - 45cm Rouleau à débuller pour débullage des ragréages autolissants et des chapes minces auto-nivelantes (inférieures à 20 mm). Ø: 11 cm. Rouleau empreinte béton décoratif. L: 45 cm Hauteur des picots 3 cm. Possibilité d'adapter un manche Lisseuse pour dalle béton Disponible sous quinzaine Lisseuse béton pour lissage manuel des dalles, en aluminium. Poignée au toucher "Soft" pour prise en main agréable. Dimensions: 1 x 0, 10 m Poids: 1, 2 kg Barre à débuller - chape liquide - 1. 5 mètres Barre à débuller pour chapes liquides, en acier.
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Poignées ergonomiques réglables et démontables pour le transport. Longueur: 1. 5 mètres Diamètre de la barre à débuller: 4, 5 cm Poids: 5, 7 kg Boucharde manuelle pour béton frais Boucharde télescopique pour béton frais, motif mosaïque et diamant. Pour la réalisation de motifs sur le béton. Livrée avec 2 rouleaux en résine de synthèse motifs mosaïque et diamant. Manche métallique télescopique. Rouleau empreinte beton.fr. Lissarde à béton Lissarde à béton pour finition des dalles, plateau en alu. Dimensions: 1, 40 x 0, 345 m Poids: 11 kg Roller tampers - 120 cm Avec adaptateurs vis et clip. Sans manche. La couleur de l'outil peut varier.
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Voir l'attestation de confiance Avis soumis à un contrôle Pour plus d'informations sur les caractéristiques du contrôle des avis et la possibilité de contacter l'auteur de l'avis, merci de consulter nos CGU. Rouleau texturé pour enduit décoratif - 4 modèles au choix. Aucune contrepartie n'a été fournie en échange des avis Les avis sont publiés et conservés pendant une durée de cinq ans Les avis ne sont pas modifiables: si un client souhaite modifier son avis, il doit contacter Avis Verifiés afin de supprimer l'avis existant, et en publier un nouveau Les motifs de suppression des avis sont disponibles ici. Trier l'affichage des avis: bon produit Didier N. publié le 14/04/2021 suite à une commande du 08/04/2021 Cet avis vous a-t-il été utile? Oui 0 Non 0 très bien conforme a ce que j'attendais Client anonyme publié le 30/08/2020 suite à une commande du 09/08/2020 Non 0
Motif effet ardoise.
Pour aller encore plus loin dans son engagement, Société Générale a signé un accord avec les partenaires sociaux le 4 mai 2007, afin de fixer des objectifs précis pour les années 2007-2010, et qui entérine la création de la Mission Handicap Société Générale. Les objectifs de la Mission Handicap Recruter durablement au moins 160 collaborateurs en situation de handicap sur quatre ans. Pour ce faire la Mission Handicap est présente sur de nombreux forums et sites de recrutements spécialisés et s'assure de la bonne intégration de ses nouveaux collaborateurs. Aujourd'hui, après 4 ans d'activité, ce sont plus de 180 collaborateurs en situation de handicap qui ont été recrutés. Favoriser le maintien dans l'emploi de collaborateurs devenus handicapés au travers de parcours qualifiants, d'actions de formation, d'aménagements de postes ou d'horaires, ainsi que via diverses aides financières. Développer la solidarité et le partage d'expérience, en sensibilisant et en impliquant les acteurs RH, les managers et tous les collaborateurs de l'entreprise; en soutenant les acteurs associatifs; mais aussi en développant le recours aux entreprises du secteur adapté pour nos achats.
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Qui sommes-nous? Société Générale est l'un des 1ers groupes européens de services financiers, elle accompagne au quotidien 31 M de clients. Parmi les 145000 collaborateurs, dans 66 pays, on compte 122 nationalités, 59% de femmes, plus de 2300 travailleurs handicapé "Vos compétences comptent pas le handicap! " En ligne avec ses valeurs - esprit d'équipe, innovation, engagement et responsabilité, la Banque considère la diversité comme un levier de performance, facteur de créativité, de proximité avec les clients et d'adaptation à un environnement en constante évolution. Les actions menées par la Mission Handicap Société Générale en France (maintien dans l'emploi pour les collaborateurs, sensibilisation, développement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapté) et les initiatives menées à l'international illustrent l'engagement durable du Groupe en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes dans une démarche de non-discrimination et d'égalité des chances.
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C'est une manière efficace d'associer handicap et performance! », précise Véronique Lafon. Le regard des collaborateurs a également évolué. Alors que bien souvent, le handicap est « invisible, lorsqu'un de vos collègues vous explique qu'il a besoin de certains aménagements de son espace de travail par exemple, cela aboutit à faire bouger les lignes », poursuit Véronique Lafon. Quelles sont actions de la Mission Handicap?
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La mise en place de cet accord a permis d'auditer les pratiques et de créer le dispositif et les processus idoines pour un accompagnement renforcé de nos collaborateurs en situation de handicap, avec notamment la mise en place des équipes pluridisciplinaires dans un contexte où les conditions de travail allaient vers de profondes mutations. Cet audit a démontré l'importance de développer un maillage de proximité. Il est primordial de maintenir et accroître l'accompagnement du collaborateur en situation de handicap, dans ses fonctions professionnelles quotidiennes et pour d'autres démarches plus personnelles (par exemple: un dispositif renforcé de jours d'absence pour faciliter les démarches administratives, médicales, etc…). L'équipe de la Mission Handicap, les responsables des Ressources Humaines et les managers du Groupe travaillent ensemble à toujours améliorer l'accompagnement des situations individuelles. L'une des priorités est de poursuivre la formation des acteurs internes, par des actions de sensibilisation tout au long de l'année.
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer! Vous hésitez encore? Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail: parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association.