The Last Kingdom Saison 1 Bande Annonce Vf 2019 / Filtrage Internet Entreprise

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Saturday, 27 July 2024

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et Sang-Coeur faudra qu'il s'habitue à ces commentaires là!! Voir les commentaires

Des baisses de performance L'accès à une bande passante disponible est un élément-clé qui contribue à offrir de bonnes conditions de travail et donc à accroitre la productivité des collaborateurs. En assurant un filtrage internet avancé, il est possible d'accroitre la disponibilité de la bande passante et de limiter l'utilisation de cette dernière à des fins souvent personnelles (plus de 60% du surf quotidien est personnel: réseaux sociaux, blogs, etc. ). Il est également possible de stopper les téléchargements et streaming qui peuvent impacter les performances du réseau. Des risques juridiques L'entreprise et ses dirigeants doivent se protéger des actes des salariés sur Internet. Dans ce contexte, opter pour le filtrage permet de se conformer à la législation et d'accéder à une protection juridique optimale à travers des catégories de filtrage reprenant l'intégralité du périmètre illégal français. Ces premiers éléments qui pourraient être complétés par d'autres points mettent en avant l'importance de maitriser les contenus transitant sur sa bande passante.

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D'où la nécessité pour les administrateurs Systèmes d'intégrer dans la politique de sécurité de l'entreprise des mécanismes de restriction d'accès à certains sites ou au téléchargement de certains types de contenus, ceci bien entendu en éduquant l'utilisateur final sur le bien-fondé de ces actions. En dehors des virus, ce filtrage de l'accès à internet s'avère aussi utile dans la mesure où il permet de protéger les utilisateurs (et d'une certaine façon l'entreprise elle-même) des pièges d'Internet (sites de phishing, scamming, et autres). Par ailleurs, en intégrant de tels mécanismes, l'administrateur système, à partir de ses tableaux de bord pourra déceler toute activité suspecte au sein du réseau (par exemple l'ouverture d'une liaison SSH à certaines heures, la navigation sur internet à des heures où le personnel n'est pas censé être présent, la fréquentation régulière de certaines IP appartenant à des centres de Command and Control reconnus, …) et sera à même d'identifier/stopper une attaque au sein du réseau de l'entreprise.

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Multipliée par le nombre d'employés, la perte se chiffrerait en millions. Certains salariés en ont déjà payé le prix. En mars 2009, la Cour de cassation a confirmé le licenciement pour faute grave d'un employé ayant passé, en décembre 2004, quarante et une heures sur Internet à des fins non professionnelles. Pourtant, le surf personnel sur Internet fait-il vraiment chuter la productivité? Une étude de 2009 de l'université de Melbourne affirme le contraire. "Une pause brève et non envahissante, comme un bref surf sur Internet, permet à l'esprit de se reposer, entraînant un accroissement de la concentration totale nette sur une journée de travail, selon le docteur Brent Cocker. Les entreprises dépensent des millions en logiciels afin d'empêcher leurs employés de regarder des vidéos sur YouTube, d'utiliser les sites de réseaux sociaux comme Facebook ou de faire leurs achats en ligne sous prétexte que cela coûte des millions en perte de productivité, mais ce n'est pas toujours le cas. " Selon l'étude, ces "pauses Internet" permettraient de gagner 9% de productivité.

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Au-delà des questions de sécurité, les administrateurs réseau visent également les sites gourmands en bande passante, qui peuvent ralentir l'accès des autres utilisateurs. Selon une étude de la société Network Box, qui commercialise notamment des solutions de filtrage, 10% de la consommation de la bande passante en entreprise se ferait sur YouTube, et 5% sur Facebook (qui comprend des vidéos et des jeux). Un montant jugé trop important pour des applications souvent non professionnelles, surtout pour des petites et moyennes structures. "L'encombrement sur Facebook (... ) aurait obligé à acheter des serveurs plus puissants", expliquait à Midi Libre le service informatique du CHU de Montpellier, qui avait décidé en 2009 de bloquer l'accès aux "sites ludiques". RESPONSABILITÉ JURIDIQUE Si ces arguments techniques ne suffisaient pas à convaincre les chefs d'entreprise à se doter d'un filtrage, les éditeurs de logiciels disposent d'un argument massue: la responsabilité pénale de l'employeur en cas d'utilisation frauduleuse d'Internet par un employé (consultation de sites pédophiles, téléchargement et échange de fichiers illégaux... ).

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durant ses heures de travail, pourvu que ce soit à petites doses. Le fond du problème pour l'employeur, est d'encadrer de manière raisonnable les usages d'Internet par ses salariés. Plusieurs ont adopté des Chartes d'utilisation des outils informatiques pour les personnels, et pour les administrateurs informatiques, annexées au règlement intérieur de l'entreprise ou de l' permettent d'informer les salariés sur leurs droits, d'encadre leurs usages d'Internet, et de les responsabiliser. Qui plus est, elles ont une valeur juridique par exemple lors d'un contentieux entre un employeur et son salarié, précisément, par exemple, en cas d'usage trop? privé' d'Internet. Peut-être suffirait-il de les remetter à jour, en incluant les nouvelles questions que posent l'entrée des réseaux sociaux, sites de partages, blogs et autrs outils 2. 0 dans la vie numérique des salariés. Pourtant, ces chartes sont désormais "insuffisantes" aux yeux d'Eric Barbry. Reste à voir si les logiciels de filrage, déjà mis en avant par certains éditeurs (tel Olfeo), ainsi que les systèmes de vidéosurveillance et de géolocalisation, sont vraiment indispensables pour une entreprise.

Oui, à condition de les déclarer auprès de la CNIL. Oui, après information des salariés de la mise en place et de la durée de conservation des données (rapport CNIL du 5 février 2002 sur la cyber-surveillance sur les lieux de travail). Les IRP et les syndicats sont aussi entrés dans l'air de la toile. Mais cette entrée est conditionnée par l'accord de l'employeur, voire par la négociation d'un accord collectif d'entreprise comme le précise la réponse ministérielle n°12090, JOAN Q 1er février 1999 concernant les modalités d'accès à la messagerie générale, et de diffusion de messages à caractère syndical sur celle-ci. Par ailleurs, le tribunal de grande instance de Paris, par un jugement du 17 novembre 1997 devenu définitif, a considéré que la création d'un site externe à l'entreprise librement accessible aux salariés et la diffusion sur un tel site de messages contenant l'expression de revendications syndicales, ne peuvent être considérées comme étant illicites, de telles pratiques n'apparaissant pas porter un trouble à l'exécution normale du travail ou à la marche de l'entreprise et s'inscrivant dans l'exercice du droit à l'expression directe et collective des salariés reconnu par l'article L.