Avocat Droit Rural Amiens – Fauteuil Roulant Ultra Léger

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Saturday, 27 July 2024

Après avoir étudié le droit rural à l'université Lille II, il y intègre le Master II Droit Notarial. Curieux, il saisit l'opportunité de se former au droit des baux commerciaux auprès des magistrats de la 18e chambre du Tribunal de Grande Instance de Paris. Il rejoint ensuite le cabinet Guelot et Baranez avant de se consacrer pleinement à sa clientèle et de fonder son propre cabinet. Avocat droit rural amiens la. Fin connaisseur du monde rural dont il est issu, il a su bâtir une véritable expertise dans ce domaine tout en y apportant ses compétences en droit fiscal et sa vision patrimoniale. En dehors de son métier, Gautier est un sportif accompli, passionné de sports de glisse et de voile qu'il pratique en compétition. Il est également engagé dans le secteur associatif. Marié et père de famille, il sait donner du temps aux siens. Une problématique en droit rural? Contactez-nous

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Nous proposons une synergie entre les différents domaines d'intervention notamment en droit rural, en droit des personnes, en droit administratif, en droit bancaire et commercial, en droit social, en droit du travail et en droit médical. Une offre de services de haute qualité permet de régler les contentieux dans une relation basée sur la confiance, la compétence et l'indépendance.

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Avocat collaborateur Titulaire d'un MASTER II Droit Privé et Procédure, je suis Avocat, inscrite au Barreau d'Amiens depuis ma prestation de serment en 2009. Collaboratrice au sein du Cabinet depuis juillet 2010, je travaille avec les trois associées, et principalement avec Maître Isabelle BOUQUET, en droit social et en droit de la sécurité sociale. J'interviens, pour le compte du cabinet, devant le Conseil des Prud'hommes, le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, le Tribunal du Contentieux de l'incapacité, le Tribunal de Grande Instance, la Cour d'appel et la CNITAAT, notamment.

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Coordonnées des avocats d'Amiens ayant une spécialisation en droit commercial, des affaires et de la concurrence – droit des sociétés ou droit rural >>>>> colonne de droite Licenciement économique, l'essentiel La motivation du licenciement économique Un licenciement économique est possible pour un ou plusieurs motifs résultant d'une suppression ou transformation d'emploi, ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail. Cela peut être consécutif à des difficultés économiques, des mutations technologiques, à une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité, ou à la cessation d'activité de l'entreprise. Avocat droit rural amiens picardie. Un motif de licenciement économique a donc pour origine des mesures décidées par l'employeur pour faire face à des problèmes économiques. L'employeur qui procède à un licenciement économique doit donc indiquer ce qui, à l'origine, l'a conduit à décider la suppression, la transformation d'emploi ou la modification de l'emploi du salarié.

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Comme pour tout licenciement, la cause d'un licenciement économique doit être réelle et sérieuse. Selon la loi, pour motiver un licenciement économique, l'entreprise doit se trouver en présence d'une évolution reconnue significative d'au moins un de ces indicateurs économiques: diminution des commandes ou du chiffre d'affaires, perte d'exploitation, dégradation de l'excédent brut d'exploitation, dégradation de la trésorerie, autre élément justifiant de difficultés économiques. La diminution du chiffre d'affaires ou des commandes est précisée par la loi Le niveau de diminution des commandes ou du chiffre d'affaires permettant de motiver un licenciement économique est précisé par la loi. Maître Olivier Debourge vous aider à gérer vos problématiques.. Les durées de constatation de la diminution de ces indicateurs varient en fonction de l'effectif de l'entreprise. Il s'agit de prendre en compte la fragilité plus grande des petites entreprises par rapport aux entreprises plus importantes. La diminution des commandes ou du chiffre d'affaires doit être constatée pendant: un trimestre lorsqu'il s'agit d'une entreprise de moins de 11 salariés, deux trimestres consécutifs lorsqu'il s'agit d'une entreprise dont l'effectif est compris entre 11 salariés et moins de 50 salariés, trois trimestres consécutifs lorsqu'il s'agit d'une entreprise dont l'effectif est entre 50 salariés et moins de 300 salariés, quatre trimestres consécutifs lorsqu'il s'agit d'une entreprise dont l'effectif est d'au minimum 300 salariés.

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