Turbines Fontaine - Page 15 - Forum De La Petite Hydroélectricité – Ldg Fonction Publique Et

"Les propriétaires auront le choix entre réinvestir pour obtenir un nouveau tarif d'achat, garder les installations mais avec un revenu limité ou les céder. " Et d'ajouter: "Nous espérons reprendre une trentaine de centrales, sans passer par les agences spécialisées. " Une autre société est d'ores et déjà intéressée par ces centrales hydroélectriques. Et il s'agit bien sûr d'EDF. L'énergéticien français a créé une unité dédiée: EDF Petite Hydro. Elle compte quatre structures régionales qui assurent l'exploitation et la maintenance des centrales hydroélectriques du groupe. Et EDF verrait d'un bon oeil l'accroissement de son réseau de centrales hydrauliques. Seule ombre au tableau, et non des moindres: EDF est actuellement englué dans le projet Hercule, qui est loin de faire l'unanimité. Turbines crossflow (Banki) - Page 2 - Forum de la petite hydroélectricité. Dans le cadre de la réorganisation des activités d'EDF, l'hydroélectricité et la petite hydroélectricité seraient regroupées sous le pavillon "EDF Azur". Mais tant que rien n'est validé, difficile pour le groupe de se montrer très offensif.

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2010, 17:09 Localisation: Vosges Contact: Re: Turbines Fontaine par dB-) » 03 avr. 2019, 21:57 Bonsoir, je crois que c'est un peu plus compliqué que ça... A quoi sert d'indiquer cette puissance de 117 kW? qui est sans rapport avec le contexte, en prenant en compte une conduite verticale homogène, parfaitement lisse, sans coudes ni changements de section, traversée par un fluide parfait, sans viscosité, avec un écoulement laminaire, etc... on est bien loin de la réalité. Même sans placer de turbine, si on fait couler de l'eau (ce fluide qui a tant de propriétés géniales, mais aussi quelques contraintes) dans cette "chambre d'eau" (qui n'en est pas une) tortueuse, il y aura des pertes de charge très importantes liées au coude à 90°, aux formes irrégulières, à la rugosité des parois, aux changements de sections: de fortes turbulences vont apparaître, probablement un vortex comme l'indique DPM, et on sera bien loin de passer 4, 3 m3/s! Petite hydroélectricité - Agence Locale de l’Energie et du Climat (ALE 08 - Ardennes). Peut être le tiers ou le quart à tout casser! (estimation au doigt mouillé, juste pour avoir vu quantité de cas semblables ou l'eau se met à tournoyer et se freine elle même) Ensuite quand on place la turbine (qui ici n'est pas fantastique), c'est encore autre chose, et les calculs se compliquent sérieusement...

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2019, 06:28 cette installation n'est pas optimisée, il faut dire qu'elle semble avoir été taillée à la main dans la roche! L'admission d'eau est tortueuse et étroite, je pense qu'il ne faut pas dépasser une vitesse d'eau de l'ordre de 0. 5 m/s pour que ça coule à peu près bien, soit au vu des photos peut être 300 ou 400 l/s. Si la roue fonctionne dénoyée, une mesure de la section de sortie des augets pourrait confirmer ce point. Disons en gros 10 kW brut sous 3 m, et comme la turbine est loin d'être parfaite, son rendement doit être au mieux de l'ordre de 0. 5 soit à la louche 5 kW à l'arbre... Ce qui était déjà beaucoup à l'époque où elle a été construite, et j'imagine la mine réjouie du constructeur et du meunier lors des premiers tours de roue Peu d'alternatives alors, si ce n'était la force humaine (environ 200 W) ou un cheval (environ 700 W). Forum petite hydroélectricité au. Heureusement qu'il n'y avait pas aux manettes à l'époque les zozos qui s'expriment aujourd'hui (voir un autre post, je reste vague pour éviter la diffamation), car le pays en serait resté à la brouette... Bon, en fait l'humanité a ensuite un peu trop abusé des énergies en tous genres, d'où les problèmes actuels...

Ces dernières peuvent prendre en compte les besoins en ressources humaines de ces corps et emplois liés notamment à l'évolution de l'organisation et des missions des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux 11. Le comité consultatif national est consulté sur les projets de LDG, ainsi que sur leur révision 12. Deuxièmement, le comité social de l'établissement, remplaçant les comités techniques (CT), qui devra être mis en place en 2022 à l'issue des prochaines élections professionnelles dans la fonction publique, sera consulté sur les projets de lignes directrices de gestion préparées par le chef d'établissement, ainsi que sur leur révision 13. Lignes directrices de gestion (LDG) | CDG44. Il y a un vide juridique car les textes prévoient que les LDG devront être élaborées pour le 1 er janvier 2021 au sein de chaque établissement par son chef. Seuls les CT devront donner un avis sur les premières LDG, en revanche, il n'y a aucune obligation de consulter les CHSCT. Cela peut être un point de crispation dans le dialogue social.

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À noter Sont parus l'arrêté du 7 mai 2021 fixant pour la fonction publique de l'État la liste des indicateurs contenus dans la base de données sociales NOR: TFPF2113512A et l'arrêté du 10 décembre 2021 fixant pour la fonction publique territoriale la liste des indicateurs contenus dans la base de données sociales NOR: TERB2130600A.

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Cette fiche rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques reprend les dispositions concernant les lignes directrices de gestion De quoi s'agit-il? L' article 30 de la loi n° 2019-828 de transformation de la fonction publique impose que les décisions individuelles en matière de mutation, de mobilité, d'avancement et de promotion ne soient plus soumises à l'avis préalable des commissions administratives paritaires (voir la fiche qui leur est consacrée). Lignes Directrices de Gestion - CDG 24. Les lignes directrices de gestion (LDG), dont la mise en place a été rendue obligatoire par cette même loi, constitueront, à compter du 1 er janvier 2021, le socle à partir duquel toutes ces décisions individuelles seront désormais élaborées. Elles revêtent donc une relative importance dont il convient de connaître le contenu. En effet, ces LDG déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, ses enjeux et ses objectifs, dans chaque administration, collectivité territoriale et établissement public, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

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Les modalités de mise en œuvre de ce nouvel instrument de gestion de ressources humaines sont définies par le décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019. Les lignes directrices de gestion poursuivent deux objectifs: Déterminer la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC). Fixer des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. En effet, les CAP n'examineront plus les décisions en matière d'avancement et de promotion interne à compter du 1er janvier 2021. Lignes Directrices de Gestion | CDG 64. Le Président du CDG continuera à établir et signer au titre de la promotion interne les listes d'aptitude départementales sans avis de la CAP. Les collectivités et établissements public locaux affiliés au CDG pourront définir sur la base de ses propres LDG relatives à la promotion interne, des critères de pré-sélection de dépôt des dossiers de promotion interne auprès du CDG. Ces dossiers de proposition de promotion interne seront soumis aux critères prévus par les LDG communes établis par le Président du centre de gestion.

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Ce dernier reste toujours compétent concernant la prise des arrêtés de liste d'aptitude en matière de promotion interne. Il transmet, après avis du Comité Technique du CDG: aux collectivités et établissements obligatoirement affiliés employant au moins 50 agents, aux collectivités et établissements volontairement affiliés qui ont confié au CDG l'établissement des listes d'aptitudes. Ldg fonction publique avec. Les collectivités et établissements destinataires de ce projet devront consulter leur Comité Technique sur ce projet et retourner l'avis au CDG dans un délai de deux mois. A défaut de transmission de l'avis au CDG dans le délai imparti, les Comités Techniques concernés sont réputés avoir rendu un avis favorable. A l'issue de la consultation, le Président du CDG arrête les Lignes Directrices de Gestion. Les LDG dans le département Documentations et outils Note relative aux LDG Guide d'accompagnement à l'élaboration des LDG Tutoriel vidéo d'utilisation de l'outil Modèle de saisien du CT

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/ Outils pour l'élaboration des LDG: 1. Si vous avez complété et renvoyé le bilan social 2019: Le CDG24, à votre demande par mail, vous transmet par courriel l'outil issu de votre bilan social vous permettant d'élaborer vos lignes directrices de gestion. Un guide d'accompagnement à l'élaboration des LDG Un tutoriel vidéo sur l'utilisation de l'outil Un exemple de résultat 2. Si vous n'avez pas complété le bilan social 2019: Le CDG24 vous propose un exemple de trame vierge pour l'élaboration de vos LDG. Ldg fonction publique http. Un exemple de trame vierge II. / Saisine du Comité Technique (CT): Dans tous les cas, la saisine du CT est obligatoire. Formulaire de saisine Modèle d'arrêté à compléter Si vous avez utilisé l'outil issu du bilan social (une fois complété et exporté), la saisine du CT devra être accompagné: Du fichier LDG généré au format pdf Du fichier Excel reprenant le plan d'actions de vos LDG Si vous n'avez pas utilisé l'outil, la saisine du CT devra être accompagnée: De votre projet de lignes directrices de gestion