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Thursday, 1 August 2024

Une maladie qui présente un lien direct avec l'exercice des fonctions doit être reconnue imputable au service sauf si des circonstances particulières conduisent à détacher sa survenance ou son aggravation du service. Dans un arrêt du 13 mars 2019, le Conseil d'État a précisé les conditions de reconnaissance de l'imputabilité au service d'une maladie contractée par un fonctionnaire. Il indique notamment qu'une dépression peut être reconnue comme liée aux fonctions même en l'absence de volonté de l'employeur de porter atteinte aux droits ou à la santé de son agent. M me A…, attachée territoriale chargée de la direction d'un établissement d'hébergement de personnes âgées dépendantes, a sollicité la reconnaissance de l'imputabilité au service d'un syndrome dépressif sévère. Son employeur, la communauté d'agglomération du Choletais, a refusé de faire droit à cette demande. Imputabilité au service des. Si le tribunal administratif de Nantes avait annulé ce refus, la cour administrative d'appel a annulé le jugement et rejeté la demande de M me A….

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Enfin, la cour avait jugé que, si l'anxiété provoquée par les procédures disciplinaires dont M me A… avait fait l'objet avait un lien avec son activité professionnelle, elle ne pouvait pas être regardée comme une maladie professionnelle, en l'absence de volonté délibérée de l'employeur de porter atteinte aux droits et à la dignité de M me A… ou d'altérer sa santé. Le juge doit apprécier si les conditions de travail sont à l'origine de la maladie Pour le Conseil d'État, la cour a eu raison de vérifier l'existence d'un lien entre la maladie et l'exercice des fonctions et de rechercher si des circonstances particulières pouvaient conduire à regarder cette pathologie comme détachable du service. « En revanche, en jugeant que l'absence de volonté délibérée de l'employeur de porter atteinte aux droits, à la dignité ou à la santé de M me A… interdisait de reconnaître l'imputabilité au service de l'affection en cause, la cour administrative d'appel a commis une erreur de droit, dès lors qu'il appartient au juge d'apprécier si les conditions de travail du fonctionnaire peuvent, même en l'absence de volonté délibérée de nuire à l'agent, être regardées comme étant directement à l'origine de la maladie dont la reconnaissance comme maladie professionnelle est demandée.

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Le juge considérant, en l'espèce, qu'aucun élément lié à l'état de santé de l'agent ne permettait de détacher cet accident du service des fonctions exercées alors même que l'accident en cause est un infarctus aigu du myocarde qui aurait pu se produire à n'importe quel moment. Contentieux de l'imputabilité au service. Les décisions de refus d'imputabilité au service des accidents ayant lieu dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de vos fonctions peuvent être contester devant le Tribunal administratif. Un dossier bien préparé avec l'aide d'un avocat intervenant dans le domaine de la fonction publique vous permettra d'obtenir gain de cause et d'obtenir la reconnaissance de l'imputabilité au service de l'accident. Actualités jurisprudentielles: CAA NANCY, 11 juin 2020, n° 18NC02097 CAA Bordeaux, 29 octobre 2019, n°17BX02650 Retour

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Ainsi, en cas de reconnaissance d'imputabilité du service, le traitement à taux plein d'un agent en congé maladie ordinaire – CMO – ou en congé longue maladie – CLM – sera maintenu pendant toute la durée de ce congé. De plus, dans le cadre d'un accident de trajet imputable au service, l'administration doit prendre en charge l'intégralité des frais médicaux, pharmaceutiques et des frais directement entraînés par la maladie ou l'accident de l'agent. Ainsi, eu égard aux circonstances de temps et de lieu, doit être regardé comme accident de service la chute faite par un agent de la fonction publique dans la cour d'une bibliothèque qu'il traversait pour aller prendre son service, à supposer même que cet accident aurait été provoqué par un malaise sans lien avec le service.

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Dans la fonction publique, c'est l'administration qui décide qu'un accident est imputable au service et ouvre donc droit à réparation. Mais elle ignore trop souvent les évolutions de la jurisprudence, favorables aux victimes. Imputabilité au service d’un syndrome dépressif - Administratif | Dalloz Actualité. Un enjeu important En cas d'accident survenu dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions, des dispositions statutaires permettent au fonctionnaire de conserver l'intégralité de son traitement et d'obtenir le remboursement des honoraires médicaux (Article 34-2° de la loi 84-16). De plus, la qualification d'accident de service ouvre droit à une allocation temporaire d'invalidité en cas d'incapacité permanente d'au moins 10% ou à une rente d'invalidité en cas d'incapacité permanente d'exercer ses fonctions ( article 65 de la loi 84-16 et article 1 du décret n°60-1089 du 6 octobre 1960). Une définition jurisprudentielle A la différence du secteur privé pour l'accident du travail, il n'existe pas pour les fonctionnaires de définition légale ou réglementaire de la notion d'accident de service.

L'arrêt N°124622 du Conseil d'État du 30 juin 1995 a indiqué qu'eu égard aux circonstances de temps et de lieu, doit être regardé comme accident de service la chute faite par un agent de la fonction publique dans la cour d'une bibliothèque qu'il traversait pour aller prendre son service, à supposer même que cet accident aurait été provoqué par un malaise sans lien avec le service. L'accident de travail imputable au service dans la fonction publique L'accident de travail, pour être imputable au service, doit survenir dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice des fonctions de l'agent. Pour être reconnu imputable au service, l'accident de travail doit rassembler 3 critères indissociables et cumulatifs: - le lieu de l'accident - l'heure de l'accident - l'activité exercée au moment de l'accident Ces trois éléments doivent être en lien avec le travail de l'agent pour que l'accident soit reconnu imputable au service. Imputabilité au service du. Les conséquences financières de la reconnaissance de l'imputabilité Si l'imputabilité de la maladie ou de l'accident est reconnue par l'administration ou la Commission de Réforme, elle aura des enjeux sur la durée pendant laquelle l'agent conservera son traitement à taux plein ou en demi traitement.

Ce que vous racontez est assez caractéristique d'une ou de plusieurs erreurs de management et d'autorité qui peuvent constituer ensemble une situation de "harcèlement au travail". La jurisprudence a largement élargi le contexte et ainsi même si personne n'a personnellement cherché à vous nuire, il est incontestable que votre activité professionnelle et le contexte dans lequel vous avez travaillé a contribué à nuire à votre santé. Et dans ce cas, et même s'il n'est pas possible de mettre en cause une ou des personnes, c'est l'ensemble de l'organisation qui a nui à votre santé et en fin de compte c'est... votre maire / président qui est responsable! Concernant une collectivité territoriale, on reste dans la juridiction administrative, et on n'entre pas dans le pénal, contrairement à ce qui se ferait dans le secteur privé, mais l'esprit est quand même le même: il est du devoir du maire / président de veiller à ce qu'aucun collaborateur ne voie sa santé se dégrader en raison du contexte de travail, avec obligation de résultat.

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