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Wednesday, 7 August 2024
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Accueil → Bilan de compétences Modulaire En quoi cela consiste-t-il? Vous souhaitez identifier un nouveau projet professionnel? Vous souhaitez valider un projet déjà défini? Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise ou changer d'employeur? Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise? POUR QUI? Salariés Chefs d'entreprise ou conjoints collaborateurs Professions libérales Demandeurs d'emploi Quel bilan modulaire pour quelle situation? Envie d'identifier un nouveau projet professionnel? EXPLORER​ Analyser votre parcours Identifier vos compétences et leur transfert possible Définir vos aspirations et motivations professionnelles Faire émerger vos ressources et votre potentiel IDENTIFIER​ Explorer les métiers Cibler les pistes Définir un plan d'action Envie de s'assurer de la faisabilité de votre projet? VÉRIFIER Etudier la transférabilité de vos compétences Analyser le marché du travail Enquêter auprès de professionnels CONCRÉTISER Rechercher des formations Etudier des financements Envie d'évoluer en interne ou en externe?

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bonnes raisons de faire un bilan de compétences Mieux se connaitre: analyser votre personnalité, vos aptitudes, vos motivations Découvrir les secteurs qui peuvent vous correspondre Être conseillé, écouté et accompagné par votre conseiller, sans jugement Aux salariés CDI, CDD, intérimaires Aux agents de la fonction publique Aux demandeurs d'emploi Aux travailleurs indépendants Pris en charge à 100% par le CPF dans la plupart des cas. Possibilité de prise en charge selon les droits en vigueur (CPF, plan de développement des compétences, FAF…) Un conseiller unique tout au long du bilan Amplitude horaire adaptée à vos besoins Utilisation de tests de personnalité certifiés (IRMR3, MBTI) Conseils et remise de documents personnalisés et adaptés à votre situation Accès libre à un espace documentaire via notre portail en ligne La confidentialité de votre bilan La possibilité d'être mis en relation avec des professionnels Le délai entre votre demande et le début de la prestation est estimé à 8 jours.

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Le bilan de compétences modulaire et/ou à thème permet un accompagnement personnalisé sur une thématique particulière en utilisant certains outils du bilan et d'autres plus spécifiques, en mode coaching. La durée du bilan de compétences modulaire est plus courte qu'un bilan de compétences complet et s'adapte aux évolutions et à la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF). Pour quel métier suis-je fait? Durée: entre 4 et 6 heures Cible: Tout public Objectifs: mettre en lien ses intérêts, ses motivations et valeurs avec des métiers ou secteurs professionnels. Sens et plaisir au travail Durée: entre 4 et 6 heures Cible: Tout public Objectifs: trouver/retrouver du plaisir au travail, identifier ses motivations profondes, s'accomplir professionnellement, faire un choix d'évolution professionnelle prenant en compte ses passions, missions, vocation, profession. Créer une activité complémentaire, son emploi, créer ou reprendre une entreprise Durée: entre 8 et 10 heures Cible: Toute personne ayant l'envie de créer une activité, son emploi, une entreprise.

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Processus en 3 phases A chaque phase, des objectifs et des outils. Programme de 16 heures, réparti en 7 modules, compatible avec une activité professionnelle. Cette mise en application progressive permet de garantir l'efficacité de la formation. => 12 heures d'entretien individuel en présentiel et/ou en visioconférence. + 4 heures de recherches et de passation de test. 1. Phase d'entretien préliminaire (sans engagement) Objectif général Confirmer votre engagement dans la démarche. Définir et analyser la nature de vos besoins Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre Outil utilisé Entretien avec un consultant Grille de recueil des besoins et analyse partagée Durée 1 heure environ 2. Phase d'investigation Module 1: Analyser la dynamique de votre parcours Analyser les différentes étapes de votre parcours de vie professionnelle. Identifier les motivations et les ressources engagées dans chaque expérience. Prendre du recul sur la situation professionnelle actuelle.

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Dans ce contexte incertain et complexe, il est nécessaire que le participant ait en main les éléments pour poursuivre son évolution selon sa raison d'être, facteur essentiel pour lui permettre de contribuer au développement d'un monde professionnel encore inconnu et se réaliser de façon pérenne selon ses aspirations profondes, facteur clé de santé et qualité de vie, et le cas échéant d'identifier les éventuels besoins de formation compte tenu de l'évolution des missions (celle du salarié et celle de l'entreprise). C'est dans ce contexte que ce bilan professionnel selon la raison d'être parait indispensable. Il s'applique à divers cas: - élargir ses compétences ou les perfectionner - se préparer à une qualification, une certification ou faire une (re)mise à niveau pour un projet précis - élaborer un projet professionnel long terme en accord avec sa raison d'être - créer votre entreprise ou projet d'intrapreneuriat - vous remettre en action ou vous réorienter après un burn-out, un arrêt longue durée ou un choc professionnel.

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1233. 71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.

Le bilan professionnel modulaire a pour objectif d'accompagner tout actif dans son parcours professionnel. À tout moment de la vie professionnelle, chacun peut ressentir le besoin d'être accompagné dans un projet d'évolution ou de transition professionnelle, de reprise d'activités ou d'analyser ses compétences pour les adapter au marché de l'emploi. Le bilan professionnel modulaire s'adapte aux besoins individuels et propose un accompagnement personnalisé. Chaque bilan est par conséquent unique, puisqu'il répond précisément aux besoins exprimés par le bénéficiaire. Le programme est réalisé après un premier entretien sur la base d'un ou plusieurs de ces modules: La durée est définie à la suite du premier entretien en fonction des besoins individuels identifiés Un module a une durée de 2 à 4 heures.