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Devenir consultant en bilan de compétences - Horizon Pluriel Objectifs et modalités d'évaluation Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement Maîtriser les outils de l'accompagnement Comprendre le rôle et la posture du consultant en bilan de compétences. Apprendre à identifier et à analyser les compétences professionnelles, les aptitudes personnelles, les motivations et les valeurs Pour vérifier et évaluer l'atteinte de vos objectifs nous mettons en œuvre les modalités d'évaluation suivantes: Questionnaires au format QCM: validation de chaque module. Exercices pratiques: Concevoir un programme d'accompagnement à partir d'un cas et d'une situation donnés. Jeux de rôle et mises en situation: simulations d'entretiens.
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La phase préliminaire; La phase d'investigation; La phase de conclusion. Posture en bilan de compétences en général; Techniques de coaching utilisés en bilan; Travail avec les résistances, erreurs fréquentes; Jeux de rôles autour des exercice du support; Le premier rendez-vous du bilan de compétences. Code déontologique autour de la synthèse; L'anonymat; Les scénarios; Études de cas. Méthode des 3 cercles; Discussion autour du support de type « Réflexif ». Les grandes familles de tests (inventaires typologiques, inventaires des interêts professionnels, Holland); Rôles des outils psychométriques; Validité et fidélité d'un test; Passation d'un outil psychométrique et restitution. Tout savoir sur la formation - Devenir Consultant en Bilan de Compétences Consultants; Coachs; Personnes travaillant dans les ressources humaines; Conseillers en insertion; Psychologues du travail. 2 ans minimum d'expérience dans l'accompagnement, l'insertion professionnelle, le retour à l'emploi, le coaching; Niveau bac + 2 minimum.
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Se munir d'outils opérationnels pour mener à bien une démarche d'accompagnement à l'orientation professionnelle. Se professionnaliser en tant que consultant bilan de compétences. Confronter et échanger sur sa pratique d'accompagnement. Se prévaloir d'une habilitation à un outil psychométrique. Compétences attestées: Mobiliser et développer l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à la réalisation de bilans de compétences, à l'insertion professionnelle, à l 'orientation vers la formation et l'emploi. Analyser une demande et contractualiser un accompagnement afin d'explorer les intérêts, capacités et valeurs mobilisés dans le contexte professionnel et, d'identifier les méthodologies pertinentes pour mener l'analyse d'expérience professionnelle. Mettre en œuvre des modèles d'accompagnement, dans le respect du code déontologique, permettant de recueillir les informations et données issues des entretiens centrés sur le récit de vie professionnelle. Identifier les pistes de projets professionnels afin d'élaborer un plan d'action objectivés et chronologique.
Est-ce pour moi? Être consultante en bilan de compétences exige avant tout des qualités d'écoute et de communication. L'accompagnement professionnel est bienveillant et neutre. Il est également important d'avoir une bonne connaissance du marché de l'emploi sur les zones d'activités où l'on exerce. C'est donc un métier accessible à tous, au terme d'une courte formation permettant d'en maîtriser la technique. Perspectives du métier de consultant Avec trois actifs sur quatre qui envisagent un changement de parcours professionnel et une réforme de la formation professionnelle qui entend généraliser le bilan de compétences, le métier est en plein essor. Priorité du gouvernement actuel, la mise en œuvre du Conseil en évolution professionnelle (CEP) déclenche un recrutement massif. Mais il est aussi intéressant de s'orienter vers des structures privées: centres de bilans de compétences, structures recherchant des profils pluridisciplinaires. Quelle formation pour la réalisation de bilans de compétences?
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