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Thursday, 25 July 2024

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Espace sécurisé 09. 05. 2022 Guide Espace sécurisé | Mes déclarations et cotisations Guide pratique à destination des entreprises adhérentes:. Mes déclarations de salaires. Mes comptes bancaires et mes télépaiements. Consulter ma situation de compte et mes remboursements retraite. Demander une attestation de marché PDF - (2. 2 Mo) 10. 02. 2022 Guide espace sécurisé | Mon compte utilisateur Guide pratique à destination des entreprises adhérentes:. Ouverture de compte. Connexion à l'Espace sécurisé. Mise à jour des informations de connexion. Gestion des droits d'accès. Délégation au cabinet comptable (1. 3 Mo) 23. 2022 Guide Espace sécurisé | Gérer mes salariés Guide pratique à destination des entreprises adhérentes:. CIBTP Centre - Tours - L’essentiel sur le droit à congé dans le BTP. Saisir une déclaration d'embauche. Consulter la liste des salariés. Clôturer un contrat. Consulter les informations de mes salariés (2. 4 Mo) 28. 10. 2020 Guide Espace sécurisé | Gestion des documents Guide pratique à destination des entreprises adhérentes:. Consulter et modifier le mode de réception des documents.

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Acheter pour la première fois sa résidence principale, ou acheter pour louer… L'investissement immobilier est un projet majeur dans votre vie, qui peut être financé en recourant aussi bien à l'épargne (apport personnel) qu'au crédit. Voici comment. Lire l'article Rubrique de l'article Tendances Job étudiant: 7 conseils pour trouver un job d'été Pendant l'été et les grandes vacances, vous avez du temps libre et aucune révision à faire. C'est donc la période rêvée pour travailler. En plus, un emploi saisonnier va vous aider à financer un voyage, un gros achat ou tout simplement améliorer l'ordinaire! Voici nos conseils pour trouver un job d'été sympa et acquérir une première expérience professionnelle. Rubrique de l'article Assurance Logement: assurez-vous d'être bien protégé Ça y est! Vous allez être l'heureux propriétaire de votre résidence principale. Félicitations! Caisse des congés pays centre ouest de la. De la souscription d'une assurance habitation à la mise en place d'un système de télésurveillance, il vous faut maintenant prendre certaines mesures afin de protéger votre maison et ses habitants.

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Un salarié qui quitte l'entreprise a-t-il droit à une indemnité compensatrice de congé? La caisse règle au salarié l'indemnité compensatrice de congés payés dans les cas suivants: départ en retraite, changement de secteur d'activité, inaptitude, décès, et dans certains cas particuliers, chômage (contacter la caisse pour en savoir plus). Dans tous les cas, le salarié doit fournir un justificatif de sa situation sur la période concernée. Un délai de prescription s'applique-t-il au paiement des congés? CIBTP Centre - Tours - Documentation. L'article L. 3245-1 du code du travail fixe à trois ans le délai de prescription en matière salariale. Cette règle s'applique également à l'indemnité de congé qui a le caractère d'un salaire. En conséquence, toute demande de paiement de congé relative à un exercice antérieur de plus de trois ans ne peut être acceptée, excepté en cas de report de la prise de congé. Rappel: l'attestation de paiement est à conserver au même titre que les bulletins de salaire. L'employeur doit-il remettre les certificats de congés à ses salariés?

On définit par "jours ouvrables" tous les jours de la semaine, sauf les dimanches et jours fériés légaux. Les jours fériés sont à la charge de l'employeur, sous réserve de trois mois d'ancienneté minimum. Le décompte des jours de congés débute dès que le salarié cesse son activité, du premier jour ouvrable habituellement travaillé jusqu'au dernier jour ouvrable avant la reprise de travail. A noter que les jours fériés, lorsqu'ils tombent durant une période de congé, ne sont donc pas décomptés des jours de congés pris. Si dans votre entreprise, le samedi n'est pas habituellement travaillé et que vous prenez une semaine de congé (départ un vendredi soir, retour un lundi matin), vous devez alors poser 6 jours ouvrables de congé, du lundi au samedi. En revanche, si votre semaine de congé comprend un jour férié (hors dimanche), vous ne devez poser que 5 jours ouvrables de congé. Rappel: la durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables. Le congé légal, s'il ne dépasse pas 12 jours, doit être pris en continu.