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Monday, 15 July 2024

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Sportif depuis toujours, j'ai réalisé que c'était pour moi une passion profonde et j'ai décidé d'en faire mon métier. J'ai d'abord travaillé dans une salle de sport parisienne, pour apprendre sur le terrain. En parallèle je suis devenu champion de fitness – 4 fois champion de France, puis champion du monde en 1999 et 2000. Ensuite, j'ai beaucoup voyagé pour apporter mes compétences techniques dans le monde entier. A la rencontre de la « Demba Djala Tigui » – Naf'Malook. Au bout de quelques années, j'ai eu envie de capitaliser sur mon expérience: j'ai créé ma société, Fitness Academy. Dans quel contexte avez-vous décidé de suivre une formation en leadership? En 2015, cela faisait près de 10 ans que j'étais chef d'entreprise. J'occupais des fonctions de direction générale et l'entreprise se portait bien, elle s'était développée et diversifiée. Mais je ressentais un manque de légitimité, parce que je m'étais construit tout seul comme chef d'entreprise et que je n'avais pas de diplôme de Management. Jusqu'à ce que je découvre le Parcours Dirigeants de l'EDHEC, la plupart des formations en leadership me semblaient trop orientées "multinationales", trop loin de ma réalité de dirigeant.

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» Pour mieux intégrer vos nouvelles recrues « Les jeunes que l'on recrute sont culturellement et intellectuellement bien formés mais, parfois, ils n'ont pas de bases techniques et scientifiques solides et n'ont pas beaucoup de temps pour acquérir cette expérience. Lors de leur arrivée, on leur propose donc un plan de formation intense sur les deux ou trois premiers mois, ensuite complété par des périodes de formation régulières tout au long de la première année. Emba de chez moi un. Cela permet de progresser petit à petit par modules de formation d'une journée ou d'une demi-journée. » Pour que vos collaborateurs montent en compétences tout au long de leur carrière « Les technologies évoluent, de même que notre approche business et que les attentes de nos clients, donc il est important de structurer ces parcours de formation continue. Nous proposons à nos collaborateurs à la fois des formations techniques, sur les machines de nos clients, commerciales, de l'appel au client à la gestion de l'après-rendez-vous, et enfin managériales, sur des thématiques telles que la communication, le leadership, l'animation et le coaching des équipes.

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Je voulais également progresser sur les thématiques liées au management, au leadership. Habitant à Lyon, je suis naturellement allée frapper à la porte de l'emlyon. Mais cette proximité ne doit pas occulter la dimension internationale de l'école, car nous avons eu la chance d'avoir des profs venant du monde entier. Que vous a apporté cette formation sur le plan personnel? F. F: J'ai redécouvert le travail en équipe. Dans nos métiers, plus on acquiert de compétences et de connaissances, moins on pense, à tort, avoir besoin des autres, et plus on s'isole. « L’EMBA de l’emlyon m’a donné confiance en moi et l’envie d’innover dans mon entreprise ». Par manque de temps et par souci d'efficacité, on fonce, on abat du travail, souvent seul. La formation de l'EMBA nous a donné le temps de nous arrêter, de lever la tête du guidon et de travailler avec les autres, d'organiser des brainstorming. Aujourd'hui, je pense être plus à l'écoute et travailler davantage avec mes équipes. N. : Je rejoins Fabien: cette formation nous a permis de faire des rencontres. C'est intéressant d'échanger avec des pairs qui ne sont pas issus des mêmes secteurs d'activité mais sont souvent confrontés aux mêmes problématiques que nous.

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Je me voyais plutôt effacée et au cours des travaux de groupe, mes camarades m'ont dit le contraire, ils me trouvent un côté compétitif. Cela me donne confiance en moi. » Dans cette promotion, les femmes, au nombre de vingt, sont plus présentes que dans les précédentes. « Elles sont 30%, contre 25% l'an dernier et 22% habituellement, précise Valérie Madon, directrice du programme. Après dix ans de carrière, elles sont à un âge où elles ont des responsabilités managériales, mais pour accéder à des postes de direction, elles se heurtent au fameux 'plafond de verre'… » Cela peut expliquer l'engouement des femmes pour ce type de MBA. Selon une étude du Graduate Management Admission Council (GMAC), les candidatures féminines à des EMBA ont représenté 37% des candidatures en 2012, contre 27% l'année précédente. « On dit souvent qu'un EMBA, c'est un second travail, souligne Valérie Madon. Emba de chez moi s'il vous plait. Or les femmes doivent mener de front leur vie professionnelle, leur vie familiale et le cursus. Leur capacité à gérer ces trois 'vies' est un signe pour leurs entreprises qu'elles sont de hauts potentiels.

« C'était une motivation vraiment personnelle, confie celle qui a à son actif dix ans dans l'investissement immobilier. J'ai une semaine de cours par mois, parfois j'ai des cours le sa medi matin, et en semaine je passe trois soirs à travailler chez moi. » Pour elle, le programme de l'ESCP qui prévoit à l'automne un séminaire dans un pays émergent (Brésil, Inde ou Chine), puis un autre à Austin au Texas en mars 2014 avant de se conclure en juin à Madrid, est aussi une façon de trouver de nouvelles idées dans un environnement académique très axé sur l'international. Emba de chez moi monterey park ca. « Ce diplôme est encore peu répandu dans mon secteur. Or dans un marché complexe, avec de nouveaux acteurs, il faut renouveler ses idées, ce que cette formation peut aider à faire, explique-t-elle. En outre, la clientèle moyen-orientale et asiatique, avec laquelle nous n'échangeons pas forcément en face à face, pourrait être sensible à ce type de programme de référence internationale. » A l'heure où la féminisation des équipes dirigeantes est devenue un objectif pour les DRH au sein des établissements financiers, les femmes qui décident d'entreprendre un MBA envoient un signal fort.