Aides À Domicile : La « Révolution Salariale » Engendre Des « Différences De Traitement » / Boucle D Oreille Année 50

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Wednesday, 4 September 2024

Elle savoure sa « première augmentation en dix ans de métier »: près de 50 euros sur son salaire d'octobre. Un « petit plus » qui lui fait 1 240 euros mensuels pour 110 heures. « Une sacrée reconnaissance pour moi qui n'a pas de diplôme! » Coup de pouce providentiel Dans l'Aisne, la revalorisation concerne 1 037 aides à domicile et 99 agents administratifs. Soit les personnels des sept services d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD) à statut associatif du département. L'association Aid'Aisne en fait partie. « C'est que du bonheur! Actualités aide a domicile et. », s'exclame son directeur, Dominique Villa, en évoquant les augmentations de ses 250 salariés qui vont de 3% à 28% selon le grade, le diplôme et l'ancienneté. « Je vais enfin réussir à embaucher », dit-il. « Cela leur change la vie! », s'exclame Céline Lecertisseur, directrice de la fédération départementale de l'Aide à domicile en milieu rural (ADMR). Sur ses 800 salariés. 95% sont augmentés. « On attendait ça depuis longtemps! Il a fallu qu'on se batte pour l'obtenir», applaudit Franck Hoiry, responsable départemental de la CGT pour le secteur de l'aide à domicile et auxiliaire de vie à l'ADMR.

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Publié le 7 mai 2021 Social, Santé, médico-social, vieillissement, Emploi L'UNA (Union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles), qui regroupe plus de 800 structures d'aide à domicile à but non lucratif, dont les CCAS, publie la troisième édition de son baromètre. L'étude a été réalisée par OpinionWay du 11 janvier au 8 mars 2021, sur un échantillon de 174 directeurs de structures adhérentes à l'UNA, essentiellement des structures associatives (84%), publiques (14%) et mutualistes (2%). Aide à domicile : dernières actualités et vidéos sur Le Figaro.fr. Ses résultats font apparaître "des difficultés de prise en charge des demandes, déjà présentes en 2019 mais qui s'accentuent avec la crise sanitaire". Des ruptures dans la continuité des prises en charge Ainsi, 49% des structures considèrent que la situation s'est "énormément" ou "beaucoup" dégradée en 2020 (33% en 2019) et 30% qu'elle s'est "un peu" dégradée (39%). Cette dégradation a pour conséquence des ruptures dans la continuité des prises en charge des personnes à domicile. Faute de moyens humains, 50% des structures disent avoir dû décider des réductions ou des interruptions d'aides, alors que 46% estiment que le nombre de ces ruptures est identique à celui de 2019.

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» entend porter un nouveau regard sur les métiers du grand âge afin de sensibiliser massivement le public à leur attractivité et susciter des vocations. Voir plus Voir moins Video

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Pourtant, le secteur reste porteur en termes d'emploi, même s'il faut tenir compte d'un "turn over" important. Ainsi, 88% des structures disent avoir ouvert des postes en 2020 (contre 92% en 2019). Mais près des deux tiers d'entre elles (64%) avaient encore des postes vacants au jour de l'enquête. Dans un quart des cas, ce sont même plus de la moitié des postes proposés qui étaient toujours vacants. En moyenne, près du tiers (31%) des postes ouverts en 2020 n'ont donc pas été pourvus, contre 22% en 2019. Le Ségur de la santé précipite-t-il les départs? Côté départs, le Ségur de la santé, qui a revalorisé les personnels des hôpitaux et des Ehpad, a provoqué une "fuite" de certains salariés. C'est particulièrement vrai pour les Ssiad, dont 50% ont constaté au moins un départ de salarié vers un de ces établissements. Aide à domicile : en attendant la revalorisation, les difficultés de recrutement s'aggravent. Cela est vrai aussi, dans une mesure légèrement moindre (46%), pour les autres structures, comme les Saad (services d'aide à domicile). Enfin, interrogés sur les moyens qui permettraient de sortir de cette situation, les directeurs citent sans surprise une "revalorisation ambitieuse" des grilles salariales (98% de tout à fait d'accord et plutôt d'accord), une meilleure tarification des services d'aide à domicile (93%), la mise à disposition de moyens pour communiquer sur les métiers auprès des jeunes et du grand public (78%) et un décloisonnement des secteurs sanitaire et médicosocial pour développer les synergies locales comme la mise en commun de fonctions supports (63%).

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2112-1 du Code de la santé publique ou dans les établissements d'information, de consultation ou de conseil familial et les centres de santé sexuelle mentionnés à l' article L.

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Depuis 2015, UNA est engagée aux côtés de la CNSA dans un programme de modernisation auquel de nombreux services à domicile adhérents à la fédération ont participé, bénéficiant d'outils et d'accompagnement en matière de gestion, de développement d'activité, de ressources humaines et de systèmes d'information. Pour présenter les réalisations de la Tranche 2 du programme de modernisation, UNA organise une journée d'information le mardi 9 avril. Suivez le live à partir de 9h30

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