Prism Emploi Cdi Intérimaire: Offre D'emploi Alternant Formateur Professionnel En Travaux Paysagers (H/F) - 85 - Les Herbiers - 134Dvtk | Pôle Emploi
Toutes les qualifications progressent toutefois dans un contexte de tertiarisation des effectifs intérimaires et de recul du BTP. Les employés et les ouvriers non qualifiés connaissent (avec respectivement +21, 3% et +16, 6%), une croissance plus soutenue que les cadres et professions intermédiaires et les ouvriers qualifiés (respectivement +8, 2% et +11, 2%). Les effectifs intérimaires s'inscrivent en hausse (+14, 0%) au niveau national. La majorité des secteurs sont en hausse L'emploi intérimaire augmente dans le commerce (+24, 2%), les services (+20, 6%), l'industrie (+18, 3%) et les transports (+6, 4%), mais diminue dans le BTP (-0, 4%). Toutes les qualifications sont en hausse L'emploi intérimaire augmente chez les employés (+21, 3%), les ouvriers non qualifiés (+16, 6%), les ouvriers qualifiés (+11, 2%) et les cadres et professions intermédiaires (+8, 2%). LE CDI INTÉRIMAIRE En Janvier 2022, le CDI Intérimaire représente 47 750 ETP, correspondant à 6, 7% des effectifs des agences d'emploi.
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Dans le détail des qualifications, ce sont les métiers les plus qualifiés qui évoluent le plus favorablement (Cadres et professions intermédiaires: +1, 3%; ouvriers qualifiés: -2, 6%) au regard des fonctions moins spécialisées (ouvriers non qualifiés: -6, 4%; employés: -9, 9%). La majorité des secteurs sont en baisse L'emploi intérimaire augmente dans les transports (+11, 4%) mais diminue dans le commerce (-2, 1%), les services (-4, 4%), le BTP (-8, 3%) et l'industrie (- 8, 6%). La majorité des qualifications diminuent L'emploi intérimaire augmente chez les cadres et professions intermédiaires (+1, 3%), mais recule chez les ouvriers qualifiés (-2, 6%), les ouvriers non qualifiés (-6, 4%) et les employés (-9, 9%). LE CDI INTÉRIMAIRE En juillet 2021, le CDI Intérimaire représente 48 726 ETP soit 5, 9% de l'emploi intérimaire. Dans un environnement économique et sanitaire appelant à renforcer la sécurisation des parcours, les agences d'emploi ont accru les CDII de 6 440 ETP sur un an, correspondant à une hausse de 15, 2% de ces effectifs.
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Adhérer Les tendances du mois La tendance mensuelle L'emploi intérimaire en mars 2022 par rapport à mars 2021 La répartition par secteur Le CDI intérimaire En mars 2022, le CDI Intérimaire représente 48 867 ETP, correspondant à 6, 4% des effectifs des agences d'emploi. Informations juridiques et sociales Se connecter à mon espace Connectez-vous pour avoir accès à toutes les options associées à votre profil. Consultez les guides & outils Prism'emploi Guide de création d'une ETT Ce guide a pour vocation de vous permettre d'appréhender les étapes principales dans la conduite de votre projet de création d'une entreprise de travail temporaire. Prism'emploi Le Mag N°51 - Dossier: Une année 2021 sous le signe du redressement Rapport économique et social 2020 Publié chaque année, le rapport économique et social reprend l'ensemble des données quantitatives et qualitatives sur le travail temporaire et le recrutement. L'écosystème de Prism'emploi
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Les effectifs intérimaires s'inscrivent en hausse (+9, 2%) au niveau national. La majorité des secteurs sont en hausse L'emploi intérimaire augmente dans les services (+18, 2%), le commerce (+15, 4%), l'industrie (+11, 5%) et les transports (+1, 2%), mais diminue dans le BTP (-2, 0%). Toutes les qualifications augmentent L'emploi intérimaire augmente chez les employés (+26, 4%), les cadres et professions intermédiaires (+9, 3%), les ouvriers qualifiés (+7, 7%) et les ouvriers non qualifiés (+5, 5%). LE CDI INTÉRIMAIRE En mars 2022, le CDI Intérimaire représente 48 867 ETP, correspondant à 6, 4% des effectifs des agences d'emploi. Dans un environnement économique appelant à renforcer la sécurisation des parcours, celles-ci ont accru le nombre de leurs salariés en CDII de 2 069 ETP en un an, correspondant à une hausse de 4, 4%. Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté dans les Hauts-de-France (10, 6%), en Pays de la Loire (9, 9%) et en Bourgogne-Franche-Comté (9, 1%).
Sur les territoires, le recours au CDII représente environ 9% des intérimaires en Pays-de-la-Loire (9, 2%), dans les Hauts-de-France (8, 6%) et en Bourgogne-Franche-Comté (8, 1%). C'est en Bretagne et en Ile-de-France (avec respectivement 3, 7% et 3, 9% des effectifs) que ce type de contrats demeure le moins développé. La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40% dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle: Hauts-de-France: 13, 7%, Auvergne-Rhône-Alpes: 13, 6% et Pays-de-la-Loire: 12, 9%. LA FRANCE DES RÉGIONS Juillet 2021 par rapport à juillet 2019 Quatre régions sont en hausse Dans un contexte caractérisé par des situations géographiques très hétérogènes, quatre des treize régions métropolitaines, portées par le développement du secteur transports-logistique, enregistrent une progression des effectifs intérimaires: Pays-de-la-Loire avec +2, 6%, PACA avec +2, 0%; Nouvelle-Aquitaine avec +1, 4% et Centre Val-de-Loire avec +0, 8%. A l'opposé, la situation en Ile-de-France (-12, 7%) et en Bourgogne-Franche-Comté (-9, 5%) demeure préoccupante.
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Il peut par exemple s'agir de la maîtrise d'un logiciel informatique particulier, de la connaissance de certains outils techniques ou encore d'une formation au management. Comme toutes les rubriques indispensables du CV, la formation doit être présentée clairement et efficacement. Sélectionnez les informations et les détails à y faire figurer en fonction de leur intérêt pour le poste visé. Que mettre et ne pas mettre dans la rubrique formation sur un CV? Le contenu de la rubrique formation de votre CV va dépendre d'une part de votre expérience professionnelle, et d'autre part du poste auquel vous avez postulé. Globalement, vous devez lister les diplômes acquis dans le cadre de vos études, ainsi que les formations professionnelles susceptibles de renforcer votre candidature. Exemple de cv d un formateur un. Voici quelques indications: Sauf si vous être fraîchement diplômé, il n'est pas nécessaire de mentionner l'obtention de votre baccalauréat. En début de carrière, vous pouvez éventuellement continuer de l'indiquer si vous avez obtenu une mention significative comme « bien » ou « très bien ».
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