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L'accident du travail désigne l'accident survenant au salarié alors qu'il se trouve sous l'autorité (c'est-à-dire sous la responsabilité) de l'employeur. Quizz accident du travail indemnisation. Il est défini comme un fait précis, survenu soudainement, au cours ou à l'occasion du travail, et qui est à l'origine d'une lésion corporelle immédiate comme différée. L'employeur doit s'acquitter d'un certain nombre de formalités après avoir eu connaissance de l'accident du travail. Vous êtes sur une version de démonstration Pour accéder à l'intégralité du contenu ou Abonnez-vous et accédez aux: Fiches en intégralité Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables Mises à jours de contenus
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Savez-vous identifier des situations d'accident de travail et d'accidents de trajet? réponse obligatoire Identification Nom, Prénom réponse obligatoire Question 1 Un salarié est victime d'une entorse en perdant l'équilibre alors qu'il était en train d'enfiler sa tenue de travail dans les vestiaires de l'entreprise. S'agit-il d'un accident du travail? Oui Non réponse obligatoire Question 2 L'employée d'un commerce est victime de l'agression verbale d'un client mécontent. Le stress post-traumatique est considéré comme: Un accident du travail Une maladie professionnelle Un accident de droit commun réponse obligatoire Question 3 Il s'agit d'un accident de trajet: Un accident survenu sur le parking de l'entreprise Un accident survenu dans les escaliers de mon immeuble Un accident survenu en glissant sur une plaque de verglas devant ma maison alors que je partais au travail et que j'allais ouvrir le portail réponse obligatoire Question 4 Lequel de ces accidents est un accident de trajet? Risques professionel au travail | Quizity.com. Un accident survenu entre mon lieu de travail et le lieu où j'ai rendez-vous avec mon client Un accident survenu au moment où je récupère mes enfants à l'école en rentrant du travail Un accident survenu au moment où je sors de la salle de sport après ma journée de travail réponse obligatoire Question 5 Pendant les heures de travail, deux salariés s'enferment dans un bureau pour régler un problème personnel.
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On peut considérer comme des accidents de plain-pied les accidents déclenchés par une perturbation d'équilibre de la victime et survenus sur des surfaces ne présentant aucune rupture de niveau ou présentant des ruptures de niveau telles qu'un trottoir, des marches, un plan incliné, etc. Appuyez-vous sur le quiz à télécharger pour mieux cerner les connaissances des salariés en la matière et les points d'amélioration. Vous êtes sur une version de démonstration Pour accéder à l'intégralité du contenu ou Abonnez-vous et accédez aux: Fiches en intégralité Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables Mises à jours de contenus
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1 Pourquoi le sauveteur secouriste du travail doit-il "examiner" une victime? Quizz accident du travail allianz. Pour évaluer ses fonctions vitales Pour faire un bilan des circonstances d'accident Pour pouvoir protéger la victime Pour déterminer les gestes de secours à mettre en oeuvre et pour transmettre une alerte complète 2 Lors de l'examen, quel signe indiquant que la vie de la victime est menacée doit être recherché en priorité? Les signes indiquant que la victime est inconsciente Les signes indiquant que la victime ne respire pas Les signes indiquant que la victime saigne abondamment Les signes indiquant que la victime s'étouffe 3 Face à une victime inconsciente, quel doit être le premier geste du SST? Repérer des signes visibles de respiration pendant 10 secondes Placer la victime en PLS Libérer les voies aériennes en basculant doucement la tête de la victime en l'inclinant vers l'arrière tout en élevant le menton Faire alerter les secours est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message: 4 Dans quel cas doit-on retourner une victime retrouvée sur le ventre?
Les troubles musculo-squelettiques Les maladies liées à l'amiante Les pathologies psychiques 10 Quelle est la principale cause d'accidents du travail? L'outillage à main Les chutes de hauteur ou de plain-pied Les manutentions manuelles 11 A la fin de sa journée, le salarié d'un supermarché y fait les courses. Il est victime d'un accident. Quizz accident du travail et maladie professionnelle. 12 Un salarié est victime d'une crise cardiaque causée par le stress dû à une surcharge de travail elle-même due à la fixation "d'objectifs inatteignables" par l'employeur. Le salarié peut-il demander des dommages et intérêts à son employeur? 13 Pour qu'une maladie professionnelle soit reconnue, 3 conditions doivent-être remplies: - La victime doit apporter la preuve de son exposition au risque - La maladie doit être attestée par un médecin - La maladie doit être inscrite dans le tableau des maladies professionnelles Si votre maladie ne figue pas dans le tableau, est-il possible de la faire reconnaître comme maladie professionnelle? 14 L'accident survenu pendant un mouvement de grève sur le lieu du travail peut-il être reconnu comme accident du travail?
Quiz - Test de validation des acquis Cas pratique n°1: Que permet l'Entretien Professionnel Cas pratique n°3: Quelles solutions pour les projets professionnels de mes collaborateurs? Cas pratique n°4: Quelle attitude doit avoir un manager pour mener un entretien? Modalités pédagogiques Mode de diffusion au choix Depuis notre plateforme « Campus Wolters Kluwer » Sur votre LMS au format Scorm Langues disponibles - Français - Anglais
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Description du produit « Mener des entretiens managériaux » Programme Pour qui? Objectifs Les plus Dates / Villes Fiche PDF Vos managers doivent conduire des entretiens professionnels individuels et annuels (ou tous les deux ans) auprès de leurs équipes mais ne savent pas exactement comment s'y prendre? Formation Savoir Conduire un entretien professionnel individuel. Mener un entretien individuel peut être compliqué et effrayant lorsque l'on n'est pas habitué. L'organisme de formation GII vous propose une formation de 2 jours en présentiel, destinée à des collaborateurs ayant une fonction d'encadrement dans votre organisation. Le programme de la formation Conduire des entretiens individuels Faire l'état des lieux sur sa pratique de l'entretien -> Questionnaires et échanges sur les pratiques Comprendre l'utilité de l'entretien annuel professionnel: A quoi sert-il? Pour qui est-il utile?
Détail du stage Code: SXB73 Durée: 2 jours présentiels + 1 jour à distance Niveau: Fondamentaux du métier Obligation réglementaire de formation: Ce stage n'est plus programmé actuellement. Nous vous invitons à contacter votre délégation pour toute question. Public visé Agents concernés cadres amenés à évaluer leurs collaborateurs en situation d'encadrement, spécialistes en ressources humaines. Pré-requis Disposer d'une adresse électronique individuelle. Objectifs réaliser l'entretien professionnel comme un acte managérial, comprendre le rôle des managers dans la définition d'objectifs, situer les étapes et la méthode de l'entretien professionnel, identifier les postures de l'encadrant favorisant l'échange, identifier les facteurs de réussite de l'entretien, se placer en situation de conduite d'entretiens. Formation mener un entretien professionnel par. Contenu le cadre réglementaire, les enjeux de l'entretien professionnel, le rôle du manager, la conduite de l'entretien, les techniques de communication, les attitudes propices au dialogue, la définition d'objectifs adaptés, opérationnels.