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Saturday, 13 July 2024

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En lisant cette article, vous vous demanderez peut être: Quelle est la richesse cachée de mon entreprise? Elle vous servira à évaluer votre entreprise en cas de levée de fonds ou même de revente voire si vous souhaitez simplement en évaluer la « vraie » valeur pour prendre de bonnes décisions stratégiques Selon les analystes, il représente 2/3 de la valeur d'une entreprise. Elle n'est donc pas à négliger. Cette discipline vise à étudier la valeur de tous les facteurs de production de richesse, parfois quantitatifs parfois qualitatifs. Lorsque le capital immatériel est mesuré, sa volatilité est faible, alors qu'elle est très grande lorsqu'aucune mesure n'est faite. C'est au Dirigeant, de donner l'impulsion de la mise en œuvre de cette mesure. C'est au Directeur financier, qu'incombe cette nouvelle mission de valorisation. – Il exerce déjà ce rôle de coordination des différents facteurs du capital immatériel, – Il flaire déjà ce dernier à travers la stratégie de gestion de l'entreprise, – Il pourra améliorer les indicateurs de la performance, pour mieux éclairer la direction de l'entreprise.

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Un fonds commercial créé n'était ainsi valorisé qu'à sa revente. Il est à préciser également que le capital immatériel est une notion bien plus large que le goodwill, qui n'inclut généralement pas d'éléments intangibles, comme la capacité d'adaptation. La mesure du capital immatériel. En 1997, Leif Edvinson & Michael Malone ont élaboré le navigateur Skandia: – L'humain retrouve ainsi sa place au centre de la création de valeur et de l'échelle temps. – L'axe financier représente l'existant: que s'est-il passé hier? – L'axe client et l'axe processus entourant l'humain, le présent: que faisons-nous, comment, avec qui? – L'axe innovation et développement, essentiel, symbolise le futur. Le capital immatériel est ainsi composé essentiellement de trois éléments: – Le capital humain, appréciant la qualité, la compétence, l'adaptabilité des équipes, – Le capital structurel définit par Michael Malone, comme étant « tout ce que l'on ne ramène pas chez soi le soir », – Le capital relationnel, mesurant le réseau de la société au sens large, donc sa capacité de développement.

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Trois niveaux d'expertise Une valorisation 360° ne peut être réalisée qu'en alliant l'expertise de professionnels des chiffres (un expert comptable pourra vous aider), du droit et de l' audit organisationnel. Chaque expert est garant de la mise en place d'indicateurs pertinents au regard de sa profession et évalue ainsi le patrimoine immatériel sous un angle empirique et scientifique. La valorisation du capital immatériel: et après? La valorisation du patrimoine immatériel, outre son utilisation ponctuelle dans un contexte spécifique, devient un élément central du tableau de bord de la direction. Il permet, grâce à une cartographie globale, l'adaptation de la gouvernance aux indicateurs et critères propres à cette méthodologie. A titre d'exemple, là où la valorisation aura permis la détection d'une fragilité sur la stratégie de référencement de la marque sur internet, la direction connaîtra le gain en valeur économique résultant d'un investissement chez un prestataire spécialisé. Autre illustration, là où la valorisation aura permis de déceler la dilution de la marque du fait des concurrents qui se seront approprié cette marque, le dirigeant mettra en place une stratégie de veille et de réaction juridique qui améliorera son monopole juridique et apportera un impact positif sur la valeur de la marque.

La fidélisation peut souder une entreprise et augmenter le bien-être au travail. Recruter de nouveaux collaborateurs, en phase avec vos valeurs, afin de compléter et d'asseoir le capital intellectuel de l'organisation. Le talent management, proche des ressources humaines, prend son essor depuis quelques années. Mettre des ressources à disposition de l'entreprise pour garantir l'épanouissement et la qualité de vie au travail: salle de sport, bibliothèque, salle commune, salle de repos, chief happiness manager, etc. Appliquer des méthodes de travail mettant en exergue les compétences de tous, telles que la méthode agile. Celle-ci réunit les capacités diverses autour d'une cause ou d'un projet commun, et fait ressortir le meilleur de chacun. Si ces actions semblent aujourd'hui indispensables en interne, il convient ensuite de procéder à l'analyse de l'organisation, de l'opérationnel et des salariés individuellement. Cela permet d'obtenir un ROI équivalent au rapport entre les bénéfices du capital humain et les investissements en ce sens (formation, recrutement, etc. ).