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Tuesday, 25 June 2024

Collection Kraft Notre collection Kraft est élégante, intemporelle et plaît à tous les coups! Dans cette collection, nous proposons les produits suivants: pochettes à couverts, sets de table, ovales et pochettes à addition. L'EuroPochette® ( = pochette à couverts + serviette) est une alternative à l'« enroulement » traditionnel des couverts dans une serviette. Pochette à couverts en papier "Pochetto Printed" | VKF Renzel France. · Hygiénique · Rapide · Votre carte de visite · Support publicitaire idéal · Abordable L'Europochette® est une manière pratique, rapide et hygiénique de disposer les couverts à table. Pendant les moments calmes, vous pouvez remplir les pochettes à couverts à votre aise. En cas de coup de feu, quand tout doit aller vite, les couverts et la serviette sont prêts. Il ne vous reste qu'à les prendre et à les déposer sur la table. Standard Vous avez le choix entre un des 35 motifs standard de la collection Kraft ou Table Culture.

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Les pochettes à couverts personnalisées avec serviette papier intégrée… POCHETTE À COUVERTS POUR CAFÉ HÔTEL RESTAURANT (C. H. R) COMMUNIQUEZ SUR CE NOUVEAU SUPPORT! Nos étuis à couverts sont des supports publicitaires très utiles. LA POCHETTE À COUVERTS, UN SUPPORT ORIGINAL POUR UN IMPACT OPTIMAL, VISIBLE TOUT AU LONG DU REPAS ETUI A COUVERTS PUBLICITAIRE UNE POCHETTE À COUVERTS PERSONNALISÉE À VOTRE IMAGE La pochette à couverts publicitaire, est offerte aux restaurateurs partenaires locaux. Outils de communication de proximité, invitez votre message publicitaire à table et faites forte impression, grâce aux pochettes à couverts à impression personnalisée. Serviette papier personnalisée ou pochette à couvert pour restaurant. La pochette à couverts, aux dimensions de 8, 5 x 20 cm, est d'une prise en main aisée, De part ces dimensions, elle peut être rangée sans soucis dans un sac ou une poche afin d'être emmenée à la fin du repas! Elles permettent de véhiculer rapidement votre publicité par l'intermédiaire de Restaurants dans une zone géographique ciblée

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L'organisation d'un évènement d'entreprise ou une fête du personnel requiert beaucoup d'investissement, notamment en temps. Afin que celle-ci soit une réussite, il va falloir suivre de nombreuses démarches pour ne laisser échapper aucun détail. Découvrez les conseils pour réussir votre fête du personnel. Pourquoi une fête du personnel? Généralement, une fête du personnel est une occasion pour se découvrir entre collègues en dehors du cadre professionnel. C'est un moyen également pour améliorer l'ambiance sur les lieux de travail ou encore motiver le personnel à améliorer la productivité. Une fête du personnel est aussi une raison pour célébrer un évènement spécial dans l'entreprise. Organisation fête du personnel 2. Avant de vous lancer dans les préparatifs, il est nécessaire de savoir quelle forme prendra cette fête. Définir la forme de l'évènement Une fête du personnel peut prendre plusieurs formes, c'est-à-dire, elle peut être juste une réception après le travail, avec ou sans la compagnie de tous les collaborateurs de l'entreprise.

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Vous organisez après tout une fête, un évènement ludique pour tous vos collègues. En fonction de ce que vous avez en tête, partez à la recherche d'un lieu adéquat. Et ne bâclez pas cette tâche, car un lieu trop grand ou trop petit peut tout gâcher. Vérifiez également si les exploitants du lieu dans lequel vous allez organiser la fête d'entreprise se chargent également par exemple de la restauration et de la décoration de la salle. S'ils ne le font pas ou si leur proposition dépasse votre budget, vous devrez vous en charger. Organisation fête du personnel scolaire. Ce n'est peut-être pas un problème, mais davantage d'organisation sera certainement nécessaire. Et pour revenir sur le budget: les aspects fiscaux et financiers sont intéressants, vu que les frais d'une fête du personnel par an sont déductibles fiscalement. Choisissez une date à temps. Vous aurez alors suffisamment de temps pour tout organiser et régler tous les aspects pratiques. Comme inviter un petit groupe de jazz qui assurera une musique d'ambiance, ou l'orateur auquel vous aviez pensé...

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Inspectez la salle et planifiez à l'avance où seront la scène, les tables et les chaises? Quelles décorations seraient appropriées? Comment satisfaire les employés dès l'entrée? Y a-t-il un vestiaire? Une séance de brainstorming avec l'équipe du lieu peut être très instructive. Le look et l'atmosphère d'une salle ne sont pas les seuls aspects importants, il faut aussi tenir compte de l'aspect pratique. Est-ce que le lieu est facilement accessible et y a-t-il suffisamment de places de parking? Ce sont des questions importantes à ce poser. En effet, personne ne veut arriver à la fête complètement stressé parce qu'il n'a pas pu garer sa voiture. 2. La restauration Prochain point sur la check-list: la nourriture! Les traiteurs proposent toute sortes de formules, plus ou moins étendues. L'offre est très importante. Organiser une fête du personnel. Faites donc une sélection à l'avance de ce que vous voulez exactement. Dîner assis avec service à table ou buffet? Un walking dîner ou une formule avec des food trucks? Un barbecue, un buffet de pâtes, un buffet froid, des tapas,...?

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De même, si le budget le permet, un geste à l'encontre des salariés tel que des chèques cadeaux ou autres boîtes de chocolat de qualité, reste très apprécié. Communiquez sur votre événement Afin de garantir la présence d'un maximum de personnes, il sera judicieux de communiquer sur l'événement en amont par exemple en exposant des affiches aux points stratégiques (locaux, machine à café, cafétéria, réfectoire) et en envoyant un email général. Sur l'ensemble des supports devront être indiqués la date, le lieu, le thème et éventuellement le dress-code, les indications pour se rendre sur le lieu (transports, …) les facilités de parking. Dernier conseil, c'est dans le feedback que l'on trouve des axes d'amélioration. Comment organiser une fête d'entreprise. Après l'événement, faites un bilan des points forts de la soirée et des points qui pourront être améliorés. Pour garantir la réussite de votre événement, pas de secret: ne laissez pas de place à l'improvisation et surtout, anticipez! Gardez à l'esprit que les fêtes sont un moment de partage et de convivialité; n'hésitez pas à déléguer certaines tâches à des collaborateurs volontaires.

soc., 9 octobre 2011, n° 09–72672). La Cour de cassation a légitimé le licenciement pour faute grave prononcé à l'encontre de ce salarié par son employeur, considérant que le comportement du salarié, même lors de soirées organisées après le travail, se rattache à sa vie professionnelle dès lors qu'il a commis des actes à l'égard de personnes avec lesquelles il est en contact en raison de ses fonctions. Caroline Gary