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Calcul du droit pour un contrat CDI Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, le droit au DIF est ouvert à partir du moment où le salarié justifie d'une présence minimum d'un an à la date à laquelle le décompte est réalisé. Si le décompte est réalisé le 7 mai de chaque année, le salarié doit être présent depuis le 7 mai de l'année précédente. Le droit au DIF dépend aussi de la durée du travail prévue par le contrat de travail. On supposera que le décompte se fait le 1 er janvier de chaque année, nous sommes donc le 1 er janvier 2012. Exemples chiffrés Exemple 1: Salarié en CDI à temps complet, présent toute l'année dans l'entreprise. Nombre d'heures acquises pour 2011: 20h. Exemple 2: Salarié en CDI en temps partiel avec un contrat de 14h par semaine est présent toute l'année dans l'entreprise. Nombre d'heures acquises pour 2011: 20h * (14h/35h) = 8h. Le droit au DIF est donc proratisé selon la durée légale du travail. A signaler que ce salarié peut acquérir un droit au DIF chez un autre employeur.
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Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif qui permet à tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, disposant d'une ancienneté minimale dans l'entreprise déterminée par voie réglementaire, de bénéficier chaque année d'un droit individuel à la formation d'une durée de vingt heures Le DIF ne s'applique pas au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation ( Article L6323-1 du code du travail). Ce droit cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. La mise en oeuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur ( Article L6323-9 du code du travail). La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. S'il décide de ne pas l'utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
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La teneur élevée en nutriments de la baie d'amla est particulièrement bénéfique pour: Les personnes qui mangent peu de fruits et de légumes Les fumeurs Les personnes âgées Les femmes enceintes et qui allaitent Les femmes qui utilisent des contraceptifs hormonaux Les personnes qui sont plus exposées aux substances nocives Les personnes en surpoids