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S'il ne respecte pas son obligation de sécurité, l'employeur engage sa responsabilité et peut être sanctionné. Le salarié expatrié est affilié à la protection sociale du pays où il part travailler. Toutefois, le salarié expatrié peut choisir de cotiser en plus à l'assurance maladie française en adhérant à la Caisse des français de l'étranger (CFE) pour la maladie, la maternité, l'invalidité, les accidents du travail et la maladie professionnelle. Il en est de même pour l'employeur d'origine, il peut choisir d'inscrire un salarié expatrié à la (CFE) pour qu'il continue à bénéficier de la protection sociale française. Le salarié expatrié doit cotiser pour sa retraite dans le pays où il travaille. Il vit et travaille à l étranger a l etranger pour tunisiens. Toutefois, il peut volontairement cotiser pour sa retraite française auprès de la Caisse d'assurance retraite et de santé au travail (Carsat) ainsi que pour une retraite complémentaire auprès de la Caisse de retraite des expatriés (CRE).

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Brexit Le Parlement européen a approuvé l'accord de retrait du Royaume-Uni de l'Union européenne, lequel a été adopté par le Conseil européen. Depuis le 1 er février 2020, le Royaume-Uni est donc un Etat tiers à l'Union européenne. Le 31 décembre 2020, s'achève la période de transition instaurée par l'accord de retrait. Le Brexit est donc pleinement effectif depuis le 1 er janvier 2021. Quelles sont les incidences sur votre retraite? Selon votre situation, les périodes travaillées pourront être prises en compte pour le calcul de votre retraite. Par exemple, si vous êtes français que vous avez travaillé en France et au Royaume-Uni avant le 31 décembre 2020, vos périodes d'activité seront prises en compte dans le cadre de l'ouverture et du calcul de vos droits retraite quelle que soit votre date de départ à la retraite. LES DIFFÉRENTS STATUTS DES FRANÇAIS TRAVAILLANT A L’ÉTRANGER - ASFE. Pour plus d'informations, consultez la FAQ du Cleiss. Afficher la transcription textuelle de la vidéo Masquer la transcription textuelle de la vidéo L'Assurance retraite, votre retraite de la Sécurité sociale, présente: « Travail à l'étranger, comment calculer ma retraite?

Le travail à l'étranger est-il pris en compte dans le calcul de retraite? Les règles applicable aux salariés détachés ou expatriés. Le régime applicable aux périodes de travail passées à l'étranger varie en fonction du statut dont relève le salarié. Il convient de distinguer le détachement et l'expatriation. Quel régime de retraite pour le salarié détaché? Il vit et travaille à l étranger nger l etudiant. Le salarié détaché est celui qui travaille à l'étranger pour une entreprise ayant son siège social sur le territoire français. Sa mission doit avoir une durée limitée à 2 ans pour les pays de l'Union Européenne et à 6 ans pour les autres pays. S'il remplit ces conditions, le salarié continue à cotiser normalement au régime de la Sécurité sociale française et ses trimestres sont validés de la même manière que s'il travaillait en France. En principe, cette situation ne nécessite aucune démarche particulière vis-à-vis de la caisse de retraite et ces périodes sont automatiquement inscrites sur le relevé de carrière. Quel régime de retraite pour le salarié expatrié?

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