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Résidence: Metz La Grange Aux Bois - 57070 METZ Caractéristiques générales Adresse: RUE ROSE GONTHIER RUE DES LONGUES HAIES 57070 METZ Type de logement: Individuel Chauffage: Individuel au gaz Facilités: Gardien Nombre de logements: 18, dont: 6 T4, 12 T5 > Voir les autres résidences à METZ

L'IAE est une composante de l'Université de Lorraine.

Hoggo met à disposition un modèle de lettre de résiliation de mutuelle santé à envoyer à l'assureur pour cause d'adhésion à la mutuelle d'entreprise obligatoire de votre conjoint. En effet votre conjoint peut être amené dans le cadre de son travail salarié à adhérer à une mutuelle d'entreprise obligatoire et peut affilier son conjoint sur sa mutuelle. Cet événement est un motif valable de résiliation en cours d'année de votre mutuelle individuelle. Vous devez néanmoins avertir votre assureur par un courrier recommandé pour l'avertir de la résiliation. Vous devez également mettre en pièce jointe de votre courrier l'attestation de mutuelle obligatoire de votre conjoint dans le même courrier Les assurances à souscrire Avez-vous déjà souscrit à une assurance de responsabilité civile? Si oui, importez votre contrat, nous l'analyserons et l'optimiserons. Sinon vous pouvez faire une demande de devis chez Hoggo. Vous pouvez également comparer les offres de d'assurances responsabilité civile sur cette page.

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Plusieurs sociétés proposent à leurs salariés d'adhérer à la mutuelle d'entreprise. Cela est même devenu une obligation pour toutes les entreprises, quand c'est disponible. Mais si pour certains l'adhésion à cette mutuelle collective est facultative, elle est obligatoire pour d'autres. Dans ce dernier cas, le salarié peut résilier sa mutuelle santé individuelle pour adhérer à l'assurance santé collective de son entreprise, sans attendre la date d'anniversaire de son contrat personnel. Lorsqu'on intègre une société qui nous impose la souscription de sa mutuelle de groupe, nous pouvons résilier notre contrat de complémentaire santé souscrit à titre individuel. En effet, la mutuelle collective proposée par l'entreprise est généralement avantageuse, et en terme de couverture et en terme de coût. De manière générale, cette couverture santé obligatoire est cofinancée par le salarié et l'employeur, et peut couvrir tous les ayants droits du salarié. Obligé d'adhérer au contrat collectif de la nouvelle entreprise, le salarié doit envoyer le plus tôt possible une lettre de résiliation en courrier recommandé avec accusé de réception à son assureur.

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Vous venez d'ouvrir des droits à la Couverture Maladie Universelle complémentaire mais votre mutuelle n'est pas agréée CMU-C? Vous allez devoir demander sa clôture pour souscrire à une assurance santé complémentaire éligible à ce dispositif solidaire. Nous mettons alors à votre disposition des informations précises ainsi qu'un modèle de lettre de résiliation gratuit, afin que vous puissiez effectuer les démarches en toute sérénité. Comment résilier une mutuelle en cas d'adhésion à la CMU? Une fois que la CMU complémentaire vous est accordée, il suffit d'envoyer à votre assureur une lettre recommandée avec avis de réception, accompagnée d'un document justificatif attestant de la souscription à un contrat de mutuelle éligible à la CMU-C. Pensez malgré tout à préciser clairement dans votre courrier la raison de votre demande, à savoir l'affiliation à la Couverture maladie universelle complémentaire. Dans le cas où vous avez payé votre cotisation à l'avance, pensez à demander le remboursement des mois qui ne seront plus couverts à compter de l'ouverture de vos droits.

Optimiser un contrat existant Faire une demande de devis Les obligations légales à respecter La Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE) est un écrit par lequel l'employeur s'engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…). Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés. Les dispositions de la DUE n'engagent que l'employeur sans mettre d'obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail. Télécharger un modèle L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise. Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.