Responsable Exploitation Transport De Voyageurs Francais — Cdd : Absence De Contrat Écrit

COOP VOYAGEURS 30 - AULAS CDI Bac+2 ou équivalents Bac ou équivalent Temps plein Postuler sur Pôle emploi Publié le 12/05/22 La Coopérative Voyageurs 30 regroupe 22 petites et moyennes entreprises de transport de voyageurs dans le Gard. Elle recherche le ou la futur(e) responsable d'exploitation de l'entreprise de transport Montet SAS Transcévenol. Créée en 1926 dans les Cévennes, la SAS Transcévenol est une équipe familiale qui œuvre localement au service de la mobilité dans ce secteur rural: transport scolaire, transport interurbain régulier, organisation de séjours touristiques, transport de groupes, ambulances, VSL et taxis. Localisation du poste: Aulas (30) Type de contrat: C. D. I. 35 heures annualisées Emploi: Chef de Trafic ou de mouvement - Agent de Maîtrise - Groupe 6 Rémunération: 31k€ bruts sur 13 mois, prime semestrielle, véhicule Objectif du poste: Rattaché au directeur de l'entreprise, le/la Responsable d'exploitation organise les différentes activités de transport de personnes en garantissant notamment le bon fonctionnement et la performance de l'exploitation, la continuité de service et la sécurité.

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Missions Dans le cadre de notre collaboration professionnelle au sein de l'entreprise KEOLIS AUTOCARS PLANCHE, vous serez en charge des missions suivantes: Vous contribuez au développement de l'image de marque de l'entreprise. Votre travail étant reconnu par des centaines de voyageurs chaque jour. Véritable professionnel de conduite, vous transportez les clients voyageurs dans les meilleures conditions de confort et de sécurité par une conduite souple et adaptée. Vous assurez également la vente de titres de transport. En tant que premier ambassadeur de l'entreprise, vous êtes ponctuel, doté de qualités relationnelles et d'une bonne présentation pour un accueil optimal des clients. Sous le contrôle du Directeur Exploitation, vous serez en charge des missions suivantes: En matière d'optimisation de l'exploitation S'assurer de l'optimisation de la production (effectifs conducteurs, kilomètres et véhicules), dans le respect des contraintes commerciales, des engagements contractuels et de la législation en vigueur dans l'activité du transport de personnes.

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L'agent ou agente de planning en transport routier de voyageurs est chargé d'organiser les moyens techniques et humains permettant de répondre à la demande des clients. Je voulais un métier vivant et j'aime organiser, alors le métier d'agent de planning en transport routier de personnes m'est apparu évident. Assistant d'exploitation Chef de secteur en transport routier de personnes Technicien d'exploitation en transport routier de voyageurs L'agent de planning en transport routier de voyageurs, comme Ryan, organise et planifie les opérations de transport des personnes par autocar selon les réglementations en vigueur et les règles de sécurité des biens et des personnes, dans un objectif de qualité (service, coût, délai). Ses principales missions sont: Gérer l'exploitation (planning des conducteurs, affectation des véhicules, gestion du parc, régulation du trafic, traitement administratif des données d'exploitation,... ), pour un type de clientèle spécifique (scolaires, urbain, tourisme, …) Coordonner l'activité d'une équipe d'exploitation qui comprend les conducteurs, les mécaniciens, les contrôleurs et l'équipe commerciale.

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Il-elle assure la cohésion des équipes et le développement des compétences des collaborateurs. Il-elle peut-être amené-e à gérer le parc de véhicules. Environnement de travail Qualités requises Évolutions La fiche métier complète >>

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Les bulletins de salaire du salarié du particulier employeur Cesu, précédemment envoyés par courrier postal tous les mois, seront, à compter de juillet, regroupés et envoyés une fois par trimestre. Les salariés qui ne disposent pas d'un compte en ligne ou qui ont demandé l'envoi de leurs bulletins de salaire par voie postale les recevront: Mi avril pour les bulletins de janvier, février et mars. Mi juillet pour les bulletins d'avril, mai et juin. Modèle avenant contrat de travail cesu gratuit formulaire. Mi octobre pour les bulletins de juillet, août et septembre. Mi janvier pour les bulletins d'octobre,... > Voir les autres actus Vous recherchez une personne pour vous aider ou un emploi? L'annuaire des services de mise en relation propose: Des plateformes vérifiées Une recherche géolocalisée Une offre diversifiée

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Bon à savoir: qu'importe la nature de la rupture du contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement), l'employeur doit impérativement remettre ces documents au salarié. FAQ Comment licencier une femme de ménage? Pour licencier une femme de ménage, l'employeur doit impérativement suivre une certaine procédure: peu importe que la femme de ménage soit titulaire d'un contrat de travail ou rémunérée CESU. Aussi, il doit la convoquer à un entretien préalable. Lui notifier sa décision de licenciement. Moodle avenant contrat de travail cesu gratuit 1. Respecter son préavis. Lui verser des indemnités. Et enfin, lui remettre les documents obligatoires. Comment calculer l'indemnité de licenciement? Lorsque la femme de ménage est licenciée, elle bénéficie des indemnités de licenciement versées par l'employeur (sauf faute grave ou lourde). Cette indemnité sera égale à 1/4 de salaire mensuel moyen brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années. Par ailleurs, elle sera également à 1/3 du salaire mensuel moyen brut par année au-delà de 10 ans d'ancienneté Guide gratuit licenciement Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial.

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Quel délai pour établir un CDD écrit? Le contrat doit être remis dans les deux jours qui suivent l'embauche en CDD. Les tribunaux sanctionnent sévèrement les employeurs qui ne transmettent pas le contrat de travail dans ce délai, puisqu'ils considèrent qu'une remise tardive équivaut à une absence d'écrit (arrêt n° 14-14. 001 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation le 8 juin 2016). Quelles sont les risques en cas de CDD verbal? L'employeur qui n'établit pas de contrat écrit pour un CDD court le risque de sanctions pénales. D'après l'article L. 1248-6 du Code du travail: "Le fait de ne pas établir par écrit le contrat de travail à durée déterminée et de ne pas y faire figurer la définition précise de son motif, en méconnaissance du premier alinéa de l'article L. 1242-12, est puni d'une amende de 3 750 euros. La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Modèle avenant contrat de travail cesu gratuit.com. " L'absence de CDD écrit permet-elle une requalification en CDI? Autre risque couru par l'employeur qui n'établit pas de CDD écrit: la requalification du CDD en CDI.

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Toutefois, vous pouvez télécharger ou Imprimer le contrat type intitulé « Contrat de travail à durée indéterminée Salarié du Particulier employeur » CESU gratuitement via le site officiel de l'urssaf. Il est possible de l'imprimer directement depuis le site ou l'enregistrer sur votre ordinateur afin de pouvoir l'utiliser quand bon vous semble. Astuce: En l'enregistrant sur votre ordinateur, vous pouvez convertir ce contrat en format texte afin de le pré-remplir sur votre ordinateur. Il vous suffira ensuite de l'imprimer, le contrat sera propre et sans erreur. Modele avenant au contrat de travail cesu - Document Online. Information: Il est néanmoins conseillé de faire un contrat de travail dans tout les cas afin d'avoir une sécurité des deux cotés. Cela fait aussi beaucoup plus sérieux d'un coté comme de l'autre et permet d'éviter les mauvaises surprises.