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Dès qu'on a un peu de complexité, de créativité, dès qu'on a besoin d'engagement personnel, d'un peu d'initiatives ou que les gens travaillent en équipe et en autonomie, il vaut mieux travailler sur cette motivation-là », estime Thierry Nadisic. A lire aussi: Comment stimuler la performance de ses équipes grâce aux feed-back Même s'il existe des besoins fondamentaux, en particulier ceux reliés à l'affiliation sociale, au sentiment de compétence et à l'autonomie, il est nécessaire de moduler son approche en fonction des individus et de leurs profils. L’événement, un rite de passage qui crée un sentiment d'appartenance - Rencontre avec Edgar Grospiron | Unimev. « Il faut tenir compte des caractéristiques individuelles de chacun. La reconnaissance peut fonctionner avec certaines personnes et moins avec d'autres qui préfèrent que celle-ci soit plus discrète. Certains salariés très qualifiés ont aussi besoin d'autonomie, quand d'autres, notamment les plus jeunes, ont besoin d'être accompagnés par un manager au style directif. C'est pourquoi il faut faire en sorte de bien connaître chacun de ses collaborateurs, afin de tenir compte de ce qui motive chacun », explique Gaël Chatelain-Berry.