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Pour rentrer en formation Consultez les prérequis et les modalités d'entrée en formation. Niveau d'entrée obligatoire: 0 sans niveau spécifique Conditions spécifiques: Niveau 3ème à minima - 17 ans minimum à l'entrée en formation - vaccinations à jour (vaccins obligatoires + hépatite B pour le stage en crèche) - ne pas avoir de problèmes de dos Description modalités de recrutement: Prendre rendez-vous avec Mme Giraud, secrétaire en charge du suivi de cette formation, au 04 94 11 17 00 pour la réunion d'information collective. Le CAP petite enfance par la VAE : procédure, dossier, entretien.... A l'issue des tests et entretiens, un parcours de formation personnalisé sera établi ainsi qu'un devis ainsi qu'un accompagnement pour trouver des solutions de financement. Pour les salariés souhaitant une transition professionnelle, la demande de financement soit être déposée 3 mois avant le démarrage de la formation au plus tard. Les candidats, sont invités à s'inscrire à une réunion d'information collective A l'issue de la réunion, las candidats non diplômés souhaitant se positionner sur la formation passeront des tests de positionnement écrit en français et mathématiques puis seront reçus en entretien visant à évaluer la pertinence du projet professionnel et les aptitudes du candidat au regard du métier visé.

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Ce contrat alterne des périodes de formation avec des temps de travail. Il permet d'acquérir un... Pour qui Jeunes de 16 à 29 ans Demandeurs d'emploi DRH Individuel Reconversion ou Promotion, le dispositif est réservé aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure à Bac +3; il permet le financement... Salariés Changez de métier! Un salarié peut sous conditions (expériences, ancienneté... ) mobiliser son Compte Personnel de Formation pour envisager une r... le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir de nouvelles compétences. Il est activé dès le premier contrat de travail (y compris dans... La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet à un demandeur d'emploi de réduire l'écart entre les compétences détenues et celles qu... Une mesure pour réussir votre recrutement! CAP AEPE à Toulon - EPV GROUPE. L'AFPR peut être proposée si quelques compétences manquent au profil de la personne pour postuler à u... Formations obligatoires, perfectionnement, etc..., l'entreprise définit ce plan dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines.

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La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.

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Par conséquent, le candidat peut détailler ses expériences et mettre en valeur ses propres compétences.

Établissement Campus de l'IFPS Accompagnant Educatif Petite Enfance, une formation professionnelle et certifiante Niveau CAP! Le titulaire du CAP AEPE est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil et la garde de jeunes enfants. Soucieux de répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant, il participe à son développement, à son éducation et à sa sociabilisation. Il assure, également, l'entretien et l'hygiène des différents espèces de vie de l'enfant.

Les moyens en image SALLE COURS + TP PETITE ENFANCE Salle de 100 M² avec coin classe d'une capacité de 24 stagiaires avec vidéoprojecteur et ordinateur formateur connecté à internet + coin TP puériculture et une cuisine pédagogique 7 photos COLLEGE WALLON Facile d'accès, desservi par les bus du réseau mistral, proche de la gare de la Seyne 1 photos La DAFPIC participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique académique dans le champ de l'ensemble des formations professionnelles en liaison avec tous les responsables concernés. Les équipes de la DAFPIC représentent un point d'entrée identifié pour les entreprises ou les prescripteurs cherchant un interlocuteur unique sur l'académie.

Dans la fonction publique, il est possible d'accéder à des postes à responsabilité en administration ou en ressources humaines par le biais de concours internes.

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Selon le type de structure dans lequel exerce l'agent administratif, ses missions sont plus ou moins spécialisées. Dans le secteur privé et public, il est en charge des différents travaux de secrétariat et de bureautique. Au sein d'une entreprise ou d'une collectivité locale, ses attributions sont classées en trois niveaux: tâches administratives assez complexes, missions habituelles de secrétariat et de bureautique et traitement de texte et de données. D'une manière générale, l'employé administratif est en charge de l'enregistrement, de la codification et de la mise à jour des documents selon les instructions données par la direction. Il est souvent responsable des courriers. Il peut être amené à effectuer des enquêtes administratives et à établir des rapports. Préparation concours infirmier lorient la. Outre les tâches administratives, il est responsable des commandes et du stock de fournitures. En raison de ses missions, il doit parfaitement maîtriser les outils techniques mis à sa disposition comme l'ordinateur, le téléphone, le scanner et le fax.