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Les indicateurs ou KPI (Key Performance Indicators) RH sont essentiels pour mesurer l'impact de la stratégie RH et savoir quels leviers activer pour améliorer la performance des collaborateurs, augmenter le retour sur investissements... Ce tableau de bord gratuit au format excel vous permet d'effectuer un suivi annuel des indicateurs essentiels de ces 5 domaines RH: Marque employeur, Recrutement, Administration du personnel, Formation et Climat social. Les + de ce tableau de bord RH 1 tableau de bord dynamique pour suivre les KPI les plus importants 5 articles présentant les KPI de chaque domaine RH 5 tableaux de bord à télécharger pour un suivi plus détaillé de chaque catégorie
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Pour des raisons de confidentialité et de sécurisations des informations transmises et de consultation des bilans retours, seul le déclarant ayant effectué le dépôt de la DSN mensuelle ou du signalement d'événement peut consulter les retours associés. L'administrateur, peut néanmoins consulter l'ensemble des dépôts et des retours transmis via le SIRET de connexion en interfaçant son tableau de bord DSN avec l'un des déclarants de la liste proposée. Rôles acteurs net-entreprises et accès aux informations du tableau de bord sont étroitement liés. Il est donc important d'attribuer les bons droits à vos collaborateurs. Important: En tant qu'employeur vous êtes tenu de conserver les informations transmises en cas de contrôle par exemple. Cette historisation peut se faire soit directement à partir de votre logiciel de paie soit par l'enregistrement des fichiers transmis directement sur votre poste informatique. Il est en effet impossible à partir du tableau de bord DSN de rechercher un envoi de plus de 3 mois (les mois présentés dans la liste déroulante étant les seuls pouvant être affichés).
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Autres KPIs de performance, prévision RH - Pyramide des âges: répartition de vos effectifs par sexe et tranche d'âge. - Pyramide des ancienneté: répartition de vos effectifs par sexe et tranche d'ancienneté. - Taux de mobilité/promotion interne: Nombre de promotion et mobilité / Effectif total Le recrutement est un impératif qui mal conduit peut avoir des répercussions négatives sur l'ensemble d'une équipe, de l'entreprise. Comment mesurer la performance de vos recrutements? Voici un ensemble d'indicateurs pour vous aider. Attractivité de l'entreprise L'attractivité pour votre structure peut se mesurer via l'évaluation du nombre de candidatures spontanées. Calcul du taux d'attractivité: Nombre de candidatures spontanées / Nombre de candidatures Temps d'embauche moyen Les indicateurs liées au recrutement font partie des informations RH les plus utiles qu'une entreprise puisse mesurer. Le suivi et l'analyse de ces mesures peut vous aider à identifier les points d'amélioration. Parmi ces indicateurs, le plus utilisé reste le temps d'embauche moyen.
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Avez-vous pensé à suivre les indicateurs paie et RH de votre entreprise, dans des reportings et tableaux de bords dédiés? Surveiller le bien-être et la motivation de vos collaborateurs est essentiel pour poursuivre la croissance de l'entreprise. Pour analyser la santé de vos équipes, Alticap vous liste aujourd'hui 10 indicateurs RH incontournables! Les indicateurs de la QVT (Qualité de Vie au Travail) Comment vos employés se sentent-ils au sein de votre entreprise? Sont-ils satisfaits de l'environnement de travail que vous leur offrez? Pour le savoir, surveillez les indicateurs RH liés à la Qualité de Vie au Travail. 1. L'Employee Net Promote Score (eNPS) L'Employee Net Promoter Score mesure l'engagement et la loyauté de vos employés. Plus ils sont engagés, plus ils participent à la croissance de l'entreprise. Pour mesurer cet indicateur RH, posez cette question à vos employés: « Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes en tant que lieu de travail?
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Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F, …). 7 - Faire son marketing RH en interne et en externe Objectifs Les objectifs de la formation Construire le système de pilotage RH. Se doter d'indicateurs clés pour mesurer: les politiques de gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH. Vendre la contribution RH à la création de valeur. Evaluation Evaluation Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. Points forts Les points forts de la formation Une liste d'indicateurs utilisables de retour en entreprise. Des fiches outils sur chaque thème du système de pilotage. Des modèles de tableaux de bord. Qualité des formations Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF. En savoir plus Financement Les solutions de financement OPCO et financement de la formation Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années.
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La... Lire plus Un très beau film émouvant, et même mélodieux si ce n'est qu'une musique un peu trop "musique du monde", il reste logique et ne se perd pas dans ces changements temporels. Une aventure dans le temps équilibré avec des questionnements sur la société et le destin. C'est sur que si l'on compare le film avec le livre, on va être deçu. Mais le cas de presque toutes les adaptations cinématographiques. Et je suis vraiment surpris de la note du film, aussi bien de la presse que des spectateurs. Mais mon explication à ceci est simple: la plupart des notes négatives viennent de ces gens un peu ( beaucoup) snobs qui démolissent le film sous prétexte qu'il connaissent la version de 1960 et que, par voie de... ce fil aurait pu être un sympathique divertissement si sa fin ne déconstruisait pas tout le reste du film. 10/20 182 Critiques Spectateurs Photos Secrets de tournage Une sortie repoussée Comme bon nombre de films aux Etats Unis, La Machine à explorer le temps - Time machine a vu sa sortie repoussée suites aux attentats du 11 septembre 2001.
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La Machine à explorer le temps - Time machine News Bandes-annonces Casting Critiques spectateurs Critiques presse VOD Blu-Ray, DVD Spectateurs 2, 5 2346 notes dont 182 critiques noter: 0. 5 1 1. 5 2 2. 5 3 3. 5 4 4. 5 5 Envie de voir Rédiger ma critique Synopsis A New York, en 1899, Alexander Hartdegen, un brillant physicien de l'Université de Columbia, fait la connaissance d'Emma, une charmante demoiselle dont il tombe follement amoureux. Un soir, dans Central Park, il trouve le courage de lui déclarer sa flamme et de lui offrir une bague de fiançailles. Un voleur tente alors de dérober le fameux bijou, mais Emma ne se laisse pas faire. Un coup de feu retentit, la malheureuse s'effondre et meurt dans les bras d'Alexander. Refusant cette triste fatalité, celui-ci consacre tout son savoir et toute son énergie à construire une machine à explorer le temps afin d'altérer le cours des événements et ainsi sauver la vie de sa bien-aimée. Alexander embarque à l'insu de tous pour ce voyage de la dernière chance et se voit bientôt propulsé dans le XXIe siècle.
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Une nouvelle version Une des différences entre le récit original et cette nouvelle version de La Machine à Remonter le Temps réside dans le fait d'avoir donné au personnage central (anonyme à l'origine) une identité et un nom: Alexander Hartdegen. Personnage interprété par Guy Pearce. Notons également que cette nouvelle adaptation donne à Alexander un motif plus émotionel que purement scientifique (comme c'était le cas dans le roman) de voyager dans le temps: la mo Un scénariste talentueux John Logan, le scénariste de La Machine à explorer le temps - Time machine est aussi celui de Gladiator. 10 Secrets de tournage Infos techniques Nationalité USA Distributeur Warner Bros. France Récompense 1 nomination Année de production 2002 Date de sortie DVD - Date de sortie Blu-ray Date de sortie VOD 30/11/2011 Type de film Long-métrage 10 anecdotes Box Office France 358 830 entrées Budget 122 000 000 $ Langues Anglais Format production Couleur Format audio Format de projection N° de Visa 104823 Si vous aimez ce film, vous pourriez aimer...
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Fiche technique À New York, en 1899, Alexander Hartdegen, un brillant physicien de l'Université de Columbia, fait la connaissance d'Emma, une charmante demoiselle dont il tombe follement amoureux. Un soir, dans Central Park, il trouve le courage de lui déclarer sa flamme et de lui offrir une bague de fiançailles. Un voleur tente alors de dérober le fameux bijou, mais Emma ne se laisse pas faire. Un coup de feu retentit, la malheureuse s'effondre et meurt dans les bras d'Alexander. Refusant cette triste fatalité, celui-ci consacre tout son savoir et toute son énergie à construire une machine à explorer le temps afin d'altérer le cours des événements et ainsi sauver la vie de sa bien-aimée. Alexander embarque à l'insu de tous pour ce voyage de la dernière chance et se voit bientôt propulsé dans le XXIe siècle.
A New York, en 1899, Alexander Hartdegen, un brillant physicien de l'Université de Columbia, fait la connaissance d'Emma, une charmante demoiselle dont il tombe follement amoureux. Un soir, dans Central Park, il trouve le courage de lui déclarer sa flamme et de lui offrir une bague de fiançailles. Un voleur tente alors de dérober le fameux bijou, mais Emma ne se laisse pas faire. Un coup de feu retentit, la malheureuse s'effondre et meurt dans les bras d'fusant cette triste fatalité, celui-ci consacre tout son savoir et toute son énergie à construire une machine à explorer le temps afin d'altérer le cours des événements et ainsi sauver la vie de sa bien-aimée. Alexander embarque à l'insu de tous pour ce voyage de la dernière chance et se voit bientôt propulsé dans le XXIe siècle.