Blason Jaune - Salles D’armes Tourangelles: Travail A Domicile Maroc

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Sunday, 7 July 2024

BLASON JAUNE 28 février 2019 / 08:00 - 17:00 Bravo à tous nos jeunes M9 et M11 débutants au fleuret qui ont obtenu avec succès leur blason jaune!

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Comme pour les blasons rouges, le blason "bleu" "par procuration" doit se passer en confirmation par examen. Le blason bleu est obligatoire pour disputer les compétitions M15 de Ligue, ou les compétitions régionales ou nationales.. Le blason vert une fois le blason bleu obtenu, l' est en mesure de se présenter à l'examen du blason vert, celui du jeune arbitre. Le blason vert a la particularité d'être une partie du livret qui concerne uniquement l'arbitrage et ses règles. Blason jaune escrime x. Sur le livret FFE, il est surtout orienté sur les armes dites de "convention" (la règle de combat départageant un "coup double" soit deux se touchant ensemble). Au CEFC, la plupart des jeunes sont formés au fleuret et à la convention arbitrale qui en découle. Les questionnaires d'arbitrage peuvent contenir des questions aux trois armes. Nous réfléchissons également comment intégrer le sabre et l'épée. Le blason vert est un examen théorique et pratique: il donne les outils nécessaires à l' pour comprendre le règlement Fédéral et International (de manière simplifiée) et les accompagne dans leur formation de jeune arbitre au club.

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Les deux premiers Blasons (jaune et rouge) sont faciles d'accès. Avec un minimum d'attention, l'enfant doit les maîtriser rapidement et doit être rapidement capable de les obtenir. Le Blason Bleu est une préparation à la compétition. Le blason vert est une préparation à l'arbitrage.

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Noir Cinquième brassard, peut être passé après 4 ans de pratique. Participation aux compétitions régionales, nationales et internationales.

J'accepte toujours les décisions de l'arbitre. Je ne refuse pas d'arbitrer. En cas de défaite, ma mauvaise humeur est maîtrisée. Je ne crie pas dans la salle. Je n'utilise pas mon bras non armé en assaut, et je ne cache pas la surface valable. Je ne provoque pas de corps à corps et de bousculade en assaut. Je ne tourne jamais le dos à mon adversaire et je ne retire jamais mon masque sans autorisation. Quel que soit le résultat, je serre la main de mon adversaire. Je range mon matériel et celui du club. Les lignes et parades qui protègent: La sixte. La quarte. L'octave. La septime. Je connais les règles de l'assaut et je sais qui est prioritaire en cas de coup double. Je sais tenir le rôle d'assesseur. Oui valable: l'action du tireur qu'il suit, touche la surface valable. Oui, non valable: l'action du tireur qu'il suit, touche une surface non valable. Non: l'action du tireur qu'il suit ne touche pas. Blason jaune. Abstention: l'assesseur n'est pas sûr ou il n'a pas vu l'action du tireur qu'il suit. Je connais la définition de la parade et de la riposte: La parade d'une attaque consiste à détourner avec mon arme la lame de mon adversaire.

Pour toucher, je tends un piège à mon adversaire Je me prépare à la compétition avec mon club Je suis capable de diriger un assaut et de prendre les décisions J'utilise des techniques élaborées pour toucher et me défendre Le Blason Vert (arbitrage) est passé après l'acquisition du Blason Bleu. Je suis escrimeur donc je sais arbitrer Je fais respecter la sécurité quand j'arbitre J'arbitre un match seul ou avec l'aide d'un jury Je connais le règlement et je l'applique lors des combats LES BLASONS « COMPÉTITION » Ce sont des blasons de la FFE repartis sur deux niveaux -régional et national - qui ont pour but de reconnaître la valeur compétitive des pratiquants. Les Blasons n'abandonnent pas les aspects techniques, qui sont incontournables dans notre discipline, mais ils ont aussi pour but de faire connaître et de faire partager les valeurs de l'escrime.

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Entretien avec Mohamed Oulkhouir, président de l'Association marocaine de droit du travail et de la sécurité sociale Au Maroc, les licenciements économiques sont soumis à une autorisation administrative préalable. En conséquence, tout licenciement économique prononcé sans obtenir l'autorisation préalable du gouverneur sera abusif et ouvrira droit à indemnisation. En cette période de crise sanitaire, plusieurs entreprises optent pour le télétravail. Certaines s'y adaptent bien et d'autres peinent à réunir les conditions nécessaires pour assurer cette mission pour leurs employés, notamment lorsque le nombre de salariés est important et qu'il faut faire le suivi à distance de la qualité du travail rendu. Cette période peut malheureusement s'avérer aussi l'opportunité pour certains employeurs malintentionnés de licencier une partie de leurs salariés ou d'imposer un salaire réduit. Juridiquement, le droit marocain reste flou sur certains volets de cette problématique. Mohamed Oulkhouir, président de l'Association marocaine de droit du travail et de la sécurité sociale, nous livre son éclairage.

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Il est toutefois recommandé de ne pas aller aussi loin, de tirer les conséquences du refus du salarié de «télétravailler» et donc de plutôt suspendre le paiement du salaire. Le salaire étant la contrepartie d'un travail n'a pas à être versé si le travail n'est pas effectué. Le télétravail est clairement un moyen pour les deux parties non seulement de continuer la relation contractuelle mais aussi d'éviter les impacts négatifs de la pandémie actuelle et de lutter contre sa propagation. L'exécution de bonne foi du contrat de travail impose selon nous au salarié d'accepter le télétravail dès lors que celui-ci est possible pour le poste qu'il occupe et que l'employeur met à la disposition du salarié les moyens et outils nécessaires. Certains employeurs réduisent le salaire de leurs employés mis au télétravail. Est-ce que cette pratique est légale? Il est effectivement possible de réduire la rémunération des salariés en télétravail uniquement si la durée du travail est elle aussi réduite dans le cadre des articles 185 et 186 du code du travail.

À quel moment un employeur peut-il recourir à un contrat de travail temporaire? Le contrat de travail temporaire peut être utilisé pour le remplacement d'un salarié absent sur une longue durée, peu importe la raison de l'absence. Que ce soit un congé pour maladie professionnelle, une absence pour congés maternité, un salarié intérimaire va permettre à l'activité de continuer le temps de la suspension du contrat du salarié absent. Le CTT peut aussi être utilisé en attendant qu'un poste soit totalement supprimé de l'entreprise. On utilise le CTT pour le remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, ou d'un chef d'exploitation agricole. Un employeur peut également recourir au CTT pour étoffer son équipe dans le cas où il y a un accroissement temporaire de l'activité. Les activités saisonnières peuvent également faire appel à des contrats CTT dans différents domaines tels que l'agriculture, le tourisme ou encore les industries agroalimentaires. Certains postes sont aussi considérés comme urgents, que ce soit dans les domaines du bâtiment, des installations ou du sauvetage de vies.