Comité D Entreprise Ricoh / Camping Nimes Parc Aquatique

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Wednesday, 3 July 2024

L'intersyndicale de Ricoh France rappelle que la précédente réorganisation "a entraîné la suspension de 250 postes en 2013" et que, depuis cette année-là, "plus de 200 salariés supplémentaires ont quitté l'entreprise". Ricoh, entreprise de matériel bureautique (imprimantes, duplicopieurs, fax... Comité d entreprise rich media. ) implantée dans une trentaine de villes en France, appartient à une multinationale japonaise qui emploie "plus de 108. 000 employés dans le monde", selon son site Internet.

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Accueil > Accueil Ressources Humaines C'est à Wettolsheim, au cœur du vignoble alsacien, que RICOH INDUSTRIE FRANCE poursuit sa dynamique de développement, qui nous a permis de devenir l'un des principaux employeurs de la région. Rejoindre Ricoh Industrie France c'est: - Intégrer une entreprise reposant avant tout sur l'Homme, qui est passée d'un effectif de 8 collaborateurs en 1987 à près de 700 aujourd'hui. - Intégrer une entreprise offrant des perspectives d'évolution de carrière dans une multitude de métiers. - Travailler dans un environnement de travail agréable où la sécurité est au cœur de l'activité. Elie Choukroun nommé Président de RICOH France | Ricoh France. - Entrer dans un monde de haute technologie et d'innovation permanente. - Intégrer une entreprise qui bénéficie d'un cadre naturel exceptionnel, que nous tenons à préserver pour assurer sa pérennité. Intégrer notre entreprise, c'est également bénéficier: • d'un parcours d'intégration complet; • d'un plan de formation dynamique; • de 2 entretiens de bilan et développement par an; • d'un régime de prévoyance performant et adapté à la situation de chacun; • d'un service de restauration d'entreprise; • de l'accès aux œuvres sociales du Comité d'Entreprise; • des prestations « Aide au logement » pour la location comme pour l'achat, la construction ou encore pour l'amélioration de l'habitat.

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Le groupe souhaite notamment "développer activement le canal de vente" numérique et "allége(r) la structure de coûts" pour "réaliser de nouveaux investissements". L'entreprise rejette l'idée d'un plan de départs volontaires Le projet, qui "devrait se clôturer à la fin de l'année 2018", doit être abordé lors "d'une première réunion" avec les représentants du personnel mercredi, précise l'entreprise. D'après Didier Guithou, secrétaire (CFE-CGC) du comité d'entreprise, la direction veut recourir à des "licenciements contraints". "Elle ne veut pas négocier" un projet de ruptures conventionnelles collectives ni un plan de départs volontaires. "C'est plus facile pour eux. Ricoh France veut faire au plus vite et au moindre coût", a-t-il dénoncé. Comité d entreprise ricoh de. Les services techniques et administratifs, avec respectivement "206" et "82" licenciements programmés dans toute la France, sont les plus touchés selon le secrétaire du comité d'entreprise. Les services support client, ressources humaines et marketing sont également concernés par le plan, "essentiellement" à Rungis.

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Vous avez envie de vivre une expérience dans un groupe international de plus de 108 000 personnes? Et si vous rejoigniez une équipe travaillant dans le secteur de l'innovation numérique et la transformation digitale? Comité d entreprise rich girl. Rejoindre Ricoh, c'est pénétrer dans un univers où avoir des idées innovantes et être un leader mondial sur le marché des solutions technologiques sont une seconde nature. En tant que fournisseur de technologie mondial, nous avons répondu à l'évolution des demandes sur le lieu de travail et fournissons désormais une gamme complète de solutions dans différents segments d'activité (solutions bureautiques, services IT, solutions de communication visuelle, services applicatifs, sauvegarde, ECM etc…) Nous sommes présents dans 180 pays et nous employons plus de 108 000 personnes. Notre attitude est entreprenante et nous savons que nos employés sont notre force. Nous sommes toujours à la recherche de moyens de présenter de nouvelles opportunités à nos employés.

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Il rallie Ricoh France en 2016, en tant que Senior Vice President. Catherine Desclaux Directrice des Ressources Humaines Diplômée d'un deuxième cycle Ressources Humaines à l'IGS et d'un Executive Master RH obtenu à Sciences Po Paris, Catherine Desclaux débute sa carrière professionnelle en 1989, en intervenant dans divers domaines d'activité. Elle intègre Andersen Consulting en 1995 qui devient Accenture en 2001 où elle évoluera jusqu'en 2017. Ricoh: le CE débouté par la justice. De la formation à la gestion des carrières et des compétences en passant par la rémunération et les avantages sociaux, l'étendue de ses compétences l'amènera à diriger de multiples équipes spécialisées et de nombreux projets. En 2012, elle est nommée Directrice RH de Accenture Technology Solutions, et en 2016, elle prend en charge la Direction des Ressources Humaines du Groupe Accenture en France qui compte, alors, 6500 collaborateurs. Sous la responsabilité directe d'Elie Choukroun, Catherine Desclaux est, chez Ricoh France, chargée de mener une politique RH cohérente avec la stratégie de gouvernance de l'entreprise.

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Points négatifs Salaire. Avez-vous trouvé cet avis utile? Entreprise cimetière des talents 10 dans le même poste alors que j'ai acquis de l'expérience et diplômes. Si on a un amis dans la direction on peut avoir un bon poste. Avez-vous trouvé cet avis utile? Grand Groupe avec de Grande Perspective Projet ambitieux avec une équipe et une direction dynamique. Beaucoup de travail. Comme dans chaque structure, le manager fait l'expérience. Bonne reconnaissance pour ma part. Points positifs Dynamisme, projet ambitieux, challenge attractif. Points négatifs Administratif à coté de ses basket des fois;) Avez-vous trouvé cet avis utile? CSE RICOH (RUNGIS) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 481518801. Environnement agréable Très bonne expérience, ayant appris plusieurs logiciels sans difficultés, on peut évoluer selon ses ambitions Points positifs restaurant entreprise, facile d'accès en transports Points négatifs Protocoles pas forcément adapter au tâches effectuer Avez-vous trouvé cet avis utile? Ambiance toxique, journées à rallonge Ambiance toxique, hypocrisie permanente entre collègues, Aucune entraide, chacun pour soi, Journées à rallonge car sous-staff Surcharge de travail Ne considère pas les avis des employés Je ne recommande pas du tout, évitez si vous pouvez Points négatifs Toxicité au quotidien, surcharge de travail Avez-vous trouvé cet avis utile?

Environnement de travail Avis à la une L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed Bonne entreprise qui malgré le contexte économique garde le cap. Il faut aimer travailler sous la pression pour réussir. Avez-vous trouvé cet avis utile? Ingénieur des ventes autrement dit commercial Management à l'ancienne avec des objectifs parfois lunaire ne prenant pas en compte la réalité terrain. Néanmoins possibilité de très bien gagner sa vie en fonction de vos affinités avec vos responsables. Formateur sur les techniques de ventes mais pas à jour par rapport à la réalité dans le monde actuel. Points positifs Variables déplafonnés même si ces derniers temps ils réduisent les possibilités Points négatifs CE pratiquement inexistant Managers qui ne permettent pas la monté en compétence Avez-vous trouvé cet avis utile? Sur la base de 7 réponses à l'enquête Points forts Capacité à apprendre de nouvelles choses Sentiment d'appréciation personnelle Points à améliorer Rémunération juste par rapport au travail effectué Carrière exemplaire chez RICOH J'ai eu la chance de faire carrière dans cette grande entreprise, qui m'a fait confiance.

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