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Sunday, 1 September 2024
Missions ponctuelles ou spécifiques: Gestion des dossiers du comité médical et de temps partiel thérapeutique selon besoin Formation des nouveaux arrivants dans la Cellule Protection Sociale. HORAIRES DE TRAVAIL Horaires: 07h30 / semaine – Repos fixes (week-end et jours fériés) Quotité de temps: temps plein GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L'ACTIVITÉ Travail prolongé sur écran SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Profil COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières: Maîtrise de l'outil HR Access. Connaissance de l'outil GESTIME. Logiciels bureautiques: Word et Excel. Offres d'emploi. Connaissances du statut dans les domaines concernés par le poste. Qualités professionnelles requises: Rigueur et organisation dans le travail Loyauté et discrétion professionnelle Objectivité Sens de l'accueil Capacité à communiquer et à transmettre Esprit d'initiative et de synthèse Disponibilité, diplomatie, dynamisme et esprit d'équipe PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises: Connaissance d'HR Access Connaissance de Gestime Connaissance de SAP Maîtrise d'Excel EXPÉRIENCE REQUISE Expérience professionnelle similaire souhaitée Employeur STRUCTURE PRÉSENTATION SYNTHETIQUE DU GROUPE HOSPITALIER Le groupe hospitalo-universitaire APHP.

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« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Risques professionnels: - Travail sur écran - Troubles musculo-squelettiques liés au port des dossiers

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- en relation avec les pôles •Il participe à la négociation des contrats de pôles; il propose et évalue les objectifs des pôles dans le domaine de la politique des RH, •Il s'assure de la mise en œuvre opérationnelle du projet de social dans les pôles et de son évaluation en proposant des indicateurs de suivi et de performance dans son domaine, •Il conseille et accompagne les chefs de pôles dans l'exercice de leur autorité fonctionnelle dans le respect de leur délégation de gestion. Les activités dans le champ de compétences propres: •Il élabore avec l'ensemble des professionnels concernés le projet de social, dans le cadre du projet d'établissement et s'assure de sa mise en oeuvre. •Il en précise les objectifs, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation en lien avec CTE, le CHSCT et la Commission Médicale de l'Etablissement (CME), •Il contribue, dans son champ de compétences, à la définition de la politique d'encadrement de l'établissement, •Il propose la répartition des ressources humaines médicales et non médicales entre les pôles, •Il propose la définition d'une politique d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves en stage en collaboration avec les directeurs des instituts et écoles de formation, met en œuvre et évalue cette politique.

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Le Département est partagé en 3 services de paie, situés respectivement à Paul Brousse (sites de Paul Brousse et Bicêtre), Antoine Béclère, et Raymond Poincaré (paie des 4 sites ouest). A ces trois services de paie s'ajoutent une Cellule de Protection sociale et Retraites, transversale, qui assure également la gestion des retraites, des AT/MP, du suivi du comité médical, du suivi des temps partiels thérapeutiques ainsi que des agents en position de disponibilité et de détachement.

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Université Paris Saclay se compose des sites Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul Brousse (Villejuif), Antoine Béclère (Clamart), Ambroise Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), Berck sur Mer (Berck) et Sainte Périne (Paris XVIème). La partie Sud de l'APHP. Université Paris Saclay comprend les sites de Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul Brousse (Villejuif), et Antoine Béclère (Clamart). Le groupe hospitalo-universitaire APHP. Concours adjoint des cadres hospitalière de france. Université Paris Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1, 2 milliards d'Euros, dont 51, 9 M€ d'investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l'innovation.

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Pour sa stabilité, le camion-grue est doté de quatre stabilisateurs pouvant être réglés indépendamment les uns des autres. Les autres éléments notables sont les contrepoids et le système de levage. L'ensemble des caractéristiques des différents engins tels que la portée maximale (distance horizontale), la hauteur de levage maximal ou la charge maximale varient en fonction des modèles. Camion rotisserie : comment bien acheter d’occasion? – Site Annonce France. Le camion-grue et la sécurité L'utilisation des camions-grues est encadrée et leurs conducteurs doivent suivre des formations et respecter scrupuleusement les différentes consignes de sécurité avant et pendant la mise en position, puis durant l'utilisation. Le conducteur de camion-grue devra en outre connaître les principes de base de l'élingage, savoir inspecter des élingues et des câbles en acier, être capable d'inspecter un camion-grue et connaitre les risques liés à l'utilisation d'un camion-grue. Les camions-grues disposent d'une cabine pour la conduite et d'une cabine pour les opérations de levage. Pendant l'utilisation de la grue, un indicateur de charge informe le conducteur de Grue lorsqu'il approche de la charge maximale.

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