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Saturday, 29 June 2024

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UPDATE: Vin Diesel a dévoilé de nouveaux artworks via son compte Facebook officiel. Selon l'acteur, le fait de faire de Riddick 3 un film "rated R" aux Etats-Unis (interdit aux moins de 17 ans non accompagnés) permet à l'équipe du film de profiter d'une plus longue période de préproduction. Gageons que ce temps de préparation ne sera pas vain et que David Twohy et son équipe sauront offrir à notre anti-héros préféré un film aussi épique que les deux premiers volumes de la saga. Découvrez ci-dessous les nouveaux artworks de Riddick 3: Une Necro-armure.. Fond d'écran Diesel, Mode, Drôles | Meilleurs fonds d'écran. News du 05/09/2011: Comme promis, Vin Diesel s'est récemment exprimé sur l'avancement du projet de Riddick 3 via Facebook " Pendant que je travaillais sur le personnage, le réalisateur et son équipe ont réalisé ce concept-art. On sait à quel point j'adore les images concept art et les storyboards, haha, je suis comme un gamin dans un magasin de bonbons ". Concernant le tournage de ce troisième opus particulièrement attendu, Diesel annonce que la production du film a débuté au Canada, là où avait déjà été filmé une très large partie du film Les Chroniques de Riddick.
CADRES: Votez pour élire vos représentants au Comité d'Entreprise. Le premier tour des élections professionnelles a permis d'établir la représentativité de toutes les organisations syndicales chez JCDecaux. Moins de la moitié des inscrits au collège Cadres ayant voté, le quorum n'est pas atteint. Un second tour aura donc lieu le mardi 17 décembre. Que vous soyez Commerciaux, Ingénieurs, Chefs de Service ou simplement salarié au statut cadre, vous avez besoin d'élus au Comité d'Entreprise indépendants et en capacité de prendre en compte les intérêts propres et spécifiques à vos fonctions. JCDecaux négocie le départ d'environ 5% de ses effectifs – nvo. Critères de rémunération subjectifs Objectifs commerciaux inatteignables une année sur deux Maintien des objectifs malgré la baisse du patrimoine Absence d'augmentation générale Choix limité du véhicule de fonction, suppression contrainte du forfait véhicule Management par la pression de la Direction Départ contraint, rupture conventionnelle abusive, démission sous la pression Epuisement professionnel, burn out La défense des cadres nécessite un rassemblement de toutes les forces syndicales.

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Il a été convenu ce qui suit: Article 1 – Augmentation du délai légal de consultation du Comité d'entreprise Les parties du présent accord déterminent un nouveau calendrier fixant le délai de consultation dans le cadre de la politique sociale. Les Parties rappellent que le délai de consultation du Comité d'entreprise a commencé à courir le 18 juin 2019. Les parties décident de reporter le terme du délai de consultation du Comité d'entreprise à la séance ordinaire du mois de septembre 2019. A défaut d'avoir rendu un avis au plus tard le 26 septembre 2019, le Comité d'entreprise sera réputé avoir rendu un avis négatif au titre de cette consultation. JCDecaux et le Comité Champs-Elysées lancent le Wi-Fi gratuit des Champs-Elysées. Article 2 – Durée et suivi de l'accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée s'achevant avec la remise de l'avis du Comité d'entreprise sur la consultation sur la politique sociale au titre de l'année 2019, et au plus tard le 26 septembre 2019. 2222-5-1 du Code du travail, le Comité d'entreprise aura pour mission d'assurer le suivi du présent accord.

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JCDecaux compte près de 3800 hommes et femmes dans toute la France, engagés dans plus de 200 métiers différents: de la création de mobilier urbain à son entretien, en passant par la commercialisation des espaces publicitaires, le digital, la data et la connectivité.

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Or jusqu'alors, ce n'était pas le cas, et la plupart des salariés étaient en maîtrise de leur poste depuis parfois quinze ou vingt ans. La parfaite maîtrise de son métier est d'ailleurs l'un des socles de cette excellence opérationnelle qui caractérise JCDecaux. Ces programmes nous permettront aussi de détecter les référents de demain pour accueillir une nouvelle génération d'agents itinérants. Du coup, peut-on affirmer que le modèle social qualitatif a été l'un des moteurs de la mobilisation des salariés sur le projet? Comité d entreprise jcdecaux.com. C'était une condition préalable, sans doute nécessaire, mais pas suffisante. En même temps, tout l'environnement de la formation est tellement compliqué! Il y a tant de jargon. Nous avons dû prendre en charge tout le caractère contraignant du dispositif, y compris sur un plan personnel car lorsqu'un salarié s'engage dans un projet comme celui-ci, qui est long _ 18 mois _ engageant et exigeant sur un plan académique en raison de la certification, nous devons lui apporter le meilleur support et une forte considération.