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Selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l'effet de l'âge ou d'un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s'en trouvent compromises » Quand a lieu la Semaine Européenne du Handicap en Entreprise? Depuis 24 ans, la SEEPH organisée par LADAPT (L'Association pour l'insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées) se déroule sur une semaine au mois de novembre. La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, pour quelles entreprises? Le programme d'ateliers et formations que nous proposons s'adresse à toutes les entreprises d'au moins 20 salariés souhaitant faire profiter leurs collaborateurs d'une semaine placée sous le signe de la sensibilisation au handicap en entreprise. Organiser une Journée de Sensibilisation au Handicap. Et ce, partout en France. La SEEPH s'adresse à tout le monde: entreprise ou salarié, valide ou en situation de handicap, nous sommes tous concernés par la question du handicap!
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Pourquoi organiser une semaine dédiée au handicap en entreprise? Renforcer la cohésion des équipes, combattre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations au sein des entreprises et favoriser l'ouverture d'esprit; Affirmer la responsabilité sociétale de votre entreprises (RSE); Prouver votre engagement par des actes concrets et améliorer votre image de marque; Sensibiliser et impliquer vos employés sur les questions du handicap pour faire bouger les mentalités; Tendre vers une entreprise modèle grâce à un meilleur engagement en faveur de l' inclusion du handicap en entreprise. Quelques chiffres à propos du handicap au travail: Depuis 2005 avec la loi « handicap », l'Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d' employer des travailleurs handicapés dans une proportion d'au moins 6% de l'effectif total; Le handicap est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise l’ogbl le. Pourtant, aujourd'hui 80% des handicaps sont invisibles et ne nécessitent aucun aménagement de poste de travail; On dénombre 5 grandes familles de handicaps: les maladies invalidantes (48%), les handicaps psychiques (20%), les déficiences intellectuelles ou handicap mental (15%), les handicaps moteurs (13%) et les handicaps sensoriels (4%); 75% des personnes interrogées considèrent que l' embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d'image positif et les influence favorablement dans la perception de leur employeur.
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Mettre fin à la confusion entre l'autisme, le TDAH ou les troubles DYS et les signes de maltraitance Article 01/04/2022 Difficultés à se concentrer, agitation, troubles alimentaires, troubles du sommeil, automutilation… sont certaines des caractéristiques du comportement d'un enfant autiste, TDAH ou avec un trouble dys. Ce sont également des signes pouvant laisser croire à des carences éducatives ou de la maltraitance. Afin d'éviter toute confusion, les cellules de recueil des informations préoccupantes (CRIP) et les magistrats préalablement sensibilisés, pourront en cas de suspicion de trouble ou de besoin de réévaluation d'un diagnostic, avoir recours aux médecins experts de cet annuaire. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise france. Dans le cadre de [.. ]
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Pourquoi sensibiliser au handicap? Il est primordial de sensibiliser au handicap en entreprise. C'est un très bon moyen d' éveiller les consciences et d'ouvrir l'esprit des collaborateurs en les éduquant sur le sujet. L'objectif est que tous les salariés puissent comprendre le handicap, en connaître les enjeux et avoir conscience des solutions possibles. Ils pourront ainsi porter un regard nouveau sur leurs collègues en situation de handicap et favoriser l'intégration de chaque membre de l'équipe au sein du collectif de travail. Ces actions de sensibilisation en entreprise sont l'occasion de porter un message clair: la diversité est une force et enrichit la dynamique d'un groupe, chaque individu a quelque chose à apporter, quelque-soit ses différences. Sensibiliser les entreprises au handicap | Logo Silver. L'idée est de briser les tabous, grâce à une sensibilisation positive aux problématiques du handicap. Comment sensibiliser au handicap? Sensibiliser les collaborateurs sur des sujets aussi délicat que le handicap peut se révéler être un véritable défi pour une entreprise qui n'y est pas correctement préparée.
( Sondage Louis Harris); 82% des salariés ayant un ou plusieurs collègues handicapés, les perçoivent comme aussi performants. ( Sondage Louis Harris) Comment Goalmap peut vous aider à mettre en œuvre la SEEPH? Quels ateliers et formations privilégier pour la Semaine Européenne du handicap en entreprise? Grâce à notre catalogue riche et varié, voici quelques exemples d'ateliers que nous pouvons vous aider à mettre en œuvre: un stand de massage assis avec des non-voyants, une conférence qui met en lumière des figures emblématiques du handicap (athlète de haut niveau, quadruple champion de France de handbike…), un atelier pour s'initier à la langue des signes française ou encore une conférence qui sensibilise vos équipes aux différents types de handicap. Comment adapter les ateliers à mes salariés et mes locaux? Quelles sont les attentes de mes salariés pour cette semaine? Journée de sensibilisation au handicap en entreprise pour. Comment sélectionner les intervenants? Comment mesurer le résultat de mes actions? Nous pouvons vous aider sur toutes ces problématiques pour une Semaine du Handicap en entreprise aux petits oignons.
Jedisjeux Jedisjeux est une association qui rassemble des bénévoles passionnés par les jeux de société. Vous y trouverez des actualités, des critiques, des reportages, des interviews, un forum de discussion, une grande base de données ainsi qu'un calendrier avec les principales dates de sortie des jeux.
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