Aktisea I Sensibilisez Au Handicap Avec Le Jeu Handipoursuite / Décors De Printemps

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Friday, 5 July 2024

Le kit sensibilisation est gratuit. Seuls les référents handicap formés par l'OETH peuvent en faire la demande. Il peut néanmoins être proposé aux établissements n'ayant pas de référent handicap selon certaines conditions (être adhérent OETH). Pour plus de renseignements vous pouvez contacter votre conseiller OETH au 01. 40. 60. 58. 58 ou par mail. Vous souhaitez des informations sur la formation référent handicap? Cliquez ici. "Le handicap au travail, parlons-en" Le kit de sensibilisation en détail La mallette Le guide d'animation Le jeu de 54 cartes (38 cartes Quiz et 17 cartes Action) Télécharger le plateau de jeu et la grille de scores Les affiches Les kakémonos Si vous souhaitez commander le kit ou avoir plus d'informations sur son utilisation contactez votre conseiller OETH. Les 10 conseils d'OETH pour mettre en place une journée type de sensibilisation au handicap, l'animer et enfin l'évaluer. 1. Définir le public que vous souhaitez toucher Sachez qu'avant de sensibiliser vos collègues il est préférable que certains acteurs d'une politique handicap comme les directeurs, les IRP, les supérieurs hiérarchiques soient déjà sensibilisés sur le handicap, sur l'intérêt de la RQTH et sur l'importance d'anticiper les situations.

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Vous êtes responsable d'une mission Handicap dans une grande entreprise. Vous travaillez aux RH d'une PME. Et bien sûr, dans vos tablettes et votre to-do list, il y a la création d'outils de sensibilisation au handicap en entreprise, une journée internationale du handicap en entreprise à organiser, un événement, … Ludodago est le partenaire idéal pour vous accompagner dans cette démarche en vous proposant de réinventer votre approche pédagogique de la prise de conscience collective. Notre réponse s'adaptera à votre entreprise, votre public, votre budget, votre envie d'innover. Chez Ludodago, nous n'avons pas de réponse toute faite… Par contre nos réponses sont empreintes de notre philosophie: la pédagogie. En matière de sensibilisation au handicap et de changements de comportement, il est essentiel d'impliquer les auditeurs. Pour leur faire prendre conscience de leurs stéréotypes, il faut des outils adaptés, une sensibilisation ciblée. Pour des actions de sensibilisation au handicap en entreprise efficaces et innovantes Place à une approche ludique pédagogique et interactive!

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« Je suis persuadée que l'humour n'est pas un échappatoire mais bien la meilleure façon d'affronter le réel et, aussi, le moyen le plus efficace pour faire « bouger les lignes » et de ne pas prendre les choses de façon « personnelle » » a écrit Marie Noëlle Wattier, créatrice de Ludodago. Sensibiliser au handicap, promouvoir la diversité, travailler la prise de conscience, lever les préjugés, Ludodago a mis en œuvre des campagnes de sensibilisation dans le monde entier. Et sa force, c'est aussi sa capacité d'adaptation. Quelle que soit la taille de votre entreprise, il y a une réponse Ludodago qui vous convient pour sensibiliser au handicap vos collaborateurs.

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3. Echanger avec le conseiller politique handicap OETH Une fois la date arrêtée, OETH vous enverra la mallette d'animation et les séries d'affiches afin que vous puissiez vous préparer. Vous pourrez également consulter les outils nécessaires à la préparation de cette journée: courriers d'invitation Cap emploi, associations spécialisées dans le handicap, médecin du travail, service social de la CARSAT etc. Contacter le conseiller politique OETH 4. Disposer les affiches OETH vous envoie trois séries de quatre affiches (format A2). Choisissez de préférence des endroits stratégiques. Si vous avez des écrans, vous pouvez également diffuser une annonce pour cette journée. Les invitations peuvent également être envoyées à ce moment-là. 5. Mobiliser les acteurs externes Plus il y aura d'acteurs extérieurs invités à contribuer à votre journée, plus votre journée sera importante pour vos collègues, et plus il sera aisé de parler du handicap ce jour-là. Si vous le pouvez, donnez à vos collègues les raisons de cette action de sensibilisation: votre établissement souhaite par exemple intégrer davantage de personnes en situation de handicap ou votre direction a pris la décision d'anticiper les inaptitudes etc.

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En un clic, téléchargez votre Activ Box. Vous pourrez personnaliser les documents avec votre logo facilement une fois téléchargés. Vous souhaitez vous inscrire ou vous connecter au Réseau des référents handicap? cliquez ici Vous n'êtes pas encore membres du Réseau des référents handicap? Les premières Activ Box sont mises à la disposition de tous sur le site Activateur de progrès

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Nos ateliers et formations ont pour vocation de transmettre des témoignages poignants qui démontrent à quel point le handicap peut devenir une force et être facteur de confiance en soi et en l'autre. L'organisation de la Semaine du Handicap nécessite du travail, mais vos salariés seront reconnaissants et inspirés à tous les coups, et surtout, nous pouvons vous aider. 😉 Notre spécialité? Faire passer des messages sérieux dans une approche décontractée. Nous vous promettons une semaine du handicap en entreprise, adaptée à vos besoins avec des ateliers ludiques, interactifs et variés! Vous pourrez composer votre Semaine à partir de notre large choix de prestations en entreprise grâce aux conseils de notre équipe. Voir notre catalogue de prestations Recommandations Ces activités fonctionnent bien pour une Semaine du Handicap Pourquoi organiser une Semaine du Handicap dans votre entreprise? Le handicap, de quoi parle-t-on? Pour mieux comprendre le handicap au travail, il est important de bien le définir.

Un atelier de découverte par la mise en situation 10 mises en situation représentatives du handicap dont 80% de handicap non visible. Les participants tirent une carte au hasard et mènent l'action demandée. On ne choisit pas son handicap … Chaque atelier est accompagné d'un message clé de l'animateur qui démontre que le handicap n'est pas un frein à la performance et qu'il existe des moyens pour le compenser. Démontrer que le handicap n'est pas un frein à la performance et qu'il existe des solutions pour le compenser, Confronter chaque participant à ses propres représentations et donner un message positif sur le handicap suite à chaque mise en situation. Lors de la semaine du handicap, n'hésitez pas à bousculer les idées reçues! Emplacement idéal = lieu de passage pour capter le plus de participants possibles 1 animateur (ou plus selon le nombre de participants) Tout le monde peut participer Temps d'animation = 5 minutes maximum par situation Facilité d'organisation +++ Qu'appelle-t-on "situation de handicap"?

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Mars avance bien vite. Un avant-goût de printemps a réchauffé nos journées. Les soirées fraîches et les matins glacés retiennent encore notre fol enthousiasme. L'hiver n'a pas dit son dernier mot. Mais au coeur de la maison, les envies se font de plus en plus légères. Des envies de couleurs claires, du blanc en ce qui me concerne, et de fleurissement printanier. Les plantes à bulbe embaument chaque recoin. Un bouquet de tulipes égaie une table basse. Le lierre s'enroule autour des lustres du salon. Les coussins éclaircissent. C'est toute une mutation qui s'effectue en douceur avant de se lancer dans le grand ménage de printemps. C'est une occasion de s'alléger non seulement de ce qui ne sert plus ou qui est cassé mais surtout de désencombrer le mental. En hiver, on a tendance à entasser. Le printemps c'est l'occasion de faire place nette sans état d'âme. La décoration de la maison n'en sera que plus agréable et bienfaisante. Alors courage, c'est dit: ce printemps, j'allège 🙂 Je vous souhaite un printemps plein de charme et de douceur dans les effluves sucrés des premières brassées de fleurs de saison.

Voilà une excellente façon d'inviter vos visiteurs à l'intérieur!