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Publié le 5 novembre 2021 Participation à l'intéressement, versements volontaires ou abondement de l'employeur… Vous avez alimenté votre plan d'épargne salariale récemment? Cet argent placé sur un plan d'épargne entreprise (PEE) ou un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) doit-il être déclaré aux impôts? Et comment déclarer le PERCO aux impôts? CSG, CRDS et fiscalité, on fait le point sur le PERCO et sa déclaration d'impôt sur le revenu. Une question sur le PERCO? Guide de sortie du perco le. Quelle est la différence entre un PEE et un PERCO? Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un plan d'épargne salariale. Ce placement financier à court terme présente un régime fiscal relativement simple. Globalement, les sommes versées sur votre PEE ne doivent faire l'objet d'aucune déclaration d'impôt sur le revenu… Ni le placement de votre prime d'intéressement ou de participation, ni l'éventuel abondement de votre employeur ne sont à déclarer aux impôts. Pas plus que les versements volontaires effectués sur votre PEE ne sont déductibles d'impôt sur le revenu, ni ne doivent être déclarés.

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Le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, ou encore "PER d'entreprise collectif" ou Pereco, a été mis en place par la Loi Pacte. Le point sur ce plan d'épargne facultatif. Qui peut bénéficier du Pereco? Tous les salariés doivent pouvoir adhérer au Pereco. Certes, le règlement du plan peut prévoir une condition d'ancienneté, mais elle ne doit pas dépasser trois mois. Les anciens salariés peuvent même continuer à alimenter le Pereco de l'ancienne entreprise, tant qu'ils n'ont pas accès à un nouveau plan au sein de leur nouvelle entreprise. Naturellement ils ne bénéficient pas des éventuels abondements de leurs anciens employeurs. Dans les entreprises d'un à 250 salariés, les dirigeants et leurs conjoints collaborateurs ou associés peuvent également participer au plan d'épargne retraite. Le Pereco est destiné à remplacer le Perco, dont il reprend les principales caractéristiques. Guide de sortie du perco du. Le Pereco est-il obligatoire? L'adhésion des salariés au Pereco doit être facultative. Le règlement du plan peut prévoir une adhésion par défaut, mais le nouveau salarié dispose alors d'un délai de 15 jours pour refuser explicitement l'adhésion.

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Avec une sortie anticipée Lors d'une sortie anticipée d'un PERCOL, qui ne peut se faire que sous forme d'un capital, l'impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux ne s'appliquent pas à la part de ce capital correspondant aux sommes versées. En outre, les contributions sociales s'appliquent à la part correspondant aux gains. Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) : comment sortir du dispositif ?. Quelle est la différence entre le PERCO et le PEE? La principale différence entre le plan d'épargne entreprise (PEE) et le PERCO se situe sur la durée de blocage des sommes versées. Dans le cas du PEE, toutes les sommes versées sont immobilisées pendant au moins cinq ans, alors que pour le PERCO retraite, les fonds sont, en principe, bloqués jusqu'au départ à la retraite du travailleur. Soulignons également que toutes les entreprises qui ont signé un accord de participation après le 1 er janvier 2007 sont tenues de mettre en place un PEE. Dans le cas où l'accord a été conclu avant cette date, l'employeur peut choisir ou non d'établir un dispositif d'épargne salariale, et les salariés sont libres d'y prendre part ou non.

La gestion pilotée est le mode d'affectation par défaut lorsque vous n'émettez pas de choix de placement, notamment le profil « équilibre » pour le PER Collectif. L'épargne est progressivement sécurisée à l'approche de votre départ à la retraite. Les modalités de sortie Au moment de votre départ en retraite, vous pouvez récupérer vos sommes selon différentes possibilités: en capital; en rente viagère; un mix des deux. Guide des démarches : Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco). Dans le cadre du PER Collectif, les cotisations obligatoires sont restituées uniquement en rente viagère (sauf cas de déblocage anticipé ou si le montant mensuel de la rente est inférieur à un montant déterminé par décret). En savoir + sur la fiscalité du PER Collectif