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Wednesday, 14 August 2024

Activités (NAF08) Autres assurances (6512Z) Voir la classification Kompass Capital 126 245 500 EUR SIREN 891 966 574 SIRET (Siège) 891 966 574 00016 TVA Obtenir le numéro de TVA --- Service + prix appel * Ce numéro valable pendant 3 minutes n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Ce service est édité par Kompass. Mes attestations fiscales - Les services Info Retraite. Pourquoi ce numéro? Service & appel gratuits* * Ce numéro, valable 3 minutes, n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Les numéros de mise en relation sont tous occupés pour le moment, merci de ré-essayer dans quelques instants Effectifs de l'entreprise Non renseigné Kompass ID? FRA07976S Présentation - CPCEA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE L'entreprise CPCEA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE, est localisée au 21 RUE DE LA BIENFAISANCE à Paris 8 (75008) dans le département de Paris. Cette société est une société anonyme à conseil d'administration fondée en 2020 sous le numéro 891966574 00016, recensée sous le naf: ► Autres assurances.

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La société CPCEA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE est dirigée par Antoine Leroy (Président) Localisation - CPCEA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE M. Antoine Leroy Président M. Pierre Millet Président du conseil d'administration M. Frédéric Herault Directeur général Mme Claire Debons Administrateur Mme Claire Feron M. Eric Pommageot M. Erwan Charpentier M. Gaëtan Mazin M. Gérard Deffontaines M. Jacques Cousteils M. Michel Astier M. Philippe Faucon Kompass vous recommande: A la recherche de fichiers de prospection B2B? Exporter une liste d'entreprises et ses dirigeants liée à ce secteur et cette région Chiffres clés - CPCEA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE Activités - CPCEA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE Producteur Distributeur Prestataire de services Autres classifications NAF Rev. AGRICA obtient l'agrément pour le lancement du FRPS de son institution de prévoyance CPCEA. 2 (FR 2008): NACE Rev. 2 (EU 2008): Assurance non-vie (6512) ISIC 4 (WORLD): Activités d'assurances autres que sur la vie (6512) Partager le profil de cette entreprise Cliquer sur l'un des icônes pour partager l'entreprise KOMPASS, Annuaire d'entreprises et solution de prospection B2B.

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Siren: 891966574. CPCEA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE S. A. au capital de 800. 000 € Siege social: 75008 Paris 21, rue de la Bienfaisance 891 966 574 RCS Paris Par Acte ssp du 28/03/2022 agissant sur délégation de l'A. du 02/06/2021 il a été constaté la réalisation définitive au 19/12/2021 de l'augmentation du capital social d'un montant de 125. 445. 500 € pour le porter à 126. 245. 500 €. Les statuts ont été modifiés en conséquence. Dépôt légal au RCS de Paris.. Capital: 126 245 500. 00 € Date de prise d'effet: 28/03/2022 06/04/2022 Modification du Capital social Source: Dénomination: CPCEA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE. 578 €. Cotisation Retraitesup non cadres. Capital: 126 245 578.

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Les sommes versées au cours d'une année sont déductibles des revenus imposables de l'année concernée, dans la limite d'un plafond fixé pour chaque membre du foyer fiscal: titleContent. Par exemple, les sommes versées en 2021 sont déductibles de vos revenus imposables de 2021 (déclaration en 2022). Les sommes versées en 2022 seront déductibles de vos revenus imposables de 2022 (déclaration en 2023). À savoir: le plafond disponible pour les cotisations versées en 2022 est indiqué sur votre avis d'impôt 2021. Vous êtes salarié Vous êtes indépendant Vous êtes salarié Le plafond est égal au plus élevé des 2 montants suivants: 10% des revenus professionnels de 2020 (nets de cotisations sociales et de frais professionnels) avec une déduction maximale de 32 909 € 4 114 € À savoir: les versements dans un PER de sommes issues de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondements employeurs) sont exonérés d'impôt sur le revenu. Cpcea retraite supplémentaire non cadre. Vous êtes indépendant Le plafond est égal au plus élevé des 2 montants suivants: 10% du bénéfice imposable de 2021, dans la limite de 329 088 € + 15% du bénéfice imposable compris entre 41 136 € et 329 088 € 4 114 € + 15% du bénéfice imposable compris entre 41 136 € et 329 088 € Les cotisations versées sont à indiquer dans la partie Charges déductibles (épargne retraite) de votre déclaration de revenus.

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Que propose AGRICA pour permettre aux entreprises de se mettre en conformité? Le Groupe AGRICA propose un Plan d'Épargne Retraite (PER) conforme en tous points aux accords signés et qui équipe déjà, d'ailleurs, les salariés cadres. Pour mieux piloter le régime, les partenaires sociaux ont fait le choix d'un PER en points: les cotisations sont converties en points avant de venir alimenter le compte d'épargne individuel de chaque salarié. Le salarié peut également alimenter son compte de manière individuelle, soit avec des versements volontaires, soit par le biais de son épargne salariale ou de son compte épargne temps. Lors du départ en retraite, les points sont transformés en rente viagère, rente viagère réversible ou rente viagère à annuités garanties. Selon les cas, une partie de l'épargne est disponible en capital. Cpcea retraite supplémentaires sur les. Des cas de déblocages anticipés sont possibles et en cas de décès du salarié, le capital constitué est reversé au bénéficiaire désigné. Précisons enfin que les frais sont très bas, puisqu'ils sont de 1% sur les versements et de 0, 5% sur l'encours.

Depuis la loi Pacte, la France s'est alignée sur une directive européenne qui permet l'effectivité du droit à la mobilité des travailleurs. Désormais, la présence du salarié dans les effectifs au moment de son départ à la retraite n'est plus obligatoire pour bénéficier de son article 39. Autrement dit, un salarié peut avoir quitté son entreprise tout en conservant ses droits acquis au titre de son article 39. À ce titre, il bénéficie des avantages de son contrat. Cpcea retraite supplémentaire. Les deux phases de la retraite supplémentaire Pour bénéficier d'un contrat d'épargne retraite, vous rencontrez deux étapes: Phase d'épargne Vous versez vos primes afin de constituer votre épargne retraite Phase de versement des prestations Vous percevez une rente viagère versée par votre organisme d'assurance référent Différents types de retraite supplémentaire: la réforme de l'épargne retraite Au 1er octobre 2019, trois nouveaux produits d'épargne retraite ont été introduits par la loi PACTE. Deux produits collectifs à destination de tous les salariés d'une entreprise et un troisième individuel sous forme d'un contrat d'assurance ou d'un compte-titre.

Comment se sont-elles passées? Elles se sont déroulées dans un esprit ouvert, très constructif, ponctuées de nombreux échanges. Les négociateurs se sont d'ailleurs rapidement entendus sur les grands principes sous-tendant ces nouveaux accords et tous les syndicats, ceux représentant les employeurs comme ceux représentant les salariés, ont apporté leur pierre à l'édifice. Une fois de plus, par la qualité du dialogue social, les partenaires sociaux ont montré qu'ils étaient capables de mettre en place des accords avant-gardistes, fruits d'une véritable co-construction. Les accords entrent en vigueur au 1er juillet. Quelles sont désormais les obligations des employeurs concernés? À partir du 1er juillet, l'ensemble des entreprises qui entrent dans le champ d'application * des accords ont l'obligation d'adhérer à un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies exprimé en points et d'y affilier les salariés non-cadres qui ont au moins 12 mois d'ancienneté. L'autre obligation est d'appliquer une cotisation d'au moins 1% sur les salaires, répartie à raison de 0, 50% pour l'entreprise et de 0, 50% pour les salariés.

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