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Wednesday, 10 July 2024

Un tiers du personnel du fournisseur d'accès Planet Internet a été licencié, apprend-on mardi. 220 personnes travaillent sur le site anversois. Le front commun syndical et la direction ont conclu une convention collective de travail (CCT) contenant des mesures d'accompagnement pour les travailleurs. Le pré-accord a été approuvé par le personnel la semaine dernière. `Planet Internet accumule les pertes depuis sa création en 1997´, déclare Marc Wouters (CNE). `Les actionnaires exigent le break-even pour 2003. Il semble que ce ne soit pas réalisable si on ne licencie pas 68 équivalents temps plein´. Des garanties sont également prévues pour les travailleurs qui gardent leur emploi. © La Dernière Heure 2002

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Suite à un constat d'absence de rapprochement entre les chercheurs d'emploi et les employeurs, entre l'orientation de la formation de base et la vision de carrière, d'opportunités d'emplois pour certains qui aspirent créer leurs propres business, Planète Emplois est né. Très spécialisé dans les questions de gestion externalisée du personnel, de création d'emploi, Planète Emploi constitue un cabinet qui s'érige en un excellent accompagnateur des sociétés, des organisations, des ONG et Projets et programmes en vue de la réalisation de leurs projets et de la gestion externe de leur personnel ainsi que leurs activités qu'ils nous confient.

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Mercredi 27 avril 8h30 - Stand de la Région Auvergne-Rhône-Alpes (stand 701) Sandrine Chaix, vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes déléguée à l'action sociale et au handicap, vous convie à un petit-déjeuner sur le stand de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Cela sera l'occasion de vous présenter le club des partenaires H+ sport, en présence de la ligue Auvergne-Rhône-Alpes Handisport et de la ligue Auvergne-Rhône-Alpes de Sport Adapté. Le Club des Partenaires H+ Sport réunit des entreprises engagées en faveur du para-sport sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes. Hyacinthe Deleplace (médaillé paralympique à Pékin cet hiver) et Paul Riche (champion du monde de sport adapté en 2018 et soutenu par Alpexpo), seront présents pour expliquer la façon dont ils sont accompagnés par le club des partenaires dans leurs projets. L'entreprise Poma témoignera aussi de son engagement au sein de ce club et de ce que cela apporte à la société et à ses collaborateurs. Venez les rencontrer et vous renseigner sur le club des partenaires H+ sport à l'occasion de ce petit-déjeuner.

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Conventions collectives & lois Conventions collectives Convention collective habillement et articles textiles (1483) Fiche d'identité de la convention collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles Oui, mise à jour le 6 avr. 2022 Dernières mise à jour de cette convention 7 avr. 2022 - Textes Salaires - Salaires 6 avr. 2022 - JORF n°0081 du 6 avril 2022: Arrêté du 1er avril 2022 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (n° 1483) - 6 avr. 2022 - Salaires: Avenant n° 25 du 17 décembre 2021 étendu par l'arrêté du 1er avril 2022, JORF du 6 avril 2022, applicable à compter du 1er mai 2022, quel que soit l'effectif. - 17 févr. 2022 - Textes Attachés - Remboursement de frais de santé 5 févr.

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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: travail à domicile Le travailleur à domicile bénéficie d'un statut particulier. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés. Le travailleur à domicile exécute des travaux contre une rémunération forfaitaire fixée à l'avance, sur la base d'un tarif horaire et d'un temps d'exécution. Son statut est régi par le Code du travail (articles L. 7412-1 et suivants). La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles contient des dispositions relatives aux travailleurs à domicile. Elle prévoit ainsi notamment que lors de la remise à un salarié de travaux à domicile, l'employeur doit établir, en 2 exemplaires au moins, un bulletin ou un carnet, sur lequel doivent figurer un certain nombre d'indications. L'employeur remet un exemplaire de ce carnet au salarié, et en conserve un autre exemplaire pendant au moins 5 ans. Toujours au moment de la remise du travail, l'employeur doit indiquer les prix de façon, ainsi que le tableau des temps nécessaires à l'exécution des travaux.

Le salaire horaire correspond à celui du salarié de même catégorie travaillant en entreprise. L'employeur s'acquitte de ses obligations: en matière de jours fériés, par le paiement, effectué en même temps que celui de la rémunération, d'une allocation égale à 2, 80% du montant des pièces; en matière de congés payés par le paiement, effectué en même temps que la rémunération, d'une indemnité égale à 10% du montant des pièces. Quant aux frais d'atelier (relatifs, notamment, au loyer, au chauffage et à l'éclairage du local de travail, à la force motrice, à l'amortissement normal des moyens de production) et aux frais accessoires, fil compris, ils sont fixés à 15% du montant des pièces. S'agissant de remboursements de frais, ces dernières sommes sont exclues de l'assiette des cotisations sociales et de l'impôt. Enfin, en cas de déplacement, l'employeur verse une indemnité de transport de 1/2 minimum garanti pour chaque jour de déplacement. Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: rattrapage salarial post congé maternité Lorsqu'un ou une salariée revient d'un congé maternité ou d'adoption, l'employeur doit parfois procéder à un ajustement de sa rémunération.