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Ces règles ne s'appliquent pas en cas de travaux d'extrême urgence dont l'exécution immédiate est nécessaire pour prévenir des accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage ( article L. 3132-4) Des conventions ou des accords collectifs peuvent déroger à cette règle pour des activités caractérisées par la nécessité d' assurer une continuité du service ou par des périodes d'intervention fractionnées ( article L. 3131-2). Certaines industries "traitant des matières périssables ou ayant à répondre à certains moments à un surcroît extraordinaire de travail" peuvent suspendre 2 fois par mois maximum le repos hebdomadaire, et pas plus de 6 fois dans l'année ( article L. 3132-5). Les heures accomplies par les salariés pendant leur repos hebdomadaire sont considérées comme des heures supplémentaires. La liste de ces industries est arrêtée par décret et publiée à l' article R. 3132-1.

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L'employeur se pourvoit alors en cassation, estimant que son salarié n'avait pas été réellement exposé à ces agents nocifs puisque non affecté directement sur des travaux dangereux. La Cour de cassation rejette le pourvoi formé par l'employeur et confirme la décision de la cour d'appel. Elle valide ainsi la reconnaissance du préjudice moral subi par le salarié et condamne l'employeur au versement de l'indemnité de mise en danger potentielle au salarié au motif que « l'employeur avait délivré au salarié un badge d'accès à une zone « orange » où les travaux lui étaient interdits en application de l'article D. 4154–1, 23 ° du code du travail, et ainsi fait ressortir un manquement à l'obligation de sécurité », « peu important l'absence d'exécution effective par le salarié de travaux dans cette zone ». La Cour de cassation fait donc une application très stricte de l'article D. 4154–1 du Code du travail, estimant que le simple risque d'être exposé à ces travaux interdits est sanctionnable. Elle rappelle en conséquence que dans ces conditions, le salarié subit nécessairement un préjudice moral lui permettant d'exercer un recours contre son employeur aux fins d'être indemnisé.

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Il n'y a pas que les salariés en CDD qui ne peuvent pas être exposés à certains travaux. Il existe également des travaux interdits et règlementés aux jeunes. Pour plus d'information sur le sujet, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Sécurité des chantiers du BTP – Guide illustré ». Charlène Martin Cour de cassation, chambre sociale, 23 octobre 2013, n° 12–20760 (lorsqu'un salarié en CDD est exposé à des travaux dangereux, il y a manquement de l'employeur à son obligation de sécurité)

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Il est en principe interdit de recourir au contrat à durée déterminée et au travail temporaire pour effectuer des travaux exposant à des agents nocifs « dangereux ». Le Code du travail dresse ainsi une liste exhaustive de 27 travaux interdits. Attention, la Cour de cassation en fait une application très stricte, en témoigne une décision rendue le 23 octobre dernier. Les faits Un salarié est embauché en qualité d'assistant chef d'équipe sous contrat de professionnalisation, contrat conclu à durée déterminée. A l'issue de son contrat de travail, le salarié saisit le conseil de prud'hommes de plusieurs demandes et notamment en vue d'obtenir le versement d'une indemnité de « mise en danger ». Il soutient en effet avoir été embauché en contrat à durée déterminée et avoir été exposé à des rayonnements ionisants, lesquels font partie des travaux dangereux interdits ( Code du travail, art. D. 4154–1). Ce qu'en disent les juges La cour d'appel a donné raison au salarié et a condamné l'employeur au versement de l'indemnité de mise en danger potentielle.

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La durée légale est de 35 heures par semaine. C'est le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. C'est aussi la durée maximale autorisée pour un salarié âgé de moins de 18 ans. Au delà de la durée légale (35h) existe une durée maximale du travail: par jour (10h/j), par semaine (48h/sem), et sur une période de 12 semaines (44h/sem). Au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine, il existe des durées maximales de travail qu'un employeur ne peut dépasser ( article L. 8261-1 du Code du Travail). Le salarié qui cumule plusieurs emplois doit lui aussi respecter ces durées maximales autorisées: 10 heures par jour ( article L. 3121-34 du Code du Travail) décomptées de 0h à 24h (sauf accord pouvant porter cette durée à 12 heures sous certaines conditions) 48 heures par semaine ( art. L. 3121-35) 44 heures en moyenne par semaine, sur une période de 12 semaines consécutives. ( art. 3121-36) L' article D. 3121-15 prévoit des exceptions à la règle de la durée quotidienne maximale: Travaux devant être exécutés dans un délai déterminé en raison de leur nature, des charges imposées à l'entreprise ou des engagements contractés par celle-ci Travaux saisonniers Travaux impliquant une activité accrue pendant certains jours de la semaine, du mois ou de l'année Une demande de dérogation doit être adressée à l'inspection du travail ( article D.

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En l'absence de stipulations particulières, c'est donc à l'application d'un délai raisonnable qu'il convient de faire référence pour faire droit ou non à l'ouverture d'une allocation de dommages et intérêts moratoires. Pour la première fois, la jurisprudence énonce cette solution, opérant ainsi un revirement de sa jursiprudence antérieure. Source: Civ. 3e, 16 mars 2011 Migueline Rosset Avocat à la Cour 130 bis Avenue Charles de Gaulle 92200 NEUILLY S/ SEINE

Working scaffolds serve to offer a suitable and safe work site for the work to be done - and allow safe access to it. Les critères ci-dessous correspondent aux exigences minimales auxquelles doit satisfaire le personnel du sous-traitant désigné dans chaque catégorie de ressources pour les travaux à exécuter dans le cadre de cet axe de service. The following are the minimum mandatory requirements that must be met by the Contractor's personnel identified under each applicable resource category for work to be performed under this work-stream. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats: 133. Exacts: 133. Temps écoulé: 168 ms.