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Il termine avec 30 points à 10/26 au tir, 14 rebonds ainsi que 9 passes. Il est d'ailleurs celui qui s'est chargé de mettre fin au suspense, en étant présent sur toutes les dernières actions. Même Golden State n'a rien pu faire contre lui à ce moment-là. Luka Doncic tonight: 30 PTS 14 REB 9 AST 2 STL 2 BLK He scored or assisted on all 9 Mavs points after the lead got cut to single digits. NBA - En mode patron, Luka Doncic réalise du jamais vu pour sauver les Mavs !. — StatMuse (@statmuse) May 25, 2022 Luka Doncic a été impliqué au score ou à la passe sur les 9 derniers points des Mavs après que l'écart soit descendu en-dessous des 10 points. Comme on le disait, les Dubs sont revenus sur la fin, mais les Texans ont réussi à mettre fin à ce retour très rapidement grâce à Luka. La victoire est belle et bien présente, même si le prochain match aura lieu du côté des Warriors désormais. Est-ce que les hommes de Jason Kidd peuvent créer une surprise et continuer de survivre là-bas? Quand Doncic est à ce niveau, on a envie de croire que tout est possible pour Dallas. En attendant de voir comment se déroule le reste de cette série, qui ne se terminera pas par un sweep, Doncic continue de réaliser de l'inédit dans l'histoire des playoffs: Luka in elimination games: 39-9-9 46-7-14 33-11-8 35-10-4 30-14-9 His 36.
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Enfin, et c'est loin d'être anodin, certains garçons vont regarder de près ces tableaux car il y a des deals un peu plus juteux à négocier pour l'été à venir. Bobby Marks d' ESPN a rappelé que Karl-Anthony Towns et Devin Booker, respectivement Third et First Team, sont désormais éligibles à une prolongation en super max à hauteur de 211 millions sur quatre ans. C'est ce qui s'appelle la cerise sur le gâteau. Que visiter à brooklyn 3. Les All-NBA Teams ont été annoncées! Comme toujours, il y a les habitués, ceux qui commencent à faire gentiment leurs trous et puis ceux qui auraient peut-être mérité mieux. On vous laisse nous balancer vos cinq et on se retrouve dans les commentaires. Source texte: NBA / ESPN
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Il n'y aura pas de sweep. Ce mardi soir, les Mavericks ont brillamment dominé les Warriors avec une grosse avance, et malgré une petite frayeur sur la fin. Le plus important est là, à savoir la victoire, grâce à un énorme Luka Doncic, qui réalise du jamais vu en playoffs. Pas de doute, le Slovène adore ce genre de rencontre avec un tel enjeu. Après trois victoires de suite, les Warriors espéraient mettre fin à leur finale de conférence ce mardi soir dans le Texas, en prenant une dernière victoire. Oui mais voilà, Luka Doncic et Dallas sont du genre têtus, et à s'accrocher jusqu'au bout. C'est exactement ce qu'ils ont fait en dominant ce match de bout en bout, pour s'imposer sur le score de 119-109. L'écart est monté à 29 points d'avance pour les Texans, avant de voir les joueurs du banc pour Golden State revenir dans le dernier quart-temps. Que visiter à brooklyn movie. Injouable, Luka Doncic sort une nouvelle dinguerie! Steph Curry et compagnie sont finalement revenus sur le parquet pour tenter de renverser la partie, mais Doncic s'est occupé de tout.
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Il assurait: « Nous avons tous les deux été mis de côté par nos enfants. »
Règles du forum Avant de poster, merci de vérifier: que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. badette Messages: 16 Enregistré le: dim. 17 oct. 2010 09:40 absence entretien annuel et notation Bonjour Je désire savoir si un maire à l'obligation de proposer un entretien annuel pour un fonctionnaire territorial catégorie C titulaire sur concours et de lui soumettre une notation? En effet, Atsem depuis 13 ans dans une commune de 1700 habitants il n'existe ni d'entretien annuel ni de notation pour l'ensemble des employés communaux dans ma collectivité. Quelles sont les obligations de la mairie et quelles incidences pour les agents? Merci de m'indiquer vos sources d'informations. Chatoune17 Messages: 38 Enregistré le: sam. 7 févr. 2015 22:54 Re: absence entretien annuel et notation Message par Chatoune17 » mer. 11 mars 2015 19:21 Bonsoir, Voici ce que j'ai trouvé (circulaire de 2014): Le fonctionnaire bénéficie chaque année d'un entretien professionnel qui donne lieu à compte rendu.
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Références: Ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021 portant partie législative du code général de la fonction publique, Code général de la fonction publique et notamment ses articles L. 521-1 et L. 521-3 à L. 521-5, Décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, L'évaluation professionnelle des personnels est une obligation pour les collectivités territoriales et les établissements publics locaux. Effectuée jusqu'en 2014 dans le cadre de la procédure de notation, l'évaluation professionnelle des agents territoriaux est assurée depuis le 1er janvier 2015 par un entretien professionnel annuel dans le cadre du dispositif mis en place par la loi du 3 août 2009 et entériné par la loi du 27 janvier 2014. Mise en oeuvre de l'entretien professionnel Les personnels concernés L'évaluation professionnelle au titre du décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 s'applique à tous les cadres d'emplois ou emplois de la fonction publique territoriale.
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Elle fixe aussi les critères d'appréciation de la valeur professionnelle. L'entretien professionnel est conduit par votre supérieur hiérarchique direct. Vous êtes informé de la date de l'entretien au moins 8 jours à l'avance. Votre supérieur hiérarchique établit un compte-rendu de l'entretien professionnel. Le compte-rendu comporte une appréciation générale exprimant votre valeur professionnelle. Il vous est communiqué et vous pouvez y apporter des observations. Le compte-rendu est ensuite signé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations. Puis il vous est notifié: titleContent. Vous le signez pour attester que vous en avez pris connaissance, puis le retournez à l'autorité hiérarchique. Le compte-rendu est conservé dans votre dossier administratif individuel. Vous pouvez demander la révision du compte-rendu de l'entretien professionnel à votre autorité hiérarchique dans les 15 jours francs: titleContent suivant sa notification. L'autorité hiérarchique a 15 jours francs pour vous répondre à partir de la date de réception de votre demande de révision.
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Depuis le 1er janvier 2021, les CAP n'ont plus connaissance des comptes rendus d'entretien. A noter qu'à la demande de l'agent, les CAP ou CCP pourront demander la révision du compte rendu. Les voies de recours des agents évalués L'agent peut demander la révision des conclusions du compte rendu d'entretien: auprès de l'autorité territoriale dans le délai de 15 jours francs après la notification du compte rendu, et en cas de rejet de l'autorité territoriale, auprès de la CAP ou de la CCP * selon le cas, dans le mois suivant la réception de ce rejet implicite ou explicite. Les recours de droit commun peuvent également être exercés selon les règles habituelles: recours gracieux auprès de l'autorité territoriale ou recours contentieux auprès du tribunal administratif. Pour en savoir plus: Hélène Duboscq, responsable du service carrières, se tient à votre disposition pour toute question relative à ces documents: 05 58 85 80 72 / guide de l'évaluation (pour évaluateurs et évalués) Modèle de compte-rendu d'entretien professionnel guide d'élaboration de la fiche de poste modèle: fiche de poste Exemple de fiche de poste (pré remplie)
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C'est le cas si le fonctionnaire a atteint, depuis au moins 3 ans au 31 décembre de l'année du tableau d'avancement, le dernier échelon de son grade et s'il n'a pas accédé à ce grade par avancement de grade, concours ou promotion internes. Cela concerne les agents en détachement, intégrés à la suite d'un détachement ou directement intégrés, qui n'ont bénéficié, depuis leur nomination dans leur administration d'origine, d'aucune promotion par avancement de grade, concours interne ou promotion interne. Les critères à partir desquels la valeur professionnelle du fonctionnaire est appréciée dépendent de la nature de ses tâches et de son niveau de responsabilité. Ces critères, fixés après avis du comité technique, portent notamment sur les points suivants: Résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire et réalisation de ses objectifs Compétences professionnelles et techniques Qualités relationnelles Capacité d'encadrement ou d'expertise ou, s'il y a lieu, capacité à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.
Nouveautés 2020 A compter du 1er janvier 2021, les comptes-rendus d'entretien professionnel (CREP) n'ont plus à être systèmatiquement portés à la connaissance des commissions paritaires. La procédure de transmisison dématérialisée devient donc caduque. Néanmoins, pour les fonctionnaires, ces comptes-rendus restent indispensables pour l'étude des propositions de promotion interne au Centre de Gestion. Ce document sera à fournir obligatoirement pour toutes les situations suivantes: dossier de promotion interne demande de révision de l'entretien professionnel toutes saisines des CAP et CCP qui justifieraient l'étude du CREP